Las comprobaciones profesionales de horas extra necesitan entradas limpias de semana laboral y registros revisables, y Everhour mantiene los partes de horas listos para la revisión de nómina.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago de horas extra se debe a un empleado cubierto no exento después de que el empleado trabaje más de 40 horas en una semana laboral fija de la FLSA. Separa las horas a tarifa ordinaria, las horas extra, la tarifa regular y la prima de horas extra para que el resultado del pago bruto quede claro antes de procesar la nómina.
Para uso profesional, el cálculo también responde si las entradas están lo bastante completas para su revisión. La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas, y cada semana laboral cuenta por separado. No puede promediar dos semanas laborales juntas para reducir las horas extra adeudadas según la base federal.
Para un caso horario sencillo, empiece con las horas realmente trabajadas en la semana laboral fija. Las horas regulares están limitadas a 40 según la base federal de la FLSA para empleados cubiertos no exentos. Las horas extra son las horas trabajadas por encima de 40. El pago de horas extra es al menos 1,5 veces la tarifa regular de pago del empleado.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 52 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa horaria regular de 30,50 $. El pago regular es 40 × 30,50 $ = 1.220,00 $. Las horas extra son 12, y la tarifa de horas extra es 45,75 $. El pago de horas extra es 12 × 45,75 $ = 549,00 $. El pago bruto total es 1.769,00 $.
Un resultado profesional de horas extra depende de algo más que las horas totales y el salario base. La tarifa regular es la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida por el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Cuando se aplican bonificaciones, diferenciales de turno o varias tarifas, un cálculo basado solo en el salario base produce una cifra de nómina que necesita corrección.
El estatus también importa. Las exenciones estándar ejecutiva, administrativa y profesional requieren pago en base salarial de al menos 684 $ por semana y pruebas de funciones del puesto; los títulos de puesto por sí solos no determinan el estatus exento. Para empleados cubiertos no exentos, las horas extra de la FLSA no pueden renunciarse por acuerdo y se deben en el día de pago ordinario correspondiente al periodo trabajado.
Una calculadora es suficiente para una comprobación puntual cuando tiene un empleado, una semana laboral fija, una tarifa regular y ninguna norma estatal ni término contractual que cambie el resultado. También es suficiente para una revisión rápida de nómina cuando el registro de tiempo ya está aprobado y la única cuestión es la aritmética.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando las horas proceden de varios días, proyectos o pasos de aprobación. La revisión profesional de nómina necesita un registro de tiempo duradero, partes de horas enviados y aprobados, periodos bloqueados y totales exportables. Los partes de horas de Everhour admiten totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo, comparaciones entre horas de proyecto y horas de trabajo, informes de Team Hours y exportaciones para la revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un cálculo profesional de horas extra utiliza la categoría correcta de trabajador, la semana laboral fija, las horas realmente trabajadas, la tarifa regular, el multiplicador de horas extra y la regla federal, estatal, de política o contractual aplicable. También deja un registro que nómina puede revisar más tarde, incluido quién introdujo las horas, quién las aprobó y qué periodo cubre el cálculo.
La semana laboral fija de la FLSA controla dónde se aplica el umbral de 40 horas para los empleados cubiertos no exentos. Es un periodo recurrente de 168 horas, y cada semana laboral cuenta por separado. Mover horas entre semanas o promediar dos semanas juntas cambia el cálculo y viola la base federal cuando se utiliza para evitar horas extra.
Las horas de festivos o vacaciones pagadas no son horas trabajadas según la base federal de la FLSA, salvo que otra ley, política del empleador, contrato o convenio sindical les dé ese tratamiento. La FLSA tampoco exige el pago por tiempo no trabajado, incluidos festivos o vacaciones. Mantenga la licencia pagada separada de las horas realmente trabajadas salvo que la regla aplicable diga lo contrario.
No. Los títulos de puesto por sí solos no determinan el estatus exento. Las exenciones estándar ejecutiva, administrativa y profesional descritas por el DOL requieren pruebas de funciones del puesto y pago en base salarial de al menos 684 $ por semana. Los empleados de ventas externas usan pruebas de funciones y ubicación sin un requisito de nivel salarial, y los empleados informáticos tienen una opción salarial u horaria separada.
La ley estatal cambia el resultado cuando da al empleado un mayor beneficio o derechos más generosos que la base federal de la FLSA. Algunas jurisdicciones añaden horas extra diarias, tramos de doble tiempo o diferentes protecciones para trabajadores. Cuando tanto las leyes salariales federales como estatales cubren al empleado, la regla aplicable más protectora controla el cálculo.
Los partes de horas de Everhour muestran totales diarios, semanales y mensuales de horas de trabajo para cada miembro del equipo, incluidas horas de trabajo y horas de proyecto cuando ambas se registran. Los managers pueden revisar Team Hours, comparar la capacidad normal con el tiempo registrado y exportar datos de partes de horas para comprobaciones de nómina.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, y luego revisar las horas extra en Team Hours. Cuando está activado, Everhour puede identificar tramos de tiempo regular, horas extra 1,5x y horas extra dobles 2x, y calcular el pago de horas extra a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Registre horas de trabajo aprobadas, revise partes de horas y exporte totales listos para nómina con Everhour para que las comprobaciones de horas extra procedan de un registro limpio en lugar de una reconstrucción manual.
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