El tiempo doble a 20 $ equivale a 40 $ por hora. Everhour mantiene las horas registradas conectadas con las herramientas de trabajo.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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El tiempo doble de 20 $ responde a una pregunta salarial concreta: qué tarifa por hora se aplica cuando una regla, política, contrato o ley estatal más protectora paga 2x una tarifa horaria regular de 20 $. El resultado es 40 $ por hora de tiempo doble. Esa cifra no es lo mismo que las horas extra federales de la FLSA, que exigen que los empleados no exentos cubiertos reciban al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija.
El cálculo importa cuando una hoja de horas, una línea de nómina o una regla de facturación al cliente separa las horas regulares, las horas a tiempo y medio y las horas de tiempo doble. Para una tarifa regular de 20 $, el tiempo regular es 20 $ por hora, el tiempo y medio es 30 $ por hora y el tiempo doble es 40 $ por hora. Use el resultado de tiempo doble solo para las horas que cumplan los requisitos según la regla aplicable.
La fórmula es simple: la tarifa horaria regular multiplicada por 2 equivale a la tarifa horaria de tiempo doble. A 20 $ por hora, el cálculo es 20 $ x 2 = 40 $. Si 6 horas cumplen los requisitos para tiempo doble, el pago de tiempo doble es 6 x 40 $ = 240 $. El multiplicador cambia la tarifa, no el número de horas.
Para un ejemplo de nómina más completo, suponga que un empleado tiene 38 horas regulares a 20 $ y 6 horas aprobadas de tiempo doble a 40 $ según una política del empleador. El pago regular es 38 x 20 $ = 760 $. El pago de tiempo doble es 6 x 40 $ = 240 $. El pago bruto total por esas horas pagadas es 1.000 $ antes de impuestos, deducciones, reembolsos u otros ajustes de nómina.
Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados no exentos cubiertos reciban pago de horas extra por las horas trabajadas que superen las 40 en una semana laboral fija de 168 horas. Esa tarifa federal de horas extra es al menos tiempo y medio de la tarifa regular de pago del empleado. La FLSA no crea un requisito general de tiempo doble por el simple hecho de trabajar hasta tarde, en fin de semana o en un festivo.
El tiempo doble aún puede ser exigido por una ley estatal más protectora, una política del empleador, un contrato sindical o un acuerdo con el cliente. Mantenga visible la fuente de la regla antes de pagar la prima. Mantenga también las semanas laborales separadas: las horas FLSA no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra, y cada semana laboral fija cuenta por sí sola para los cálculos de horas extra.
Una calculadora puntual basta cuando conoce la tarifa horaria regular de 20 $, el número exacto de horas de tiempo doble y la regla que convierte esas horas en tiempo doble. Le da la tarifa premium rápidamente y comprueba si una línea de nómina o un detalle de factura usa 40 $ por hora que cumple los requisitos en lugar de 20 $ o 30 $.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando la elegibilidad para tiempo doble depende de registros de tiempo aprobados, asignaciones de proyectos o revisión de nómina. Everhour puede integrar controles de registro dentro de herramientas como Asana, ClickUp, Jira, GitHub, Monday, Notion, Trello y otras, y luego sincronizar metadatos de proyectos y tareas para que la revisión de horas extra permanezca vinculada al registro de trabajo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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El tiempo doble para 20 $ por hora es 40 $ por hora. Multiplique la tarifa horaria regular por 2: 20 $ x 2 = 40 $. Si 5 horas cumplen los requisitos para tiempo doble, esas horas pagan 5 x 40 $ = 200 $ antes de impuestos, deducciones y cualquier ajuste de nómina separado.
No. Según la base federal de la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir al menos 1,5x su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. El tiempo doble es 2x la tarifa regular y suele proceder de una regla estatal más protectora, una política del empleador, un contrato u otro acuerdo.
No según la base federal de la FLSA. La FLSA no exige pago de horas extra simplemente porque el trabajo ocurra los sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El tiempo doble de fin de semana o festivo debe proceder de otra regla aplicable, como una ley estatal, una política del empleador, un contrato o un acuerdo sindical.
El error común es aplicar 2x a cada hora en lugar de solo a las horas que cumplen los requisitos para tiempo doble. A 20 $ por hora, 6 horas que cumplen los requisitos de tiempo doble pagan 240 $, no 44 horas x 40 $. Mantenga las horas regulares, de tiempo y medio y de tiempo doble en líneas separadas antes de sumar el pago bruto.
No. Las horas extra FLSA para empleados no exentos cubiertos no pueden ser renunciadas mediante acuerdo entre empleador y empleado y se deben en el día de pago regular correspondiente al periodo trabajado. Si un empleado está cubierto tanto por leyes salariales federales como estatales, el empleado recibe el mayor beneficio o los derechos aplicables más generosos.
Everhour se integra con las principales herramientas de gestión de proyectos, integrando controles de registro dentro de flujos de trabajo compatibles y sincronizando metadatos de proyecto, tarea, etiqueta, estimación y campo personalizado. Eso permite a los managers revisar entradas de tiempo en el mismo contexto de trabajo antes de que las horas extra o de tiempo doble pasen a la revisión de nómina.
Registre las horas aprobadas donde ocurre el trabajo. Everhour conecta las entradas de tiempo de herramientas de proyecto con el contexto de tareas sincronizado, lo que ofrece a los equipos una revisión de horas extra más clara antes de la nómina o la facturación.
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