Everhour conecta las horas registradas con los presupuestos, mientras que el cálculo federal de OT empieza con los totales de la semana laboral de los empleados cubiertos no exentos.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de OT responde a una pregunta práctica de nómina: cuánto pago adicional se debe cuando un empleado cubierto no exento trabaja por encima del umbral de horas extra aplicable. Según la referencia federal de Estados Unidos, la FLSA exige horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, pagadas a no menos de 1,5 veces la tarifa regular del empleado.
El resultado importa antes de finalizar la nómina, al revisar un recibo de nómina o al estimar el coste laboral de una semana intensa. No decide el estado de exención, la cobertura de la ley estatal ni las primas contractuales. Si una norma estatal más protectora, un contrato sindical o una política del empleador concede al empleado mayores derechos, prevalece esa norma más generosa.
La semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente de forma regular de 168 horas, compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Puede empezar cualquier día y a cualquier hora, pero una vez establecida, cada semana laboral se considera por separado. No puede promediar 36 horas en una semana con 46 horas en la semana siguiente para evitar las horas extra en la semana de 46 horas.
Utilice las horas realmente trabajadas antes de aplicar el umbral federal de horas extra. La FLSA no exige el pago por tiempo no trabajado, incluidas vacaciones o festivos federales y no federales. Esos pagos generalmente se establecen por acuerdo, política o contrato representativo o sindical. Del mismo modo, los sábados, domingos, festivos y días regulares de descanso no generan por sí mismos un pago federal con prima por horas extra.
Para un empleado con una sola tarifa y sin otra remuneración incluible, la tarifa regular es el salario por hora. Ejemplo: un empleado cubierto no exento trabaja 42 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa regular de 32 $. Las primeras 40 horas pagan 1.280 $. Las 2 horas extra pagan 96 $ a 48 $ por hora. El pago bruto total de la semana es de 1.376 $.
Si el empleado recibe varias tarifas o bonificaciones incluibles, calcule la tarifa regular dividiendo la remuneración total de la semana laboral, excluidas las exclusiones legales, entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral. El cálculo basado solo en el salario base es incorrecto cuando la tarifa regular incluye más que el salario por hora. La prima por horas extra debe estar vinculada a la tarifa regular de esa semana laboral.
Una calculadora puntual basta cuando tiene un empleado, una semana laboral, horas trabajadas verificadas y una tarifa regular clara. También basta para una revisión rápida del recibo de nómina frente a la referencia federal: estado cubierto no exento, horas por encima de 40, tarifa regular, multiplicador de horas extra y pago bruto total antes de impuestos y deducciones.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las OT afectan a presupuestos, aprobaciones, traspaso a nómina o revisiones repetidas. Everhour Project Budgeting realiza el seguimiento de presupuestos basados en horas y en dinero en tiempo real a medida que las personas registran tiempo y gastos, con periodos presupuestarios recurrentes y alertas por correo electrónico de umbral al 75 %, 90 %, 100 % o a un nivel personalizado.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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OT suele significar horas extra. En una nómina, debería mostrar las horas extra, la tarifa de horas extra o los ingresos por horas extra del periodo de pago. Para la referencia federal de Estados Unidos, los empleados cubiertos no exentos deben recibir al menos 1,5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral FLSA fija.
Utilice la semana laboral FLSA fija del empleador: un periodo recurrente de forma regular de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. El día y la hora de inicio pueden variar según el empleador, pero cada semana laboral se considera por separado. No combine dos semanas laborales ni promedie sus horas al decidir si se deben horas extra federales cubiertas no exentas.
Las horas de fin de semana se incluyen si son horas realmente trabajadas en la semana laboral fija. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. Según la referencia federal, el detonante son las horas trabajadas por encima de 40, salvo que se aplique otra ley, contrato o política.
Para las horas extra FLSA del sector privado, el tiempo libre compensatorio generalmente no sustituye al pago obligatorio de horas extra. Las horas extra FLSA se deben en el día de pago regular correspondiente al periodo trabajado y no pueden ser renunciadas mediante acuerdo entre empleador y empleado. Existen normas especiales de tiempo compensatorio para empleados de gobiernos estatales y locales en circunstancias limitadas.
Confirme que el trabajador está cubierto y es no exento para la norma que está aplicando. Las exenciones estándar ejecutivas, administrativas y profesionales requieren pruebas de funciones laborales y pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana. Los títulos de puesto por sí solos no determinan el estado de exención, y leyes estatales de salario más protectoras pueden cambiar el resultado.
Everhour Project Budgeting realiza el seguimiento de presupuestos de tiempo y dinero a medida que las personas registran trabajo, de modo que los gerentes pueden ver la presión de horas extra antes de que se convierta en coste laboral no planificado. Los proyectos pueden utilizar presupuestos basados en horas o en dinero, periodos presupuestarios recurrentes y alertas por correo electrónico al 75 %, 90 %, 100 % o a un umbral personalizado.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra, y luego revisar horas regulares, horas extra a 1,5x y horas extra dobles a 2x en Team Hours. Su Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el pago bruto a partir del coste por hora y el tiempo registrado cuando la aplicación Overtime está habilitada.
Realice el seguimiento de las horas presupuestadas mientras se realiza el trabajo, establezca alertas de umbral y revise la presión de horas extra antes de que se cierre la nómina. Everhour Project Budgeting convierte el tiempo registrado en control visible del coste laboral.
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