Las horas extra en Chequia usan límites semanales, primas y reglas de tiempo libre; Everhour mantiene las horas facturables registradas listas para revisión y facturación.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de horas extra en Chequia responde cuánta compensación adicional se debe cuando el trabajo supera la jornada semanal estándar del empleado y su horario de turnos, por orden del empleador o con su consentimiento. Para la mayoría de los empleados con salario, el cálculo empieza con el salario devengado por las horas extra y después añade una prima de al menos el 25 % de los ingresos medios, salvo que se acuerde en su lugar tiempo libre compensatorio.
El umbral semanal no es idéntico para todos los horarios. La jornada laboral semanal estándar de Chequia es de 40 horas, reducida a 37,5 horas para regímenes de trabajo subterráneo, de turnos múltiples o continuo, y a 38,75 horas para regímenes de dos turnos. Un resultado correcto depende de la categoría del trabajador, el tipo de horario, el salario por las horas extra, los ingresos medios usados para las primas y si el empleador concede tiempo libre compensatorio.
Para empleados con salario, la compensación por horas extra equivale al salario devengado por las horas extra más al menos el 25 % de los ingresos medios. Ejemplo: un empleado con salario en un horario semanal de 40 horas trabaja 46 horas, gana 220 CZK por hora como salario devengado y tiene ingresos medios de 240 CZK por hora. El total de horas extra es de 6 horas.
El pago regular es 40 × 220 CZK = 8.800 CZK. El salario devengado por horas extra es 6 × 220 CZK = 1.320 CZK. La prima mínima por horas extra es 25 % × 240 CZK = 60 CZK por hora extra, por lo que 6 × 60 CZK = 360 CZK. El pago total de la semana es de 10.480 CZK antes de cualquier prima separada por festivo, sábado/domingo o noche que se aplique a las mismas horas.
El error común es tratar cada hora adicional de la misma forma. Las horas extra ordenadas en Chequia solo pueden exigirse por razones operativas graves y no pueden superar 8 horas en ninguna semana individual ni 150 horas en un año natural. Las horas extra que superen ese límite de horas extra ordenadas requieren el acuerdo del trabajador, y el total de horas extra no puede promediar más de 8 horas por semana durante hasta 26 semanas consecutivas, ampliable a 52 semanas consecutivas solo mediante convenio colectivo.
El segundo error es pasar por alto las primas acumuladas. Para empleados con salario, el trabajo en sábado/domingo y el trabajo nocturno conllevan cada uno una prima adicional de al menos el 10 % de los ingresos medios, y el trabajo nocturno se considera el trabajo entre las 22:00 y las 06:00. El trabajo en festivo público tiene su propia regla de compensación: salario devengado más tiempo libre compensatorio con compensación de ingresos medios, o por acuerdo una prima de al menos los ingresos medios en lugar de ese tiempo libre.
Un cálculo puntual es suficiente cuando usted revisa un empleado, una semana y una regla de prima clara. También es suficiente cuando el tiempo libre compensatorio ya se ha acordado y concedido dentro del periodo requerido. Si el tiempo libre compensatorio por horas extra no se concede dentro de los tres meses posteriores al trabajo extra, o dentro de otro periodo acordado, el empleado tiene derecho a la prima por horas extra.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas alimentan la facturación a clientes, la revisión de nóminas, los registros de aprobación o los informes de fin de mes. Everhour puede convertir el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcular los importes de las facturas a partir de tarifas excluyendo las tareas no facturables, y mantener el estado de la factura conectado después de exportarla a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks. Mantenga el cálculo legal checo separado del traspaso a facturación y después use los registros aprobados como fuente.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
La jornada laboral semanal estándar de Chequia es de 40 horas. El umbral se reduce a 37,5 horas para regímenes de trabajo subterráneo, de turnos múltiples o continuo, y a 38,75 horas para regímenes de dos turnos. Use el umbral semanal legal real del empleado antes de contar las horas extra, porque el tipo de horario incorrecto cambia el número de horas extra.
Para empleados con salario, la compensación por horas extra es el salario devengado por las horas extra más una prima de al menos el 25 % de los ingresos medios, salvo que se acuerde en su lugar tiempo libre compensatorio. La prima se basa en los ingresos medios, no automáticamente en el salario por hora actual del empleado.
A los trabajadores con jornadas más cortas no se les puede ordenar trabajar horas extra, y las horas extra para ellos se cuentan solo una vez que el trabajo supera la jornada laboral semanal estándar legal, no simplemente sus horas más cortas acordadas. Las horas adicionales por encima de un contrato a tiempo parcial siguen necesitando un tratamiento salarial separado, pero no son horas extra legales checas hasta que se supera el umbral semanal estándar.
Para empleados con salario, el tiempo libre compensatorio puede sustituir la prima del 25 % por horas extra cuando se acuerde. Si el tiempo libre no se concede dentro de los tres meses posteriores al trabajo extra, o dentro de otro periodo acordado, el empleado tiene derecho a la prima por horas extra. Registre juntos la fecha de trabajo y el plazo acordado de tiempo libre.
Pueden añadir primas separadas a las mismas horas. Para empleados con salario, el trabajo en sábado/domingo y el trabajo nocturno conllevan cada uno al menos el 10 % de los ingresos medios, y el trabajo nocturno significa de 22:00 a 06:00. El trabajo en festivo público se compensa mediante tiempo libre con compensación de ingresos medios, o por acuerdo con una prima de al menos los ingresos medios en lugar de tiempo libre.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcula los importes de las facturas a partir de tarifas y excluye las tareas no facturables de los totales facturables. Para trabajos de horas extra de cara al cliente, las horas registradas aprobadas pueden convertirse en partidas de factura agrupadas por proyecto, tarea, persona, fecha u otro desglose disponible.
Use los registros aprobados de horas extra checas como fuente de facturación. Everhour convierte el tiempo facturable y los gastos en facturas de cliente mientras mantiene el trabajo no facturable fuera del importe debido.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
