Everhour convierte entradas de tiempo ligeras en informes, presupuestos y datos de facturación sin obligar a los equipos a adoptar un flujo de trabajo pesado.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Utilice esta página para organizar una semana de tiempo de trabajo sin construir un sistema completo de nómina alrededor. Una hoja de horas práctica registra la persona, la fecha, el proyecto o cliente, la tarea, las horas trabajadas y notas cuando la entrada necesita contexto. Los usuarios de EE. UU. normalmente introducen los campos de facturación, nómina y tarifa en dólares estadounidenses.
Para los empleadores cubiertos por la FLSA, los registros de los trabajadores no exentos deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La FLSA exige registros precisos, pero no exige una aplicación, plantilla o formato de control horario específico. Una aplicación ligera es válida cuando los registros están completos, son precisos y están disponibles para revisión.
Una aplicación ligera de hojas de horas debe reducir pasos, no eliminar los detalles del registro que importan. La versión limpia empieza con entradas diarias, las agrupa en una semana laboral fija, separa el tiempo facturable y no facturable, y deja un rastro claro de proyecto o cliente. Un total semanal por sí solo es demasiado escaso para los registros de empleados no exentos cubiertos por la FLSA.
Los equipos pequeños suelen necesitar entrada manual, un temporizador o ambos. La entrada manual funciona para limpieza posterior y bloques administrativos cortos. Los temporizadores funcionan mejor para trabajo de proyecto que cambia durante el día. El principal error es dejar que todos resuman de memoria el viernes, porque las hojas de horas reconstruidas pierden detalle de tareas y crean disputas sobre el tiempo facturable.
Ligero no significa vacío. Una aplicación útil mantiene la pantalla simple y aun así muestra horas diarias, totales semanales, etiquetas de proyecto, estado facturable, notas y estado de aprobación. Un rastreador básico que solo guarda un total de cronómetro obliga al lector a reconstruir más tarde el contexto de cliente, nómina y presupuesto.
La aplicación también debe hacer visibles las excepciones. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir horas extra de la FLSA por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago. Trabajar en sábado, domingo, festivo o día de descanso no exige por sí mismo una prima federal por horas extra, salvo que se aplique la regla semanal de horas extra u otra ley, política, contrato o acuerdo añada una prima.
Una hoja de horas ligera es suficiente cuando necesita un registro semanal limpio, un respaldo breve para el cliente o una revisión rápida antes de enviar las horas a nómina o facturación. También es suficiente para un trabajador individual que registra el tiempo por proyecto y exporta totales antes de facturar.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas registran tiempo en proyectos y clientes, los responsables aprueban entradas y los informes alimentan la facturación, la revisión de nómina, los presupuestos o la utilización. Everhour encaja en esa etapa al convertir el tiempo registrado en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas, exportaciones y entrega programada.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Una aplicación ligera de hojas de horas debe registrar el trabajador, la fecha, las horas trabajadas, el proyecto o cliente, la tarea, el estado facturable y notas cuando sea necesario. Para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Sí. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, pero no exige un formulario o sistema específico de control horario. La aplicación elegida sigue necesitando suficiente detalle para respaldar las horas diarias, los totales semanales, los cálculos salariales, la revisión de horas extra y la conservación de registros.
Una aplicación ligera es suficiente cuando muestra las horas por jornada laboral y el total de horas por semana laboral. Las horas extra de la FLSA para empleados no exentos cubiertos se aplican a las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, y las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales para ese fin.
El mayor problema de limpieza es usar un único total semanal sin detalle diario. Ese atajo debilita la revisión de nómina, el soporte de facturación a clientes y las comprobaciones de horas extra para empleados no exentos cubiertos. Las entradas diarias también facilitan corregir tiempo omitido, tiempo duplicado y asignaciones incorrectas de proyecto antes de la aprobación.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, incluidas tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y finalización, durante al menos dos años. Las normas estatales, contratos, requisitos de clientes o políticas de empresa pueden exigir una conservación más larga.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros de metadatos, agrupación, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los equipos pueden revisar tiempo facturable, costes laborales, datos de proyecto, estado de factura y visibilidad de horas extra mediante Team Hours o informes personalizados.
Everhour puede funcionar de forma independiente o dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los miembros del equipo registran el tiempo donde ya vive el trabajo, mientras las entradas fluyen a una capa única de informes para su revisión.
Registre horas semanales sin añadir administración pesada. Everhour convierte las entradas de tiempo en informes configurables, exportaciones y resúmenes programados que respaldan la facturación, la revisión de nómina y la visibilidad de proyectos.
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