Everhour mantiene organizado el tiempo aprobado mientras la nómina francesa convierte el salario bruto en cotizaciones, retenciones y coste del empleador.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
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Un cálculo de nómina en Francia responde a tres preguntas separadas: el salario bruto del empleado, las deducciones que reducen el pago y el coste total de nómina del empleador. Los ingresos laborales franceses utilizan prélèvement à la source de tipo PAYE, lo que significa que el empleador retiene el impuesto sobre la renta utilizando el tipo de la autoridad fiscal proporcionado al empleador o un tipo predeterminado no personalizado cuando no hay disponible un tipo personalizado.
El cálculo también separa las cotizaciones sociales del empleado y del empleador. Las deducciones del empleado incluyen seguro de vejez con tope y sin tope, CSG y CRDS para residentes fiscales franceses cubiertos por el seguro médico obligatorio francés, y cotizaciones obligatorias a la pensión complementaria Agirc-Arrco. El coste del empleador añade cotizaciones separadas del empleador para salud, familia, vejez, desempleo, pensión complementaria y seguro de accidentes basado en el riesgo.
Empiece con el salario bruto mensual. Aplique las cotizaciones con tope solo hasta el techo mensual de la Seguridad Social de 2026 de 4.005 €, y después aplique las cotizaciones sin tope a los ingresos totales. Para un salario bruto mensual de 4.000 €, el seguro de vejez con tope al 6,90 % equivale a 276,00 €, el seguro de vejez sin tope al 0,40 % equivale a 16,00 €, y la pensión del empleado Agirc-Arrco T1 al 3,15 % equivale a 126,00 €.
La CSG al 9,2 % más la CRDS al 0,5 % equivalen al 9,7 %. Para residentes fiscales franceses cubiertos por el seguro médico obligatorio francés, la base es generalmente el 98,25 % del salario bruto hasta cuatro techos de la Seguridad Social. Sobre un salario bruto de 4.000 €, esa base es de 3.930,00 €, por lo que la CSG y la CRDS equivalen a 381,21 €. Estas deducciones del empleado enumeradas suman 799,21 € antes de la retención del impuesto sobre la renta.
El techo mensual de la Seguridad Social importa porque varias cotizaciones francesas cambian una vez que el pago supera los 4.005 € en 2026. Agirc-Arrco T1 se aplica hasta 4.005 € al mes al 3,15 % para el empleado y al 4,72 % para el empleador. T2 se aplica de 4.005 € a 32.040 € al mes al 8,64 % para el empleado y al 12,95 % para el empleador, con CEG adicional y posibles cotizaciones CET.
La frecuencia de pago también afecta al tratamiento de la nómina. En el caso general, el salario debe pagarse una vez al mes. Los empleados no mensuales, como trabajadores de temporada, temporales, intermitentes o a domicilio, deben cobrar al menos dos veces al mes, a intervalos de no más de 15 días. Las vacaciones pagadas se acumulan a razón de 2,5 días laborables por mes de trabajo efectivo hasta 30 días laborables.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita una estimación rápida de bruto a deducciones para un mes, un empleado y un tipo de retención conocido. También sirve para comprobar si una cotización con tope se detiene en el techo mensual de 4.005 € o si el salario bruto de un empleado se sitúa por completo dentro del primer tramo de Agirc-Arrco.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando la nómina depende de horas aprobadas, entradas corregidas, capacidad del equipo, permisos y revisión del responsable. Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites de seguimiento personales, capacidad semanal, flujo de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo antes de que las cifras de nómina avancen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un cálculo de nómina en Francia empieza con el salario bruto. Las cotizaciones sociales del empleado reducen primero el salario bruto, y después se aplica la retención del impuesto sobre la renta en origen utilizando el tipo de la autoridad fiscal proporcionado al empleador o un tipo predeterminado no personalizado cuando no hay disponible un tipo personalizado. Las cotizaciones del empleador aumentan el coste del empleador, pero no reducen el salario neto del empleado.
El techo mensual de la Seguridad Social de 2026 es de 4.005 €. Afecta a cotizaciones de nómina con tope, como el seguro de vejez con tope y el primer tramo de la pensión complementaria Agirc-Arrco. Los ingresos por encima de ese techo pasan a un tratamiento de cotización diferente, incluida Agirc-Arrco T2 de 4.005 € a 32.040 € al mes.
Para residentes fiscales franceses cubiertos por el seguro médico obligatorio francés, los ingresos laborales están sujetos a CSG al 9,2 % y CRDS al 0,5 %. La base es generalmente el 98,25 % del salario bruto hasta cuatro techos de la Seguridad Social, y después el importe completo por encima de ese límite. Esa regla de base cambia el importe de la deducción.
Las cotizaciones al seguro de desempleo son exclusivas del empleador para la mayoría de los empleados, al 4 % de los ingresos hasta cuatro techos mensuales de la Seguridad Social, o 16.020 € en 2026. Las cotizaciones de desempleo del empleado terminaron el 1 de enero de 2019, excepto para categorías especiales enumeradas. Tratar el seguro de desempleo como una deducción del empleado sobrestima la reducción de la nómina.
Las vacaciones pagadas afectan a la nómina porque los empleados acumulan vacaciones pagadas a razón de 2,5 días laborables por mes de trabajo efectivo hasta 30 días laborables. La compensación por vacaciones pagadas se calcula utilizando el mantenimiento del salario o el método de una décima parte, el que sea más favorable para el empleado. La revisión de nómina necesita el saldo de permisos y el método de pago.
Everhour Team Management permite a los administradores bloquear periodos completados, corregir tiempo para miembros del equipo, establecer límites de seguimiento personales y aprobar el tiempo enviado antes de la revisión de nómina. Esos controles mantienen visibles las horas aprobadas, la capacidad y las correcciones posteriores antes de que los cálculos de nómina de Francia utilicen los registros de tiempo.
Use tiempo aprobado, periodos bloqueados y revisión del responsable antes de enviar las entradas de nómina. Everhour Team Management mantiene organizadas las reglas del equipo y las correcciones para una preparación más limpia de la nómina de Francia.
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