Una comparación salarial en Word necesita datos de salario bruto coherentes, y Everhour admite datos de tiempo aprobados para el traspaso a nómina.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una plantilla Word de comparación salarial le ayuda a comparar salarios, sueldos por hora, pagos a contratistas, bonificaciones y periodos de pago en un solo documento. El resultado útil es una vista clara en paralelo del salario bruto antes de impuestos, deducciones de nómina, supuestos de horas extra y datos de salario neto que aún necesitan un sistema de nómina o una tabla fiscal.
La plantilla debe separar el pago calculado de las notas de política. La retención del impuesto federal sobre la renta de EE. UU. usa el Form W-4 y los métodos de IRS Publication 15-T, por lo que una tabla de Word puede enumerar los datos de retención necesarios, pero no debe estimar la retención federal sin estado civil fiscal, créditos, deducciones, otros ingresos y retención adicional.
Empiece por el periodo de pago. Estados Unidos no usa una única frecuencia nacional de día de pago para empleadores privados, y los periodos de pago habituales incluyen calendarios semanales, cada dos semanas, dos veces al mes y mensuales. Un salario anual de 78.000 $ pagado cada dos semanas equivale a 3.000 $ de salario bruto por cheque porque 26 periodos de pago dividen el salario anual de forma uniforme.
Los puestos por hora necesitan una línea separada para las horas realmente trabajadas. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago por horas extra a no menos de una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. No se permite promediar horas durante dos o más semanas, por lo que la plantilla debe comparar cada semana laboral fija antes de trasladar los totales a una vista por periodo de pago.
Para un empleado cubierto no exento que gana 33 $ por hora y trabaja 42 horas en una semana laboral fija, las primeras 40 horas se pagan a la tarifa regular. Los salarios regulares son 1.320 $, la tarifa de horas extra es 49,50 $, y 2 horas extra añaden 99,00 $. Los salarios brutos de esa semana laboral son 1.419,00 $ antes de retenciones y deducciones.
Una plantilla de comparación salarial en Word debe mostrar la fórmula junto al resultado: horas regulares multiplicadas por la tarifa regular, horas extra multiplicadas por la tarifa de horas extra y, después, ambos importes sumados. Esto evita un error común, comparar una oferta salarial con un pago por hora usando solo 40 horas cuando el puesto por hora incluye habitualmente horas extra cubiertas no exentas.
Word funciona bien para presentar una comparación final, pero es fácil romper los cálculos si alguien edita un número en la celda equivocada o elimina una nota. Mantenga los campos de la plantilla limitados: salario anual, periodos de pago, tarifa por hora, horas regulares, horas extra, bonificación o salarios suplementarios, deducciones antes de impuestos, deducciones después de impuestos y notas de salario neto.
Los salarios suplementarios necesitan un campo separado cuando se identifican por separado. La retención federal puede usar una tasa fija del 22 % cuando se retuvo el impuesto sobre la renta de salarios regulares, mientras que los salarios suplementarios superiores a 1 millón de $ en un año natural requieren una retención obligatoria del 37 % sobre el exceso. Una comparación que mezcla el pago de bonificación con el salario base oculta ese tratamiento de nómina.
Una plantilla Word es suficiente para una comparación puntual de ofertas, un memorando de compensación o un resumen para gerentes que no alimenta directamente la nómina. Úsela cuando necesite un documento legible con los supuestos explicados junto a los números.
Un flujo de trabajo gestionado encaja mejor cuando las entradas de tiempo aprobadas, los pagos a contratistas, las exportaciones de nómina o las comparaciones repetidas deben seguir siendo trazables. La integración de Everhour con Deel exporta entradas de tiempo aprobadas de forma unidireccional a Deel para contratistas con contratos de pago por uso, con agrupación configurable y una restricción de una exportación por periodo para el traspaso a nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una plantilla Word puede mostrar los datos necesarios para los impuestos de nómina, pero no debe calcular el salario neto completo de EE. UU. salvo que incluya los datos del Form W-4 del empleado, el método de IRS Publication 15-T, el estado de base salarial de Social Security, los salarios de Medicare y las reglas de retención estatales o locales. Úsela como documento de comparación y, después, verifique la retención de nómina en software de nómina.
Incluya periodos de pago semanales, cada dos semanas, dos veces al mes y mensuales porque son duraciones habituales de periodos de pago en EE. UU. Estados Unidos no usa una única frecuencia legal nacional de día de pago para empleadores privados, por lo que una plantilla debe permitirle introducir el calendario real de día de pago del empleador en lugar de forzar cada salario en un periodo predeterminado.
Las horas extra deben aparecer cuando la comparación incluye trabajo por hora cubierto no exento. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago por horas extra a no menos de una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. No promedie horas entre dos o más semanas para hacer que la comparación parezca más uniforme.
El error más común es mezclar importes anuales, por cheque de pago y por hora sin etiquetar el periodo de cada cifra. Un cheque de pago de 3.000 $ cada dos semanas, un salario mensual de 6.500 $ y una tarifa por hora de 33 $ son unidades diferentes. Convierta cada opción al mismo periodo antes de clasificar ofertas salariales o estimar el coste de nómina.
Las bonificaciones deben separarse cuando son salarios suplementarios. Los salarios suplementarios identificados por separado pueden usar una tasa fija de retención federal del 22 % cuando se retuvo el impuesto sobre la renta de salarios regulares, mientras que los salarios suplementarios superiores a 1 millón de $ en un año natural requieren una retención del 37 % sobre el exceso. Una línea separada mantiene legibles el salario base y el pago suplementario.
La integración de Everhour con Deel exporta entradas de tiempo aprobadas de forma unidireccional a Deel para pagar a contratistas con contratos de pago por uso. Las exportaciones pueden combinar entradas diarias y agruparlas por tarea, proyecto o ambos, con una vista previa antes del envío y una restricción de una exportación por periodo.
Las hojas de horas de Everhour recopilan horas de proyecto y horas de trabajo por persona; después, los gerentes pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado antes de la revisión de nómina. El tiempo enviado y aprobado queda bloqueado para miembros regulares, lo que protege las horas usadas en comparaciones de compensación.
Use una plantilla Word para comparaciones salariales puntuales y, después, mueva las horas recurrentes de contratistas mediante entradas de tiempo aprobadas y exportación a Deel. Everhour mantiene organizado el traspaso a nómina.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
