Las horas extra del sector privado en Wyoming suelen seguir la base de la FLSA; Everhour ayuda a mantener las horas aprobadas listas para revisión.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Para la mayoría de los empleados cubiertos no exentos del sector privado de Wyoming, la pregunta clave es si el empleado trabajó más de 40 horas en una semana laboral fija. Wyoming no añade una regla diaria más amplia de horas extra para el sector privado, por lo que el cálculo federal de la FLSA controla para esos trabajadores: las horas extra empiezan después de 40 horas en la semana laboral y se pagan a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
La fuente estatal específica para cuestiones salariales es Wyoming DWS Labor Standards, mientras que las horas extra de la FLSA para empleados cubiertos las administra la U.S. Department of Labor Wage and Hour Division. Wyoming también tiene reglas especiales para el sector público y obras públicas: las reglas de compensación por horas extra de empleados estatales y de condado y las reglas para trabajadores de obras públicas se refieren a 8 horas al día y 40 horas a la semana, con una regla de prima de 1,5x.
La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente de 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar en cualquier día y hora, pero una vez establecida, cada semana laboral se considera por separado para las horas extra. Las horas no pueden promediarse durante dos o más semanas para evitar horas extra, incluso cuando el periodo de nómina es quincenal o semimensual.
Esa regla importa cuando las horas fluctúan. Un empleado cubierto no exento de Wyoming que trabaja 52 horas en la primera semana y 28 horas en la segunda sigue teniendo 12 horas extra en la primera semana. Las dos semanas suman 80 horas, pero el resultado de horas extra no desaparece porque la segunda semana haya sido corta.
Para un caso sencillo por horas, separe las horas regulares de las horas extra. El pago regular equivale a las primeras 40 horas multiplicadas por la tarifa regular. El pago de horas extra equivale a las horas por encima de 40 multiplicadas por 1,5 veces la tarifa regular. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento de Wyoming trabaja 52 horas en una semana laboral fija con una tarifa horaria regular de 23,75 $. El pago regular es 40 × 23,75 $ = 950,00 $. La tarifa de horas extra es 23,75 $ × 1,5 = 35,625 $, normalmente pagada como 35,63 $ cuando se redondea a céntimos. El pago de horas extra es 12 × 35,625 $ = 427,50 $. El pago bruto total es 1.377,50 $.
El salario mínimo estatal de Wyoming es de 5,15 $ por hora y no difiere para trabajo a tiempo parcial, a tiempo completo, de fin de semana o festivo. Los empleadores sujetos a la FLSA deben pagar el salario mínimo federal de 7,25 $ por hora, que es más alto. Con el salario mínimo federal, la tarifa mínima de horas extra es de 10,875 $, normalmente redondeada a 10,88 $ por hora.
El estado de exención va antes que los cálculos. Los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales generalmente necesitan al menos 684 $ por semana sobre una base salarial o de honorarios más la prueba de funciones aplicable para estar exentos de las horas extra de la FLSA. Los empleados informáticos pueden cumplir los requisitos con 684 $ por semana o 27,63 $ por hora más la prueba de funciones informáticas. Los empleados de ventas externas tienen una prueba de funciones de la FLSA, pero no se aplica ningún nivel salarial.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene un empleado, una tarifa horaria regular, una semana laboral fija y ningún bonus, múltiples tarifas, disputa de exención ni cuestión de sector público u obras públicas. Responde a la pregunta inmediata del pago bruto y ayuda a detectar errores obvios antes de finalizar la nómina.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas extra dependen de registros de tiempo aprobados, correcciones de gerentes, periodos bloqueados, revisiones recurrentes o entrega a nómina. Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección administrativa del tiempo, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujos de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo, lo que mantiene la revisión de horas extra vinculada a registros controlados en lugar de a hojas de cálculo sueltas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Para la mayoría de los empleados cubiertos no exentos del sector privado de Wyoming, Wyoming no añade una regla diaria más amplia de horas extra. La base de la FLSA se aplica después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas. Las reglas especiales de Wyoming para el sector público y obras públicas se refieren a 8 horas al día y 40 horas a la semana, por lo que la categoría del trabajador importa antes de calcular las horas extra.
Las cuestiones salariales de Wyoming las gestiona la oficina de Labor Standards del Wyoming Department of Workforce Services. Las horas extra de la FLSA para empleados cubiertos las administra la U.S. Department of Labor Wage and Hour Division. Use la oficina de Wyoming para cuestiones salariales estatales y la U.S. DOL WHD para cuestiones federales sobre horas extra de empleados cubiertos no exentos.
No. Según la regla de semana laboral de la FLSA, cada semana laboral fija de 168 horas se considera por separado. Las horas no pueden promediarse durante dos o más semanas laborales para evitar horas extra. Un empleado cubierto no exento con 46 horas en una semana y 34 en la siguiente sigue teniendo 6 horas extra en la primera semana.
No se aplica ninguna prima federal de horas extra simplemente porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. Para la mayoría de los empleados cubiertos no exentos del sector privado de Wyoming, el factor desencadenante federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que se aplique una ley, política, contrato o acuerdo representativo más protector.
Los empleadores sujetos a la FLSA deben pagar al menos el salario mínimo federal de 7,25 $ por hora, aunque el salario mínimo estatal de Wyoming sea de 5,15 $ por hora. A 7,25 $, la tarifa mínima de horas extra de la FLSA es de 10,875 $ por hora, normalmente redondeada a 10,88 $ por hora para nómina.
Everhour Team Management permite a los administradores bloquear el tiempo después de la aprobación, corregir entradas de tiempo de empleados, establecer límites personales de seguimiento y enrutar el tiempo enviado mediante aprobación antes de la revisión de nómina. Ese flujo de trabajo ayuda a los equipos a mantener las comprobaciones de horas extra de Wyoming vinculadas a registros aprobados en lugar de partes de horas editables.
Use tiempo aprobado, periodos bloqueados y revisión del gerente antes de la nómina. Everhour Team Management mantiene las comprobaciones de horas extra conectadas a registros de equipo controlados.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
