Everhour realiza el seguimiento de horas facturables y no facturables, mientras que el cálculo federal de horas extra sigue empezando por los totales de la semana laboral y la tarifa regular.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde a una pregunta práctica: cuánto pago bruto por horas extra se debe a un empleado no exento cubierto en una semana laboral fija de la FLSA. En un Mac, el cálculo no cambia; el flujo de trabajo útil consiste en mantener el registro de tiempo, la hoja de tarifas o la exportación de nómina abiertos en otra pestaña del navegador mientras introduce las horas y la tarifa.
La base federal empieza con las horas realmente trabajadas en una semana laboral fija de 168 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular del empleado. Normas estatales más protectoras, contratos o políticas del empleador pueden exigir un beneficio mayor.
Para una única tarifa por hora, divida la semana en horas regulares y horas extra. El pago regular equivale a hasta 40 horas multiplicadas por la tarifa regular. El pago de horas extra equivale a las horas por encima de 40 multiplicadas por 1,5 veces la tarifa regular. El pago bruto equivale al pago regular más el pago de horas extra.
Ejemplo: un empleado no exento cubierto trabaja 45 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa regular de 29 $. El pago regular es 40 × 29 $ = 1.160 $. La tarifa de horas extra es 29 $ × 1,5 = 43,50 $. El pago de horas extra es 5 × 43,50 $ = 217,50 $. El pago bruto total es 1.377,50 $.
El error específico de Mac más común no es matemático; es la desviación de los datos de origen. Si copia horas desde una hoja de cálculo, un calendario o un registro de tiempo basado en navegador, confirme que el total incluye solo las horas realmente trabajadas en la misma semana laboral fija. Las vacaciones pagadas, los festivos no trabajados y otros permisos retribuidos no son horas de trabajo exigidas federalmente según la FLSA.
No promedie dos semanas laborales porque el total combinado parezca razonable. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado, por lo que 35 horas una semana y 45 horas la semana siguiente siguen generando 5 horas extra en la segunda semana para un empleado no exento cubierto. El autocompletado del navegador y las celdas copiadas de hojas de cálculo ahorran tiempo, pero no validan el límite de la semana laboral.
Un cálculo puntual es suficiente cuando tiene un empleado, una tarifa por hora, una semana laboral fija y ningún problema de bonificación, comisión, ley estatal, contrato o política que cambie la tarifa regular o el resultado de las horas extra. También es suficiente para una comprobación rápida de nómina antes de enviar cifras a contabilidad.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas deben pasar a facturación, revisión de nómina o informes para clientes. Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante estado de facturación del proyecto, controles no facturables a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas, excepciones de tarifa por miembro e informes de administración sobre tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. Un Mac no cambia la fórmula de horas extra. Según la base federal de la FLSA, los empleados no exentos cubiertos deben recibir al menos 1,5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. El dispositivo solo afecta a cómo recopila, copia, guarda o imprime los datos de origen.
Incluya las horas realmente trabajadas por el empleado no exento cubierto dentro de la semana laboral fija. No incluya vacaciones, festivos no trabajados ni otro tiempo pagado no trabajado, salvo que una política del empleador, contrato, acuerdo representativo o ley estatal más protectora exija un tratamiento diferente para un fin de nómina separado.
Use 40 horas regulares y 5 horas extra. Multiplique 40 por la tarifa regular y luego multiplique 5 por 1,5 veces la tarifa regular. Sume ambos importes para obtener el pago bruto semanal. Esto presupone una única tarifa regular y ninguna bonificación, comisión u otra compensación incluible que cambie la tarifa regular.
No según la base federal de la FLSA. La FLSA no exige el pago de horas extra solo porque el trabajo ocurra los sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El activador federal de horas extra son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que una ley estatal, un acuerdo o una política del empleador otorgue un beneficio mayor.
Copiar un total de dos semanas en un cálculo de una semana cambia el resultado más rápido. La FLSA no permite promediar horas entre semanas laborales para evitar horas extra. Compruebe que la tabla de origen, la pestaña del navegador o la exportación de nómina muestran una semana laboral fija antes de usar el total.
Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante estado de facturación del proyecto, controles no facturables a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas y excepciones de tarifa por miembro. Los informes de administración pueden mostrar tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste, de modo que la revisión de nómina y la facturación a clientes se mantengan separadas.
Realice el seguimiento de las horas aprobadas frente a los proyectos, tarifas y estados de facturación correctos. Everhour ofrece a los equipos datos más limpios de facturación, no facturación, coste e importe para la revisión de nómina y la facturación a clientes.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
