India utiliza una base de horas extra de 2x, no de 1,5x; Everhour admite el seguimiento de horas extra para la revisión recurrente de nóminas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde si las horas adicionales en India deben tratarse como tiempo ordinario u horas extra conforme a los Labour Codes vigentes desde el 21 de noviembre de 2025. La base pertinente procede del Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 y del Code on Wages, 2019, no de la expresión "hora y media".
Para los trabajadores cubiertos, las horas extra se activan después de más de 8 horas en un día o más de 48 horas en una semana. OSHWC exige el cálculo diario o semanal de las horas extra, según cuál sea más favorable para el trabajador. Eso importa cuando un día largo genera más horas extra que el total semanal por sí solo.
El multiplicador estándar de horas extra en India es 2x la tarifa salarial aplicable. La base salarial conforme al Code on Wages incluye el salario base, la asignación por carestía y la asignación de retención, con exclusiones enumeradas como bonus, HRA, asignación de transporte, asignación por horas extra, comisión, gratificación e indemnización por despido sujetas a la regla legal de adición del 50 %.
Eso significa que una entrada de 1,5x no es la base nacional para las horas extra elegibles en India. Un contrato, laudo, acuerdo o acuerdo posterior entre empleador y empleado puede conceder derechos o privilegios más favorables, pero los términos inferiores incompatibles no sustituyen los mínimos del Code para los trabajadores cubiertos.
Empiece con cada jornada laboral y después compruebe la semana completa. Suponga que un trabajador gana 300 ₹ por hora, trabaja 10 horas el lunes, 9 horas el martes, 8 horas de miércoles a viernes y 7 horas el sábado. El total de horas semanales es 50. Las horas extra diarias son 3 horas: 2 horas el lunes y 1 hora el martes.
La comprobación semanal da 2 horas extra porque 50 horas supera el límite semanal de 48 horas en 2. El resultado diario es más favorable, así que use 3 horas extra. Las horas pagaderas ordinarias son 47, el pago ordinario es 14.100 ₹, el pago de horas extra es 1.800 ₹ y el pago total es 15.900 ₹.
Un cálculo puntual basta cuando tiene un trabajador, una semana, una base salarial clara y no hay disputa sobre los totales diarios, el consentimiento, la elegibilidad o los términos del contrato. También basta para una comprobación rápida antes de pedir a nóminas que revise por qué una nómina no coincide con las horas registradas.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra se repiten entre equipos, horarios y proyectos. Everhour Overtimes admite límites diarios y semanales de horas extra, tramos de 1,5x y 2x, visibilidad de horas extra en Team Hours y cálculos de Payroll basados en el coste horario del empleado y el tiempo registrado, lo que da a los responsables un rastro de aprobación antes del traspaso a nóminas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La base nacional actual de India utiliza doble tiempo para las horas extra elegibles, no hora y media. Conforme a OSHWC y al Code on Wages, el trabajo en horas extra debe pagarse al doble de la tarifa salarial cuando un trabajador cubierto supera el umbral diario o semanal aplicable.
Las horas extra pasan a ser pagaderas cuando un trabajador cubierto supera 8 horas en un día o 48 horas en una semana. OSHWC exige comparar el cálculo diario y semanal de horas extra y usar el resultado que sea más favorable para el trabajador.
La definición de trabajador de OSHWC excluye a las personas empleadas principalmente en una capacidad directiva o administrativa. También excluye a los supervisores que perciben salarios superiores a 18.000 ₹ al mes o una cuantía notificada superior, por lo que la elegibilidad debe comprobarse antes de aplicar el cálculo de horas extra.
Sí. A un trabajador solo se le puede exigir que trabaje horas extra sujeto al consentimiento de ese trabajador para el trabajo en horas extra. El cálculo del pago no sustituye el requisito de consentimiento; solo determina el importe pagadero de horas extra una vez que existen horas extra cualificadas.
Ningún término inferior incompatible sustituye los mínimos del Code para los trabajadores cubiertos. Los laudos, acuerdos, contratos de servicio o acuerdos posteriores entre empleador y empleado pueden conceder derechos o privilegios más favorables que los mínimos del OSHWC Code, pero los términos menos favorables no sustituyen la base legal.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, aplicar tramos de 1,5x y 2x y revisar las horas extra en Team Hours. Su Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Configure reglas diarias y semanales de horas extra en Everhour, revise Team Hours y envíe los totales aprobados de horas extra a la revisión de nóminas con menos comprobaciones manuales en hojas de cálculo.
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