Las horas extra en India usan umbrales diarios y semanales, y Everhour conecta las horas registradas con herramientas de proyectos y revisión de partes de horas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde cuánto pago por horas extra se debe cuando un trabajador en India supera el límite estándar de trabajo diario o semanal. Bajo los Labour Codes vigentes desde el 21 de noviembre de 2025, el marco del OSHWC Code de India usa 8 horas al día y 48 horas a la semana como los umbrales centrales para los trabajadores cubiertos por el Code.
El resultado le indica tres cosas: las horas ordinarias pagaderas del trabajador, las horas extra y el pago por horas extra debido con el multiplicador requerido. También le ayuda a comparar los métodos diario y semanal, porque OSHWC exige el cálculo de horas extra diario o semanal, el que sea más favorable para el trabajador.
Empiece con la tarifa salarial aplicable del trabajador, no con una cifra informal de pago total. La definición de salarios del Code on Wages incluye el salario base, el subsidio por carestía y el subsidio de retención. Excluye conceptos como bonificación, HRA, subsidio de transporte, subsidio por horas extra, comisión, gratificación y compensación por despido, con sujeción a la regla legal de reintegro del 50 %.
La elegibilidad también importa antes de que empiece la aritmética. La definición de trabajador del OSHWC excluye a las personas empleadas principalmente en funciones directivas o administrativas y a los supervisores que perciben salarios superiores a 18.000 ₹ al mes o una cantidad notificada superior. Laudos, acuerdos, contratos de servicio o acuerdos posteriores entre empleador y empleado pueden conceder derechos más favorables, pero las condiciones inferiores incompatibles no prevalecen sobre los mínimos del Code.
Las horas extra son pagaderas cuando un trabajador supera 8 horas en un día o 48 horas en una semana. El trabajo de horas extra debe pagarse al doble de la tasa salarial bajo OSHWC, y el Code on Wages establece las horas extra elegibles en no menos del doble de la tasa salarial normal. Se requiere el consentimiento del trabajador para el trabajo de horas extra.
Por ejemplo, un trabajador gana 250 ₹ por hora y trabaja 10 horas el lunes, martes y miércoles, y luego 6 horas el jueves, viernes y sábado. El total de horas semanales es 48, por lo que el método semanal no produce horas extra semanales. El método diario produce 6 horas extra. El pago ordinario es 42 horas x 250 ₹ = 10.500 ₹. El pago por horas extra es 6 horas x 500 ₹ = 3.000 ₹. El pago total es 13.500 ₹.
Un cálculo puntual es suficiente cuando está comprobando un trabajador, una semana y una tarifa salarial clara. También es suficiente cuando el horario no tiene horas disputadas, variación contractual ni necesidad de entregar el resultado a otro sistema. Conserve el parte de horas subyacente, la base salarial y el registro de consentimiento junto con el cálculo.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten, los responsables aprueban el tiempo, los proyectos impulsan la facturación o la nómina necesita una entrega defendible. Everhour puede integrar controles de registro dentro de herramientas de proyectos compatibles, sincronizar metadatos de tareas y mantener los partes de horas conectados con informes y presupuestos, de modo que las horas aprobadas pasen de los registros diarios de trabajo a la revisión sin volver a introducir datos.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use la tarifa salarial aplicable basada en la definición de salarios del Code on Wages: salario base, subsidio por carestía y subsidio de retención. No incluya automáticamente componentes excluidos como bonificación, HRA, subsidio de transporte, subsidio por horas extra, comisión, gratificación o compensación por despido, con sujeción a la regla legal de reintegro del 50 %.
Use ambas comprobaciones y aplique la más favorable para el trabajador. Bajo el marco OSHWC, las horas extra son pagaderas cuando un trabajador supera 8 horas en un día o 48 horas en una semana, y debe aplicarse el cálculo de horas extra diario o semanal, el que sea más favorable para el trabajador.
No. Bajo el marco actual de los Labour Codes de India, el trabajo de horas extra debe pagarse al doble de la tasa salarial bajo OSHWC, y las horas extra elegibles bajo el Code on Wages son de no menos del doble de la tasa salarial normal. Eso hace que el multiplicador estándar sea 2x, no 1,5x.
Sí. Una semana de 48 horas aún puede generar horas extra si uno o más días superan 8 horas y el cálculo diario es más favorable para el trabajador. Por ejemplo, tres días de 10 horas y tres días de 6 horas suman 48 horas, pero los tres días largos generan 6 horas extra diarias.
Sí. A un trabajador se le puede exigir trabajar horas extra solo sujeto al consentimiento de ese trabajador para el trabajo de horas extra. El cálculo del pago sigue necesitando la base salarial, las comprobaciones de horas diarias y semanales y el multiplicador 2x, pero el consentimiento es una condición separada vinculada a exigir horas extra.
Everhour se integra con herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello, QuickBooks y Xero, e integra controles de registro en flujos de trabajo compatibles. Los equipos pueden registrar el tiempo donde ocurre el trabajo mientras los datos de proyecto, tarea y parte de horas fluyen a una sola capa de informes.
Los partes de horas de Everhour permiten a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para aprobación, y los responsables pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado. El tiempo aprobado permanece bloqueado para los miembros ordinarios, lo que da a nómina un registro más limpio para la revisión de horas extra.
Registre las horas aprobadas donde ocurre el trabajo y luego envíe datos limpios de partes de horas e informes a la revisión de nómina. Everhour conecta herramientas de proyectos, herramientas contables y registros de tiempo para una mejor entrega de horas extra.
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