La nómina en Oriente Medio es específica de cada país. Las hojas de horas de Everhour ayudan a convertir los totales aprobados de horas trabajadas en una revisión de nómina más clara.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo salarial regional responde a tres preguntas prácticas: salario bruto, salario neto del empleado y desembolso del empleador. Oriente Medio no tiene un único sistema regional de PAYE o de impuestos sobre nóminas. Los cálculos de bruto a neto deben seleccionar el país empleador porque el impuesto sobre los ingresos salariales, los tipos de seguridad social, las reglas de nacionalidad y los topes salariales difieren según la jurisdicción.
El mismo salario mensual puede producir resultados de nómina diferentes en Dubái, Abu Dabi, Riad, Manama o Mascate. Los cálculos de EAU y Arabia Saudí suelen depender de la nacionalidad y de la base de cotización. Baréin aplica un tratamiento separado de seguridad social para empleados locales y expatriados. En Omán, está previsto que el impuesto sobre la renta personal se aplique desde el 1 de enero de 2028 al 5 % sobre los ingresos imponibles anuales superiores a 42.000 OMR después de las deducciones admisibles.
Una estimación salarial de Oriente Medio falla cuando el campo de país se trata como una etiqueta en lugar de como un selector de reglas. Actualmente, los EAU no tienen impuesto sobre la renta personal a nivel federal ni de Emirato, por lo que los salarios laborales no generan obligaciones individuales de registro o declaración del impuesto sobre la renta. Arabia Saudí no impone impuesto sobre la renta individual a los ingresos derivados únicamente del empleo en Arabia Saudí.
La seguridad social cambia el resultado. Para los empleados nacionales de EAU que cumplen los requisitos, la seguridad social de EAU se calcula sobre la remuneración bruta al 5 % empleado, 12,5 % empleador y 2,5 % gobierno. En Abu Dabi, el tipo de seguridad social para nacionales de EAU es del 26 % de la remuneración bruta, dividido en 5 % empleado, 15 % empleador y 6 % gobierno. Los nacionales no pertenecientes al CCG no están sujetos a la seguridad social de EAU.
Utilice esta estructura: salario bruto menos deducciones del empleado igual a salario neto estimado. Salario bruto más cotizaciones del empleador igual a desembolso del empleador. Por ejemplo, un empleado nacional de EAU que cumple los requisitos en Abu Dabi gana 18.000 AED al mes. La seguridad social del empleado es del 5 %, por lo que se deducen 900 AED. La suscripción al seguro de desempleo de EAU es de 10 AED mensuales porque el salario supera los 16.000 AED.
El salario neto estimado es de 17.090 AED. La parte de seguridad social del empleador es del 15 %, o 2.700 AED, por lo que el desembolso del empleador antes de cualquier prestación o asignación separada es de 20.700 AED. La parte gubernamental del 6 % forma parte del reparto de seguridad social de Abu Dabi, pero no es una deducción del empleado ni un coste de nómina del empleador en este cálculo.
Una calculadora puntual es suficiente para una oferta salarial, una comparación entre contratista y empleado o una comprobación rápida antes de configurar la nómina. Da la dirección correcta cuando se conocen el país, la nacionalidad, el salario bruto, la base de cotización y el tope salarial. Saudi GOSI, por ejemplo, usa el salario base más vivienda con una base máxima de cotización de 45.000 SAR al mes.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando importan las horas reales, las clasificaciones de horas extra, las aprobaciones y la entrega a nómina en cada periodo de pago. Las hojas de horas de Everhour registran los totales diarios, semanales y mensuales de horas trabajadas, y después respaldan la revisión de nómina mediante informes de Team Hours y exportaciones. Eso importa cuando finanzas necesita registros aprobados, no solo una estimación puntual de bruto a neto.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. Oriente Medio no tiene un único sistema regional de PAYE o de impuestos sobre nóminas. Primero debe seleccionar el país empleador y después aplicar el impuesto sobre los ingresos salariales de ese país, los tipos de seguridad social, las reglas de nacionalidad, la base de cotización y los topes salariales.
Actualmente, los EAU no tienen impuesto sobre la renta personal a nivel federal ni de Emirato, por lo que los salarios laborales no generan obligaciones individuales de registro o declaración del impuesto sobre la renta. Una estimación salarial de EAU sigue necesitando el tratamiento de seguridad social, el estado de nacionalidad, las reglas del Emirato y la suscripción al seguro de desempleo de EAU.
La nacionalidad cambia el tratamiento de seguridad social en varios sistemas de nómina de Oriente Medio. En los EAU, los empleados nacionales de EAU que cumplen los requisitos están sujetos a la seguridad social, mientras que los nacionales no pertenecientes al CCG no lo están. En Baréin, las cotizaciones a SIO son del 17 % empleador más 8 % empleado para empleados locales y del 3 % empleador más 1 % empleado para empleados expatriados.
Las cotizaciones del empleador deben mantenerse separadas del salario neto del empleado. Las deducciones del empleado reducen el salario neto. Las partes del empleador aumentan el desembolso del empleador. Combinar ambos lados infravalora el salario neto del empleado y oculta el coste real del empleo.
Usar la regla de un país en toda la región crea el error más rápido. Una estimación saudí necesita la base de cotización GOSI y el tope mensual de 45.000 SAR. Una estimación de Baréin necesita los tipos SIO para locales frente a expatriados. Una estimación de EAU necesita detalles de nacionalidad, Emirato y seguro de desempleo.
Las hojas de horas de Everhour registran los totales diarios, semanales y mensuales de horas trabajadas para que los managers puedan revisar las entradas de nómina antes de enviar los datos. Los informes de Team Hours comparan horas de trabajo, horas de proyecto, tiempo libre y capacidad, y los datos aprobados de las hojas de horas pueden exportarse en formatos PDF, CSV o XLSX.
Use una calculadora para la estimación salarial y después mantenga auditables las entradas de nómina. Las hojas de horas de Everhour dan a los equipos totales aprobados de horas trabajadas, visibilidad de Team Hours y exportaciones para la revisión de nómina.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
