Everhour registra el tiempo facturable y no facturable, mientras que el mejor cálculo de horas extra sigue empezando con entradas precisas de la semana laboral.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de horas extra responde a tres preguntas prácticas: cuántas horas son regulares, cuántas horas reciben una prima y cuál debería ser el salario bruto de la semana laboral. Según la base federal FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. Esa semana laboral es un periodo recurrente de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas.
La mejor calculadora de horas extra no se limita a multiplicar las horas adicionales por un salario. Solicita la tarifa de pago, las horas trabajadas y la regla de horas extra que se aplica. Para una comprobación de base federal de Estados Unidos, el resultado clave es el pago regular más al menos 1,5 veces la tarifa regular del empleado por las horas extra. Una ley estatal, política, contrato o norma sindical más protectora puede generar un resultado superior.
Para un caso sencillo por horas, divida la semana laboral entre horas regulares y horas extra. El pago regular equivale a las horas regulares multiplicadas por la tarifa horaria regular. El pago de horas extra equivale a las horas extra multiplicadas por 1,5 veces esa tarifa regular. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa misma semana laboral.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 46 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa horaria regular de 31,50 $. Las primeras 40 horas se pagan a 1.260,00 $. Las 6 horas extra restantes se pagan a 47,25 $ por hora, lo que equivale a 283,50 $. El salario bruto total de la semana es de 1.543,50 $. No promedie una semana de 46 horas con una semana más corta para eliminar las horas extra.
Una buena calculadora muestra la regla antes de dar el resultado. Para este tema, eso significa mostrar por separado la semana laboral, las horas regulares, las horas extra, el multiplicador, la tarifa de horas extra y el salario bruto. Una calculadora débil oculta supuestos, trata cada hora de fin de semana o festivo como hora extra, o ignora si el trabajador está cubierto y no exento según la regla que se está comprobando.
El punto de comparación más útil es la disciplina de entrada. La calculadora debería permitir comprobar la base federal sin fingir que cubre todas las reglas estatales o contractuales. También debería dejar margen para ajustes de la tarifa regular cuando la semana incluye varias tarifas, bonificaciones no discrecionales u otra compensación que pertenece al cálculo de la tarifa regular. El cálculo basado solo en el salario base da una estimación rápida, pero no es la respuesta final cuando la compensación adicional cambia la tarifa regular.
Una calculadora puntual es suficiente cuando necesita una estimación rápida, una comprobación concreta del cheque de pago o una semana laboral sencilla con una sola tarifa. Úsela antes de plantear una pregunta enfocada a nómina. El resultado debe tratarse como un registro de cálculo, no como un archivo de nómina completo, porque no demuestra quién aprobó las horas, cuándo se enviaron ni qué política controló la prima.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas extra afectan a la facturación, la transferencia a nómina o los informes para clientes. Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles de no facturable a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas, excepciones de tarifa por miembro e informes de administrador sobre tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste. Esa estructura ayuda a los equipos a separar el tiempo pagadero, el tiempo facturable al cliente y el trabajo interno antes de que los totales avancen en el proceso.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Debería mostrar la semana laboral, el total de horas trabajadas, las horas regulares, las horas extra, la tarifa regular, el multiplicador de horas extra, la tarifa de horas extra y el salario bruto. Para un cálculo de base federal de Estados Unidos, también debería dejar claro que la regla FLSA se aplica a empleados cubiertos no exentos y empieza después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija.
La tarifa regular no siempre es igual al salario horario publicado. Según el marco FLSA, la tarifa regular significa la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Varias tarifas o ciertos pagos de bonificación pueden cambiar la tarifa regular utilizada para las horas extra.
No por defecto según la base federal FLSA. La FLSA no exige pago de horas extra solo porque el trabajo ocurra en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El desencadenante federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que se aplique una ley estatal, política del empleador, contrato o acuerdo sindical más protector.
El mayor error es usar la semana laboral equivocada. Cada semana laboral FLSA se sostiene por sí sola, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para evitar las horas extra. Otro error común es contar tiempo pagado no trabajado, como vacaciones o pago de festivos, como horas trabajadas cuando el cálculo de base federal no exige ese tratamiento.
Ejecute el mismo ejemplo limpio en ambas herramientas y compare las líneas intermedias, no solo el salario bruto final. Una calculadora fiable separa el pago regular, el pago de horas extra y el pago total. También indica si está usando una base federal, una regla estatal o una política personalizada. Los supuestos ocultos son un riesgo para la nómina.
Everhour admite tiempo facturable y no facturable con estado de facturación del proyecto, controles de no facturable a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas y excepciones de tarifa por miembro. Los informes de administrador pueden mostrar tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste, de modo que la revisión de horas extra no se convierte automáticamente en trabajo facturable al cliente.
Use una calculadora para una estimación; use Everhour cuando el estado facturable, el trabajo no facturable, las tarifas y los informes de costes deban mantenerse organizados después de calcular el número de horas extra.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
