Everhour registra el tiempo de trabajo mediante temporizadores o entradas manuales, mientras que las fichas horarias francesas requieren aplicar cuidadosamente las reglas sobre descansos y horas semanales.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de fichas horarias en Francia responde a una pregunta práctica: cuántas horas de trabajo pagadas quedan después de restar los descansos no pagados de los intervalos entre entrada y salida. El resultado ayuda a las comprobaciones de nómina, la revisión de facturación, la planificación de capacidad y la revisión semanal de horas extra. Las entradas francesas deben usar el formato de 24 horas, como 09:00 a 18:00, y fechas con el día primero, como 14/03/2026.
El cálculo también le ayuda a detectar problemas de horario antes de que los totales pasen a procesos posteriores. En Francia, el tiempo de trabajo legal a tiempo completo es de 35 horas por semana, equivalente a 151,67 horas al mes o 1.607 horas al año. Las horas que superan la duración legal se tratan como horas extra salvo que se aplique una excepción, por lo que el total semanal importa incluso cuando la calculadora solo calcula horas.
El tratamiento francés de los descansos cambia el total de horas pagadas porque el tiempo de descanso generalmente no se paga salvo que se considere tiempo de trabajo efectivo. Eso incluye casos en los que el empleado debe permanecer disponible para el empleador durante el descanso. Un convenio colectivo, de empresa o de rama también puede prever descansos pagados, por lo que la nómina debe seguir el convenio aplicable antes de restar tiempo.
Un empleado adulto en Francia debe recibir al menos un descanso consecutivo de 20 minutos una vez que el trabajo diario alcanza 6 horas consecutivas, concedido antes de que se alcance por completo el punto de 6 horas o inmediatamente después. Los empleados menores de 18 años deben recibir al menos un descanso consecutivo de 30 minutos después de 4 horas y 30 minutos de trabajo continuo. La legislación francesa trata la comida entre dos periodos de trabajo como tiempo de descanso.
Use esta fórmula para cada día: hora de salida menos hora de entrada menos tiempo de descanso no pagado igual a horas pagadas. Luego sume los totales diarios pagados de la semana. Para la revisión del pago, multiplique las horas pagadas por la tarifa por hora, manteniendo separada la clasificación de horas extra cuando el total semanal supere la duración legal o se aplique una regla más específica.
Por ejemplo, un empleado pagado a 23 € por hora registra estas entradas de 24 horas: lunes de 09:00 a 18:00 con 1 hora de descanso no pagada, martes de 09:00 a 17:00 con 1 hora de descanso no pagada, miércoles de 08:00 a 18:00 con 1 hora de descanso no pagada, jueves de 10:00 a 16:00 sin descanso no pagado, y viernes de 09:00 a 14:00 sin descanso no pagado. Las horas pagadas son 8, 7, 9, 6 y 5, con un total de 35 horas y 805 €.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita verificar una sola ficha horaria semanal, comprobar si los descansos no pagados se restaron correctamente o estimar el pago bruto a partir de horas de inicio y fin limpias. También es suficiente para un autónomo que solo necesita horas facturables y no tiene una ruta de aprobación ni traspaso a nómina.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con nóminas recurrentes, aprobaciones de equipo y horarios que necesitan un registro de ediciones. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en vivo o entradas manuales, y luego alimenta hojas de horas aprobadas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener coherentes los registros de tiempo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un total de ficha horaria francesa incluye el tiempo de trabajo efectivo desde la entrada hasta la salida, reducido por los descansos no pagados. Los descansos permanecen en el total pagado solo cuando se consideran tiempo de trabajo efectivo o cuando un convenio colectivo, de empresa o de rama los convierte en pagados. Las vacaciones pagadas, las primas y la clasificación de horas extra deben revisarse por separado de la aritmética bruta de la ficha horaria.
La comida cuenta como tiempo de descanso en Francia, pero reduce las horas pagadas solo cuando no se paga. El tiempo de descanso generalmente no se paga salvo que el empleado deba permanecer disponible para el empleador durante el descanso o que un convenio colectivo, de empresa o de rama aplicable prevea descansos pagados. La nómina debe aplicar primero el convenio y luego restar solo el tiempo de comida no pagado.
Los formatos de configuración regional francesa usan la hora HH:mm de 24 horas y fechas numéricas con el día primero, como dd/MM/y. Una ficha horaria que mezcla 17:00 con 5:00 puede crear un error de 12 horas si el sistema lo interpreta como mañana en lugar de tarde. Use un solo formato en todas las entradas antes de calcular los totales diarios.
Una ficha horaria semanal francesa puede mostrar más de 35 horas, pero el exceso puede tratarse como horas extra salvo que se aplique una excepción. El trabajo semanal efectivo no puede superar 48 horas en la misma semana ni una media de 44 horas por semana durante 12 semanas consecutivas, sujeto a derogaciones excepcionales.
El error común es restar automáticamente cada descanso sin comprobar si el descanso no se pagaba. En Francia, el tiempo de descanso generalmente no se paga, pero permanece pagado cuando se considera tiempo de trabajo efectivo o cuando un convenio colectivo, de empresa o de rama prevé descansos pagados. Esa distinción cambia directamente los totales de nómina.
Everhour Time Tracking permite a los empleados usar temporizadores en vivo o entradas manuales para horas de tareas y proyectos, y luego envía ese tiempo a hojas de horas, informes, presupuestos, facturación y revisión de nómina. Los administradores pueden aprobar el tiempo enviado, bloquear periodos completados, enviar recordatorios y configurar el comportamiento de los temporizadores antes de que las horas pasen a procesos posteriores.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyectos en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones. Los gerentes pueden revisar totales semanales, comparar horas de proyecto y de trabajo, y descargar archivos CSV, Excel/XLSX o PDF para comprobaciones de nómina o registros de archivo.
Registre horas aprobadas, descansos y ediciones en un solo flujo de trabajo. Everhour convierte la revisión recurrente de fichas horarias en registros estructurados para aprobaciones, comprobaciones de nómina, facturación e informes.
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