Las bonificaciones pueden cambiar la tasa regular para los empleados cubiertos no exentos. Everhour admite registros de tiempo aprobados antes de la revisión de nómina.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde a una pregunta práctica: cuánto pago de horas extra se debe cuando un empleado cubierto no exento gana salarios por hora más una bonificación en la misma semana laboral fija de la FLSA. Según la referencia federal, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de 1,5x la tasa regular del empleado.
La tasa regular no siempre es el salario base por hora. Es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Si una bonificación pertenece a ese total de compensación, aumenta la tasa regular y, por tanto, aumenta la prima de horas extra.
Empiece con todas las horas realmente trabajadas en la semana laboral fija de 168 horas de la FLSA. Multiplique esas horas por la tarifa base por hora, añada el importe de la bonificación incluida en la tasa regular y luego divida entre el total de horas trabajadas. Eso da la tasa regular de la semana. Las horas extra son las horas por encima de 40.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 44 horas a 24 $ por hora y gana una bonificación de 88 $ por esa misma semana laboral. Los ingresos a tiempo ordinario son 1.056 $, y la compensación total incluida es 1.144 $. La tasa regular es 26,00 $. Cuatro horas extra necesitan una prima adicional de medio tiempo de 13,00 $ cada una, por lo que el pago total debido es 1.196,00 $.
El error habitual es calcular las horas extra a partir del salario base de 24 $ e ignorar la bonificación. Eso produciría una prima de medio tiempo de 12,00 $ por cada hora extra, o 48,00 $ en total. La prima correcta es 52,00 $ porque la bonificación de 88 $ aumenta la tasa regular a 26,00 $.
No promedie dos semanas laborales para suavizar la bonificación o reducir las horas extra. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado, y las horas no pueden promediarse durante dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Las leyes salariales estatales más protectoras, los contratos o las políticas también pueden exigir un beneficio mayor que la referencia federal.
Una calculadora basta cuando está comprobando un empleado, una semana laboral fija, un importe de bonificación y una tarifa por hora clara. Da una cifra rápida para la revisión de nómina, especialmente cuando el empleado ya tiene pago a tiempo ordinario por cada hora y solo debe encontrarse la prima adicional de horas extra.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra con bonificación dependen de partes de horas aprobados, correcciones, revisión del gerente o entrega a nómina. Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto o de trabajo, mientras que los administradores aprueban, rechazan, aprueban parcialmente y bloquean el tiempo antes de que las cifras pasen a la revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Una bonificación aumenta el pago de horas extra cuando se incluye en la compensación total de la semana laboral según el cálculo de la tasa regular. La tasa regular equivale a la compensación total, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas. Si la bonificación está excluida por ley, no entra en ese cálculo.
La tasa regular usa la compensación total de la semana laboral dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa misma semana laboral. Eso significa que la bonificación se reparte entre todas las horas trabajadas, no solo las horas extra. Una vez encontrada la tasa regular, los empleados cubiertos no exentos reciben al menos 1,5x esa tasa por las horas por encima de 40.
No. Si la bonificación ya está incluida en la compensación total antes de encontrar la tasa regular, no la añada una segunda vez. En el ejemplo, 1.144 $ ya incluye los salarios base más la bonificación de 88 $. El paso restante de horas extra es la prima adicional de medio tiempo sobre las cuatro horas extra.
No, no cuando la bonificación pertenece a la semana laboral que se está calculando. Cada semana laboral de la FLSA se considera por separado para los cálculos de horas extra, y las horas no pueden promediarse entre semanas laborales para evitar las horas extra. La semana laboral fija es de 168 horas, compuesta por siete periodos consecutivos de 24 horas.
No por sí solo según la referencia federal. La FLSA no exige pago de horas extra simplemente porque el trabajo ocurra los sábados, domingos, festivos o días habituales de descanso. El detonante federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que la ley estatal, la política, el contrato u otro acuerdo proporcione un beneficio mayor.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo para que los gerentes puedan revisar el registro de tiempo antes de la nómina o la facturación. Los empleados pueden enviar tiempo para aprobación, y los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas antes de que se finalicen los cálculos de horas extra con bonificación.
Everhour Overtimes puede calcular límites de horas extra diarios o semanales y mostrar datos de horas extra en Team Hours. Los administradores pueden revisar horas regulares, horas extra a 1,5x y horas extra dobles a 2x antes de usar el Payroll dashboard para el pago de horas extra y el salario bruto basado en el coste por hora y el tiempo registrado.
Use partes de horas semanales aprobados antes de que las horas extra con bonificación lleguen a la nómina. Everhour mantiene el tiempo enviado revisado, corregido y bloqueado para que los cálculos de nómina empiecen a partir de horas aprobadas.
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