La nómina india se rige por las normas de TDS, EPF y ESI. Everhour mantiene las horas de trabajo aprobadas listas para la revisión de nómina.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
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Un cálculo salarial en India responde a tres preguntas prácticas: salario bruto del periodo salarial, salario neto del empleado tras las deducciones de nómina y coste del empleador tras las contribuciones legales del empleador. Las normas indias de pago de salarios no permiten un periodo salarial superior a un mes, por lo que un salario anual debe convertirse en una cifra mensual antes del tratamiento de nómina.
Los principales datos de entrada son el salario bruto mensual, el salario imponible tras las declaraciones permitidas, el régimen del impuesto sobre la renta, la cobertura EPF, el tratamiento del límite salarial EPF y la elegibilidad salarial ESI. El TDS sobre salario utiliza los datos de reclamación del Formulario 12BB del empleado, y el empleador emite posteriormente el Formulario 16, que muestra salario, deducciones, exenciones e impuesto retenido.
Para los contribuyentes asalariados individuales, el nuevo régimen fiscal de la Sección 115BAC es el régimen por defecto, mientras que los contribuyentes elegibles pueden optar por salir de él y usar el régimen antiguo. Para el AY 2026-27, el nuevo régimen grava los ingresos desde el 0 % hasta 400.000 INR y hasta el 30 % por encima de 2.400.000 INR, con una bonificación de la Sección 87A de hasta 60.000 INR para personas residentes cuando la renta imponible no supera 1.200.000 INR.
EPF y ESI cambian lados distintos del cálculo. EPF suele ser del 12 % a cargo del empleado y del 12 % a cargo del empleador para empleados cubiertos, calculado sobre salarios básicos, asignación por carestía de vida incluida la valoración en efectivo de la concesión alimentaria, y asignación de retención. ESI suele aplicarse a empleados cubiertos con salarios mensuales de hasta 21.000 INR, al 0,75 % del empleado y al 3,25 % del empleador.
Use esta estructura: salario bruto mensual menos TDS del empleado, EPF del empleado y ESI del empleado es igual al salario neto estimado. El coste de nómina del empleador es igual al salario bruto mensual más EPF del empleador y ESI del empleador. Para EPF, un miembro cubierto cuyo salario mensual supera 15.000 INR tiene contribuciones legales limitadas al importe pagadero sobre 15.000 INR, salvo que se permita una contribución superior por solicitud conjunta.
Tome un empleado cubierto con un salario bruto mensual de 90.000 INR y EPF legal calculado sobre el límite salarial de 15.000 INR. El EPF del empleado es de 1.800 INR. El salario imponible anual es de 1.080.000 INR. Bajo el nuevo régimen del AY 2026-27, el impuesto antes de la bonificación es de 48.000 INR, y la bonificación de la Sección 87A lo reduce a 0 INR para una persona residente que cumpla los requisitos. El salario neto mensual estimado es de 88.200 INR antes de deducciones o asignaciones no enumeradas.
Un cálculo salarial puntual basta cuando necesita una estimación rápida de oferta, una comprobación mensual de bruto a neto o una comparación entre el nuevo régimen fiscal y el régimen antiguo usando declaraciones conocidas. También basta cuando el empleado tiene un salario fijo simple, sin horas variables y con un estado claro de cobertura EPF o ESI.
Un flujo gestionado se vuelve necesario cuando la nómina depende de horas aprobadas, clasificación de horas extra, permisos, correcciones tras el envío o traspaso mensual recurrente. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, admite aprobaciones y periodos bloqueados, y mantiene la revisión de nómina vinculada a partes de horas aprobados en lugar de mensajes dispersos.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use un periodo salarial mensual para el cálculo real de nómina. Las normas indias de pago de salarios no permiten un periodo salarial superior a un mes, por lo que el salario anual funciona como dato de entrada solo después de convertirlo a salario mensual. Las cifras anuales siguen siendo importantes para el TDS porque el impuesto sobre la renta se calcula sobre la renta imponible anual.
Sí, el nuevo régimen fiscal de la Sección 115BAC es el régimen por defecto para los contribuyentes asalariados individuales. Los contribuyentes elegibles pueden optar por salir de él y usar el régimen antiguo conforme a las normas del Income Tax Department. La elección importa porque el régimen antiguo y el nuevo régimen usan estructuras de tramos y tratamientos de deducciones distintos.
El límite salarial legal de EPF es de 15.000 INR al mes. Un miembro cubierto cuyo salario mensual supera 15.000 INR suele tener contribuciones legales limitadas al importe pagadero sobre 15.000 INR, salvo que se permita una contribución superior por solicitud conjunta. Usar el salario bruto completo por defecto sobrestima la deducción del empleado y el coste del empleador.
No. Employees' State Insurance suele aplicarse a empleados cubiertos con salarios mensuales de hasta 21.000 INR. La contribución estándar es del 0,75 % a cargo del empleado y del 3,25 % a cargo del empleador. Una calculadora debe tratar ESI como una entrada de cobertura y elegibilidad salarial, no como una deducción salarial universal.
Mezclar la lógica fiscal anual con las deducciones mensuales de nómina genera cifras netas incorrectas. El TDS utiliza la renta imponible anual y las declaraciones del empleado, mientras que el pago de salarios se ejecuta mediante un periodo salarial mensual permitido. EPF y ESI también usan reglas separadas de cobertura y límites salariales, por lo que una sola cifra de salario bruto no produce la respuesta completa por sí misma.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, y después alimenta los partes de horas y la revisión de nómina. Los administradores pueden aprobar tiempo enviado, bloquear periodos completados, enviar recordatorios y configurar el comportamiento del temporizador antes de que la nómina use las horas.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, presupuestos, costes y datos de proyecto en informes personalizables con filtros, agrupaciones, intervalos de fechas y exportaciones. Los equipos de nómina o finanzas pueden descargar informes CSV, Excel/XLSX o PDF cuando necesitan un archivo de revisión fuera del espacio de trabajo.
Registre horas aprobadas, bloquee periodos revisados y ofrezca a nómina una fuente de verdad más clara. Everhour mantiene los registros de tiempo conectados con la revisión de nómina.
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