Everhour registra las horas aprobadas con claridad, pero las horas extra a 1,5x y el tiempo doble a 2x necesitan reglas separadas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo separa tres cifras: pago regular, pago de horas extra a 1,5x y pago de tiempo doble a 2x cuando una ley, política o contrato crea ese nivel superior. Para la base federal de Estados Unidos, los empleados cubiertos no exentos reciben horas extra después de 40 horas trabajadas en una semana laboral fija de la FLSA. La FLSA no crea una regla general de tiempo doble.
El resultado importa cuando una hoja de horas tiene horas premium pero la línea de nómina necesita el multiplicador correcto. Si solo se aplica la base federal de la FLSA, las horas por encima de 40 se pagan a no menos de tiempo y medio de la tarifa regular del empleado. El tiempo doble entra en el cálculo solo cuando se aplica una regla estatal más protectora, una política del empleador, un contrato o un acuerdo sindical.
Empiece por identificar la semana laboral fija: 168 horas, compuestas por siete periodos consecutivos de 24 horas. Cuente las horas realmente trabajadas en esa semana laboral. No promedie dos semanas laborales juntas para evitar las horas extra. Según la base federal de la FLSA, los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos 1,5x la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40.
Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 45 horas en una semana laboral fija de la FLSA con una tarifa horaria regular de 32,80 $. El pago regular es 40 horas por 32,80 $, o 1.312,00 $. Las 5 horas extra se pagan a 49,20 $, por lo que el pago premium por horas extra es de 246,00 $ y el pago bruto semanal total es de 1.558,00 $. Si esas mismas 5 horas cumplen los requisitos para tiempo doble, se pagan a 65,60 $, lo que hace que el pago bruto total sea de 1.640,00 $.
Un error común es tratar el tiempo doble como una mejora federal después de las horas extra. La base federal de la FLSA no dice que los empleados cubiertos no exentos pasen de 1,5x a 2x después de un número diario o semanal de horas. La ley federal tampoco exige pago premium simplemente porque el trabajo se realice en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso.
El tiempo doble debe tener su propia fuente de regla en su cálculo. Esa fuente puede ser una ley estatal aplicable más protectora, una política del empleador, un contrato sindical u otro acuerdo. Mantenga las horas de tiempo doble separadas de las horas extra estándar para que la nómina pueda mostrar qué horas se pagaron a 1,5x y cuáles se pagaron a 2x.
La tarifa regular no siempre es el salario horario base. Según la FLSA, se calcula como la compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. Esto importa porque tanto la tarifa de horas extra a 1,5x como cualquier tarifa de tiempo doble a 2x parten de la tarifa regular.
El pago por festivos o vacaciones por tiempo no trabajado no es exigido a nivel federal por la FLSA y generalmente se establece por acuerdo, política o contrato representativo. Mantenga el tiempo libre remunerado separado de las horas realmente trabajadas a menos que la regla, política o contrato aplicable diga que debe incluirse para un cálculo premium específico.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está comprobando un empleado, una semana laboral fija y una regla conocida. Le da una comparación rápida entre pago regular, horas extra a 1,5x y tiempo doble a 2x. No es suficiente cuando los responsables necesitan aprobaciones, registros de tiempo bloqueados, revisión de nómina o una pista de auditoría repetible.
Para nóminas recurrentes, Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, y luego alimenta hojas de horas, informes, facturación y revisión de nómina. Los controles de administrador, como aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador, ayudan a mantener estables las horas fuente antes de calcular el pago premium.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. La base federal de la FLSA exige que los empleados cubiertos no exentos reciban pago de horas extra a no menos de 1,5x la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija. No crea un requisito general de tiempo doble a 2x. El tiempo doble procede de una ley aplicable más protectora, una política del empleador, un contrato o un acuerdo sindical.
Calcule primero las horas regulares, después multiplique las horas extra por 1,5x y las horas que califican para tiempo doble por 2x. No añada ambos multiplicadores a la misma hora a menos que la regla aplicable exija específicamente un método especial de acumulación. Mantenga las horas a 1,5x y 2x en líneas separadas para que el registro de nómina muestre la base de cada importe.
La misma hora no debe contarse dos veces en un cálculo básico de nómina. Si una regla clasifica una hora como tiempo doble, páguela según la regla de 2x en lugar de pagar también una línea separada de horas extra a 1,5x para esa misma hora. Cuando las leyes salariales federales y estatales cubren ambas al empleado, se aplica el mayor beneficio o los derechos más generosos.
No. La FLSA no exige pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice en un festivo, fin de semana o día regular de descanso. El activador federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, a menos que se aplique otra ley o acuerdo. El pago premium por festivos y el tiempo libre remunerado por festivos generalmente se establecen por política, contrato o ley estatal.
Use la tarifa regular de la FLSA cuando el cálculo esté bajo la base federal: compensación total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. El cálculo basado solo en el salario base puede subestimar la tarifa premium cuando la semana laboral incluye compensación que debe incluirse en la tarifa regular.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, incluido el seguimiento dentro de herramientas de proyecto compatibles. Esas entradas alimentan hojas de horas y revisión de nómina, mientras que aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador ayudan a los responsables a trabajar desde horas revisadas en lugar de notas sin procesar editables.
Everhour Overtimes puede calcular horas extra diarias o semanales, incluidos niveles de horas regulares, horas extra a 1,5x y horas extra dobles a 2x. Los administradores pueden revisar las horas extra en Team Hours y usar el Payroll dashboard para calcular el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario y el tiempo registrado.
Registre horas, apruebe hojas de horas, bloquee periodos revisados y envíe entradas de nómina más limpias. Everhour Time Tracking mantiene la revisión de horas premium vinculada a los mismos registros de trabajo aprobados.
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