Everhour facilita la revisión de nóminas con visibilidad de las horas extra, pero el pago por hora sigue empezando con el cálculo correcto del salario bruto.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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El cálculo del pago por hora responde a una pregunta práctica de nómina: cuánto salario bruto corresponde a cada hora de trabajo. La versión más clara divide el salario bruto de horas ordinarias entre las horas ordinarias. Un importe bruto semanal de 960 $ sobre 40 horas equivale a 24,00 $ por hora. Ese resultado es una tarifa horaria bruta, antes de la retención del impuesto federal sobre la renta, la Seguridad Social, Medicare, la retención estatal, las deducciones o los impuestos del empleador.
El cálculo cambia cuando la nómina incluye horas extra, bonus, permisos remunerados o gastos reembolsados. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra a no menos de una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas según la FLSA. Nómina debe aislar esas horas con prima antes de tratar el total bruto de un cheque como una simple tarifa por hora.
Para el pago de horas ordinarias, use: salario bruto regular ÷ horas regulares = pago por hora. Si un trabajador gana 1.040 $ por 40 horas regulares, la tarifa horaria es de 26,00 $. Esta versión funciona para salarios regulares sin primas de horas extra, pagos adicionales de vacaciones en suma fija, comisiones o reembolsos incluidos en el mismo importe bruto.
Para el salario bruto que incluye horas extra, convierta primero las horas en unidades de pago. Suponga que un empleado no exento cubierto trabajó 45 horas en una semana laboral y recibió 1.235 $ en salarios brutos. Las primeras 40 horas cuentan como 40 unidades de pago. Las 5 horas extra cuentan como 7,5 unidades de pago a 1,5x. El total de unidades de pago es 47,5, por lo que 1.235 $ dividido entre 47,5 equivale a una tarifa horaria regular de 26,00 $.
Pago por hora suele significar salario bruto por hora, no salario neto por hora. Los empleadores de EE. UU. retienen el impuesto federal sobre la renta de cada pago salarial usando el Formulario W-4 del empleado y las tablas y métodos de la Publicación 15-T del IRS. Para salarios de 2026, el impuesto de Seguridad Social del empleado es del 6,2 % hasta la base salarial anual de 184.500 $, y el impuesto de Medicare es del 1,45 % sin límite salarial.
El pago neto por hora responde a otra pregunta: cuánto efectivo queda después de retenciones y deducciones. Esa cifra cambia con las entradas del Formulario W-4, las deducciones antes de impuestos, las deducciones después de impuestos, la retención estatal y el calendario del periodo de pago. Los impuestos exclusivos del empleador, como FUTA, no reducen el pago neto del empleado, aunque los empleadores los calculen fuera del cálculo federal del pago neto.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita revisar una nómina, cotizar una tarifa por hora a partir de un importe bruto conocido o explicar una semana sencilla de 40 horas. También sirve para comparaciones rápidas entre totales de pago semanales, quincenales, bimensuales y mensuales, siempre que el periodo y las horas coincidan.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas cambian cada semana, se aplican tramos de horas extra o nómina necesita una pista de aprobación. Everhour Overtimes permite límites diarios y semanales de horas extra, tramos de 1,5x y 2x, visibilidad de horas extra en Team Hours y cálculos de nómina basados en el coste por hora del empleado y el tiempo registrado. Esa estructura mantiene el cálculo de la tarifa vinculado a horas aprobadas en lugar de reconstruirlo después del cierre de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Use el salario bruto del periodo de trabajo y divídalo entre las horas que generaron ese pago. Si el cheque incluye solo salarios de horas ordinarias, divida el salario bruto entre las horas regulares. Si incluye horas extra, convierta primero las horas extra en unidades de pago con prima para que el resultado refleje la tarifa horaria regular.
Las horas extra añaden pago con prima, por lo que el salario bruto dividido entre el total de horas puede sobrestimar la tarifa horaria regular. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago por horas extra a no menos de una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas según la FLSA. Tratar todas las horas como iguales oculta esa prima.
Incluya vacaciones pagadas solo cuando su objetivo sea la remuneración pagada media por hora pagada. La FLSA no exige pago por tiempo no trabajado, como vacaciones, baja por enfermedad o festivos. El pago de vacaciones que un empleador proporciona sigue sujeto a retención como salarios regulares o como salarios suplementarios cuando se paga como una suma fija adicional.
No. El pago por hora es un cálculo a partir de datos de nómina, mientras que el cumplimiento del salario mínimo depende de la ley salarial aplicable. El salario mínimo federal para empleados no exentos cubiertos es de 7,25 $ por hora, y los empleados cubiertos tanto por leyes federales como estatales de salario mínimo tienen derecho al salario mínimo aplicable más alto.
Puede calcular el pago neto por hora a partir del pago neto, pero esa no es la tarifa horaria bruta del trabajador. El pago neto cambia tras la retención del impuesto federal sobre la renta, la Seguridad Social, Medicare, la retención adicional de Medicare cuando corresponda, la retención estatal y las deducciones. Use salarios brutos al comparar tarifas, ofertas o coste de nómina.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra y luego separa las horas regulares, las horas extra a 1,5x y las horas extra dobles a 2x en Team Hours. El Payroll dashboard de Everhour calcula el pago de horas extra y el salario bruto a partir del coste por hora del empleado y el tiempo registrado.
Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los costes y los datos de proyectos en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones a CSV, Excel/XLSX o PDF. Los revisores de nómina pueden comparar horas aprobadas, costes laborales y visibilidad de horas extra antes de las comprobaciones finales de nómina.
Registre horas regulares, horas extra y horas dobles en Everhour, revíselas en Team Hours y use cálculos de nómina basados en el coste por hora del empleado y el tiempo registrado aprobado.
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