Everhour conecta el tiempo registrado con los flujos de facturación, pero las horas extra siguen empezando por el cálculo correcto de la semana laboral.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo indica cuántas horas entran en horas extra para un periodo de pago, una revisión de factura o una comprobación de nómina. Según la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. El cálculo empieza con las horas realmente trabajadas, no con las horas programadas, las vacaciones pagadas ni una media de dos semanas.
El resultado importa porque las horas extra modifican el pago, la facturación, los informes de coste por trabajo y las aprobaciones de los responsables. Un cálculo federal básico separa 40 horas ordinarias de las horas por encima de 40. La legislación estatal, las condiciones contractuales, los convenios sindicales o la política del empleador pueden crear un beneficio mayor, incluidas horas extra diarias o reglas de prima, pero la base federal no crea horas extra diarias por sí sola.
La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente de 168 horas: siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y a cualquier hora, pero una vez establecida, cada semana laboral se considera por separado. No se promedian 36 horas en una semana y 44 horas en la semana siguiente para evitar 4 horas extra en la segunda semana.
Cuente solo las horas trabajadas para el umbral federal de horas extra. La FLSA no exige el pago del tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos, por lo que el tiempo libre remunerado generalmente no genera horas extra federales salvo que una política, contrato, acuerdo representativo o ley estatal diga lo contrario. Trabajar en fin de semana o festivo no es tiempo extra simplemente por el día del calendario.
Para la base federal, use esta fórmula: horas extra = total de horas trabajadas en la semana laboral fija - 40. Si el resultado es cero o negativo, no hay horas extra federales. Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 52 horas en una semana laboral FLSA con una tarifa regular de 29 $. Las horas extra son 52 - 40 = 12.
Si también necesita el pago de esas horas, multiplique las horas extra por la tarifa regular y al menos 1,5. En el mismo ejemplo, el pago de horas extra es 12 × 29 $ × 1,5 = 522 $. El pago ordinario por las primeras 40 horas es 1.160 $, por lo que el pago bruto total de la semana es 1.682 $ antes de impuestos, deducciones u otros conceptos salariales.
Una calculadora puntual basta cuando necesita una comprobación rápida para un empleado cubierto no exento, una semana laboral fija, una tarifa regular y ninguna norma estatal o contractual que cambie el umbral. También basta para detectar si una hoja de horas cruza la línea federal de 40 horas antes de la revisión de nómina.
Un flujo gestionado es mejor cuando las horas extra afectan a la facturación a clientes, aprobaciones, traspaso a nómina o historial de auditoría. Las horas extra facturables necesitan tiempo de origen limpio, estado de aprobación, tarifas y tratamiento de factura. Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, excluye tareas no facturables y exporta facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Para la base federal de la FLSA, reste 40 del total de horas trabajadas en la semana laboral fija para un empleado cubierto no exento. Si el empleado trabajó 52 horas, las horas extra federales son 12. Si el empleado trabajó 40 horas o menos, el cálculo federal no produce horas extra.
Las horas de vacaciones pagadas generalmente no cuentan como horas trabajadas para el umbral de horas extra de la FLSA. La FLSA no exige el pago del tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos. La política del empleador, un contrato, un acuerdo representativo o la legislación estatal pueden proporcionar un beneficio mayor, por lo que la revisión de nómina debe seguir la regla que se aplique a ese trabajador.
No. Según la FLSA, cada semana laboral fija de 168 horas se considera por separado para las horas extra. Un empleador no puede promediar horas entre dos o más semanas laborales para evitar horas extra de empleados cubiertos no exentos. Una semana de 34 horas seguida de una semana de 46 horas sigue dejando 6 horas extra federales en la semana de 46 horas.
No. La FLSA no exige pago de horas extra simplemente porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El desencadenante federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral fija, salvo que una legislación estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un acuerdo otorgue al empleado derechos adicionales de prima.
El cálculo de horas extra de la FLSA se aplica a empleados cubiertos no exentos. Algunas exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales requieren pruebas de funciones y pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana; la exención de empleado informático puede usar esa base salarial o 27,63 $ por hora. Los cargos por sí solos no determinan la condición de exento.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable aprobado y los gastos en facturas, con importes calculados a partir de tarifas, tiempo y gastos facturables. Las tareas no facturables permanecen excluidas, y las facturas pueden exportarse a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks con detalles de estado sincronizados de vuelta en Everhour.
Everhour Overtimes admite límites diarios y semanales de horas extra, incluidos niveles de 1,5x y 2x. Los administradores pueden revisar las horas extra en Team Hours y usar el Payroll dashboard para calcular el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Use Everhour Billing & Invoicing para llevar el tiempo facturable aprobado a facturas, dejar fuera el trabajo no facturable y exportar facturas a herramientas contables con seguimiento de estado conectado.
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