Francia utiliza una semana legal de 35 horas; Everhour proporciona a los equipos partes de horas aprobados para revisar las horas extra listas para nómina.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Este cálculo responde cuánto salario bruto semanal corresponde cuando un empleado por horas en Francia trabaja más allá de la duración legal del trabajo a tiempo completo. Francia fija esa duración en 35 horas por semana, expresadas también por Service-Public como 151,67 horas al mes y 1.607 horas al año. El resultado separa el salario base, el pago del recargo por horas extra y el salario bruto total de la semana.
El cálculo se aplica a empleados cubiertos por las reglas estándar de horas extra por horas. Los altos directivos y los empleados que trabajan bajo un paquete anual de días quedan excluidos de esas reglas estándar por horas. Un convenio colectivo de empresa, centro de trabajo o rama también puede cambiar la semana de cómputo, la cuota anual y los porcentajes de recargo, por lo que el resultado de la calculadora debe coincidir con el convenio que se aplica al empleado.
En ausencia de un convenio colectivo, Francia paga las primeras ocho horas extra de una semana, de las horas 36 a 43, con un aumento salarial del 25 %. Las horas extra semanales desde la hora 44 en adelante se pagan con un aumento salarial del 50 %. Salvo que un convenio colectivo defina otro periodo de siete días, las horas extra se cuentan desde el lunes a las 00:00 hasta el domingo a las 24:00.
Por ejemplo, un empleado por horas gana 24 € por hora y trabaja 48 horas en una semana de cómputo. El salario estándar es 35 horas × 24 € = 840 €. Las horas 36 a 43 son 8 horas a 24 € × 1,25 = 240 €. Las horas 44 a 48 son 5 horas a 24 € × 1,50 = 180 €. El salario bruto total es 1.260 €.
El principal error es aplicar los tramos de recargo predeterminados del 25 % y 50 % antes de comprobar el convenio colectivo aplicable. Un convenio de empresa, centro de trabajo o rama puede fijar los porcentajes de recargo por horas extra, pero cada porcentaje debe ser de al menos el 10 %. El mismo convenio también puede definir un periodo de cómputo de siete días distinto o una cuota anual de horas extra diferente.
Si ningún convenio colectivo aplicable fija la cuota anual de horas extra, la cuota predeterminada es de 220 horas extra por empleado al año. Las horas extra por encima de la cuota anual activan una contrapartida obligatoria en descanso del 50 % de las horas excedentes en empresas de hasta 20 empleados y del 100 % en empresas de más de 20 empleados, salvo que se aplique un convenio más favorable.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita comprobar una semana, una tarifa por hora y los tramos de recargo franceses predeterminados. También es suficiente para una revisión rápida de nómina cuando el empleado está claramente cubierto por las reglas estándar por horas y ningún convenio colectivo cambia el periodo de cómputo, el recargo o la cuota.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando los totales semanales necesitan aprobación, correcciones, registros bloqueados o traspaso a nómina. Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona, permite a los usuarios enviar el tiempo para revisión y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear entradas antes de que nómina o facturación las use.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Salvo que un convenio colectivo defina otro periodo de siete días, las horas extra se cuentan por semana natural desde el lunes a las 00:00 hasta el domingo a las 24:00. El cálculo predeterminado compara las horas semanales reales con la duración legal del trabajo a tiempo completo de 35 horas y después aplica los tramos de recargo por horas extra pertinentes a las horas por encima de 35.
En ausencia de un convenio colectivo, las horas 36 a 43 se pagan con un aumento salarial del 25 %. Las horas extra semanales desde la hora 44 en adelante se pagan con un aumento salarial del 50 %. Un convenio colectivo de empresa, centro de trabajo o rama puede fijar porcentajes de recargo distintos, pero cada porcentaje de recargo por horas extra debe ser de al menos el 10 %.
Los altos directivos y los empleados que trabajan bajo un paquete anual de días no están cubiertos por las reglas estándar de horas extra por horas. Para esas categorías, no fuerce un cálculo semanal de horas extra de 35 horas en nómina. Use el contrato, el convenio aplicable y las reglas laborales francesas que rigen esa categoría de trabajador.
El error más común es ignorar el convenio colectivo aplicable. Francia tiene recargos semanales predeterminados por horas extra del 25 % y 50 %, pero un convenio puede cambiar la semana de cómputo, la cuota anual y los porcentajes de recargo, sujetos al recargo mínimo del 10 %. Compruebe el convenio antes de tratar el cálculo predeterminado como final.
El 1 de mayo tiene una regla separada de pago de festivo. Es un festivo público obligatorio no laborable salvo para actividades que no pueden interrumpir el trabajo. Los empleados que trabajan ese día reciben su salario normal más una indemnización igual. Mantenga esa regla de doble pago separada del cálculo ordinario de recargos semanales por horas extra.
Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo para que los responsables puedan revisar el tiempo enviado antes de nómina o facturación. Los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas, lo que da al cálculo de horas extra un registro de aprobación documentado en lugar de depender de una hoja de cálculo editable.
Use partes de horas semanales aprobados antes de la revisión de nómina. Everhour mantiene el tiempo enviado bloqueado después de la aprobación, lo que da a los equipos un registro más limpio para comprobaciones de horas extra francesas y traspaso a nómina.
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