El pago de horas extra empieza con las horas, la tarifa y la elegibilidad; Everhour convierte el tiempo aprobado en registros listos para facturación.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo gratuito del pago de horas extra responde a una pregunta de nómina: cuánto salario bruto se debe cuando un empleado no exento cubierto trabaja más que el umbral de horas extra. Para la base federal de Estados Unidos, la FLSA exige horas extra después de 40 horas en una semana laboral fija de 168 horas, pagadas a no menos de 1,5x la tarifa ordinaria del empleado.
El resultado importa antes de finalizar la nómina, antes de preparar una factura de cliente a partir del tiempo facturable, o cuando necesita comprobar una línea de la nómina. El cálculo no decide si el trabajador es no exento, si una norma estatal otorga mayores derechos, o si una política o contrato añade primas diarias, de fin de semana o festivas.
Un cálculo útil sin coste solo necesita unas pocas entradas para un caso estándar por horas: total de horas trabajadas en la semana laboral, tarifa ordinaria, umbral de horas extra y multiplicador de horas extra. Si el trabajador tiene una sola tarifa por hora y no tiene bonificación, comisión ni una semana laboral con varias tarifas, eso basta para producir una estimación clara sin instalar software ni introducir un registro completo de empleado.
El error común es tratar gratis como si fuera completo. Un resultado gratuito basta para una sola comprobación, pero no sustituye una revisión de clasificación, una revisión de la legislación estatal ni el trabajo de tarifa ordinaria cuando la compensación incluye bonificaciones no discrecionales o varias tarifas de pago. Si esos elementos existen, la tarifa ordinaria es la compensación total dividida entre el total de horas realmente trabajadas en esa semana laboral, excluidas las exclusiones legales.
Para un caso sencillo por horas, primero limite las horas ordinarias a 40 según la base federal FLSA y luego multiplique las horas excedentes por 1,5x la tarifa ordinaria. Fórmula: pago ordinario = horas ordinarias x tarifa ordinaria; pago de horas extra = horas extra x tarifa ordinaria x 1,5; salario bruto = pago ordinario + pago de horas extra.
Ejemplo: un empleado no exento cubierto trabaja 49 horas en una semana laboral FLSA fija con una tarifa ordinaria de 25 $. El pago ordinario es 40 x 25 $ = 1.000,00 $. Las horas extra son 9, y la tarifa de horas extra es 37,50 $. El pago de horas extra es 9 x 37,50 $ = 337,50 $. El salario bruto total es 1.337,50 $.
Una calculadora puntual basta cuando está comprobando una semana sencilla por horas, confirmando una estimación de salario bruto o explicando por qué una nómina incluye un importe concreto de horas extra. Úsela antes de introducir la nómina cuando las horas, la tarifa, el multiplicador y el total deban estar visibles en un solo lugar.
Un flujo de trabajo gestionado encaja mejor cuando las horas extra proceden de Timesheets aprobadas, trabajo facturable de clientes o una revisión recurrente de nómina. En ese momento, el cálculo necesita un registro de tiempo duradero, una pista de aprobación y transferencia a facturación. Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcula los importes de factura a partir de tarifas, excluye tareas no facturables y exporta facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un cálculo gratuito basta para una estimación sencilla cuando el empleado tiene una sola tarifa ordinaria, horas trabajadas claras y estatus no exento cubierto. La nómina aún necesita la semana laboral correcta, la clasificación, las entradas de tarifa ordinaria y cualquier norma estatal, política, contrato o convenio sindical más protector que cambie el resultado.
El resultado es incorrecto cuando las horas introducidas proceden de la semana laboral equivocada, el trabajador está mal clasificado o la tarifa ordinaria excluye pagos que deben incluirse. Según la base federal FLSA, cada semana laboral fija de 168 horas se considera por separado, y las horas no pueden promediarse entre semanas laborales para evitar las horas extra.
No. La FLSA no exige el pago de horas extra simplemente porque el trabajo se realice en sábados, domingos, festivos o días regulares de descanso. El activador federal son las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral, salvo que otra ley, política del empleador, contrato o convenio sindical otorgue al empleado un beneficio mayor.
Para la base federal FLSA, pague las primeras 40 horas a la tarifa ordinaria y pague las horas por encima de 40 a no menos de 1,5x la tarifa ordinaria para un empleado no exento cubierto. Sume el pago ordinario y el pago de horas extra para obtener el salario bruto de esa semana laboral.
No. El estatus exento requiere una revisión separada. Las exenciones estándar ejecutivas, administrativas y profesionales requieren pruebas de funciones del puesto y pago sobre base salarial de al menos 684 $ por semana; los títulos de puesto por sí solos no determinan el estatus exento. Las normas de ventas externas y empleados informáticos tienen sus propios requisitos.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcula importes de factura a partir de tarifas y excluye tareas no facturables. Las facturas pueden exportarse a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks, con el estado de la factura visible de nuevo en Everhour.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para aprobación antes de la nómina, la facturación o los informes. Los gestores pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo aprobado permanece bloqueado para los miembros regulares.
Registre las horas aprobadas, separe el trabajo facturable del no facturable y envíe los totales listos para factura. Everhour conecta la revisión de horas extra con flujos de trabajo de facturación que conservan registros listos para clientes.
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