Oriente Medio no tiene una única regla de horas extra; Everhour ayuda a separar el trabajo facturable del tiempo no facturable.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de pago doble responde a una pregunta concreta: cuánto pago corresponde por las horas que deben pagarse al 200 % de la tarifa horaria regular. En Oriente Medio, ese desencadenante no es regional. Procede de una regla del país, un contrato de trabajo, una política de empresa, un acuerdo de día de descanso o una regla de festivo que se aplica al trabajador.
Esta página es una guía básica de calculadora regional, no una única regla legal. En las jurisdicciones del Golfo investigadas, 8 horas al día y 48 horas a la semana es habitual, pero las primas por horas extra, las reducciones durante el Ramadán, el tratamiento de los días de descanso, los límites y las exenciones difieren materialmente según el país. El resultado de la calculadora importa para las comprobaciones de nómina, las estimaciones de costes de clientes y las aprobaciones antes de programar trabajo adicional.
La primera decisión es si las horas son tiempo ordinario, horas extra con una prima legal, trabajo en día de descanso, trabajo en festivo o pago doble por contrato. Las horas de trabajo normales del sector privado de EAU están limitadas a 8 horas al día o 48 horas a la semana, con el tiempo de trabajo normal reducido en 2 horas durante el Ramadán.
Otros países usan primas diferentes. Las horas extra en Arabia Saudí deben pagarse como el salario horario más el 50 % del salario básico del trabajador, y los festivos y los Eids se tratan como horas extra. En Qatar, las horas extra son el salario básico más al menos el 25 %, mientras que el trabajo en día de descanso semanal exige descanso sustitutorio más un incremento de al menos el 150 %. No etiquete todas las primas como pago doble.
Para las horas que cumplen los requisitos para el pago al 200 %, use: pago doble = horas de pago doble × tarifa horaria regular × 2. Si un empleado tiene 40 horas ordinarias a 42 AED por hora y 7 horas de pago doble aprobadas según una política o contrato, el pago ordinario es de 1.680 AED y el pago doble es de 588 AED.
El salario bruto de ese ejemplo es de 2.268 AED. Mantenga las horas ordinarias, de prima por horas extra, de día de descanso, de festivo y de pago doble en filas separadas. Mezclarlas en un único total crea sobrepago cuando la regla local paga menos de 2x e infrapago cuando una política o contrato exige el pago doble completo.
Una calculadora puntual basta cuando comprueba un pequeño lote de horas aprobadas, estima el coste de un proyecto o compara lo que pagaría una cláusula contractual. No basta cuando los responsables aprueban horas extra, aplican límites específicos del país, gestionan horarios de Ramadán o envían horas a nómina.
Para el trabajo continuado, mantenga la regla legal separada del registro de tiempo. Everhour puede clasificar el tiempo facturable y no facturable por estado de facturación del proyecto, controles a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas y excepciones de tarifa por miembro, de modo que los equipos financieros puedan revisar el coste laboral sin reconstruir las hojas de horas a mano.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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No. No existe una única regla de horas extra en Oriente Medio. Las jurisdicciones del Golfo investigadas suelen usar 8 horas al día y 48 horas a la semana como límites de horas ordinarias, pero las primas difieren. Las horas extra regulares en EAU y Qatar usan al menos un 25 % sobre el salario básico, mientras que las horas extra en Arabia Saudí son el salario horario más el 50 % del salario básico.
Empiece por el país y la fuente de la regla. Después introduzca la tarifa horaria regular, las horas que cumplen los requisitos para pago doble y cualquier hora ordinaria u hora extra separada. El error común es empezar con el pago 2x antes de confirmar si la regla del país, el contrato, la política, la regla de día de descanso o la regla de festivo exige realmente el pago al 200 %.
El Ramadán cambia los límites de horas de trabajo ordinarias en varias jurisdicciones del Golfo. El tiempo de trabajo normal en EAU se reduce en 2 horas durante el Ramadán. Las horas de Ramadán en Arabia Saudí para trabajadores musulmanes están limitadas a 6 horas al día o 36 horas a la semana. En Qatar, el tiempo de trabajo ordinario se reduce durante el Ramadán a 6 horas al día y 36 horas a la semana.
Sí. Los límites afectan a la programación y al cumplimiento incluso cuando la fórmula de pago está clara. En EAU, el trabajo adicional generalmente no debe superar las 2 horas al día, y el total de horas de trabajo no debe superar las 144 horas en cualquier periodo de 3 semanas. Las reglas de aplicación saudíes limitan las horas de trabajo adicionales a 720 al año salvo que el trabajador consienta superar esa cifra.
Introduzca el trabajo en día de descanso como pago doble solo cuando la regla o el contrato aplicable exija el pago al 200 %. El trabajo en día de descanso semanal en Qatar exige descanso sustitutorio más un incremento de al menos el 150 %. En Baréin, el trabajo en día de descanso semanal o festivo oficial da al trabajador la opción entre un salario adicional del 150 % y otro día de descanso.
Everhour admite tiempo facturable y no facturable mediante el estado de facturación del proyecto, controles no facturables a nivel de tarea, tarifas de tarea personalizadas y excepciones de tarifa por miembro. Los informes de administración pueden mostrar tiempo facturable, tiempo no facturable, importe facturable y coste, de modo que la mano de obra con prima siga visible sin convertir cada hora en una línea de factura.
Everhour Overtimes permite a los administradores establecer límites diarios y semanales de horas extra y revisar las horas extra en Team Hours. Cuando la aplicación Overtime está activada, el Payroll dashboard calcula el pago de horas extra y el salario bruto a partir del coste horario del empleado y el tiempo registrado.
Registre el trabajo con prima con controles de facturación y después revise los totales antes de la nómina o la facturación. Everhour mantiene el estado facturable, las tarifas de tarea y los informes de coste laboral conectados al tiempo aprobado.
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