La nómina alemana utiliza datos de clase fiscal y seguro social. Everhour mantiene las horas aprobadas listas para la revisión de nómina.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo salarial en Alemania muestra el recorrido desde el salario bruto hasta el salario neto estimado. Los datos principales son salario bruto, periodo de pago, clase fiscal, estado del impuesto eclesiástico, estado federado, detalles del seguro médico, seguro de pensiones, seguro de desempleo y estado del seguro de cuidados de larga duración. La retención de nómina alemana utiliza el esquema de flujo del programa del Ministerio Federal de Finanzas para el impuesto sobre salarios, el recargo de solidaridad y la base de cálculo del impuesto eclesiástico sobre salarios.
El resultado importa cuando compara ofertas de empleo, revisa una nómina, convierte el pago por hora en pago mensual o planifica el coste de nómina del empleador. El salario mínimo legal general de Alemania es de 13,90 € por hora desde el 1 de enero de 2026, por lo que las conversiones de hora a mes también necesitan una comprobación del suelo salarial. La clasificación de mini-job requiere atención aparte porque el umbral mensual de empleo marginal es de 603 € desde el 1 de enero de 2026.
La clase fiscal cambia el resultado de la retención del impuesto sobre salarios porque el cálculo del BMF de Alemania utiliza la clase fiscal como dato directo de nómina. El impuesto eclesiástico también cambia la estimación cuando se aplica. El tipo es del 8 % o del 9 % del impuesto sobre salarios o sobre la renta según el estado federado alemán seleccionado para la retención, por lo que un resultado de nómina de Berlín y un resultado de nómina de Baviera pueden diferir incluso cuando el salario bruto coincide.
El seguro social también cambia la deducción del empleado antes del salario neto. Para 2026, el seguro legal de pensiones es del 18,6 % total, el seguro de desempleo es del 2,6 % total, y los cálculos de nómina normalmente dividen ambos tipos a partes iguales entre empleado y empleador. El seguro médico legal utiliza el 14,6 % más un tipo suplementario específico del fondo, con un tipo suplementario medio de 2026 del 2,9 %. El seguro de cuidados de larga duración es del 3,6 %, o del 4,2 % para personas aseguradas sin hijos, con descuentos por hijos y tratamiento especial de Sajonia.
Una estimación salarial práctica separa las partes en lugar de forzar un porcentaje plano. Empiece con el salario bruto del periodo. Aplique las cuotas de seguro social del empleado hasta los topes legales de cotización. Después calcule el impuesto sobre salarios mediante el PAP del BMF usando el periodo de pago, la clase fiscal, el estado, el impuesto eclesiástico y los atributos de seguro. El salario neto equivale al salario bruto menos el seguro social del empleado, el impuesto sobre salarios, el recargo de solidaridad cuando corresponda y el impuesto eclesiástico cuando sea aplicable.
Para un salario bruto mensual de 4.800 €, usando el suplemento medio del seguro médico legal de 2026, un empleado con hijos fuera de Sajonia tiene estas cuotas del empleado: pensiones al 9,3 % equivalen a 446,40 €, desempleo al 1,3 % equivale a 62,40 €, seguro médico al 8,75 % equivale a 420,00 €, y cuidados de larga duración al 1,8 % equivalen a 86,40 €. Las deducciones de seguro social del empleado suman 1.015,20 € antes de la retención del impuesto sobre salarios.
Un cálculo salarial puntual basta cuando necesita una estimación rápida de bruto a neto, una comparación de ofertas de empleo o una comprobación de si el salario bruto supera el salario mínimo de Alemania y el umbral de mini-job. La estimación sigue necesitando la clase fiscal, el estado, el estado del impuesto eclesiástico, el suplemento del fondo de seguro médico, el estado de hijos y el tratamiento de Sajonia correctos. Un dato omitido aleja el resultado de la nómina.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando la nómina depende de horas de trabajo aprobadas, clasificación de horas extra, pago de vacaciones o entrega mensual recurrente. El derecho alemán a vacaciones pagadas es de al menos 24 días laborables, y el pago de vacaciones se basa en los ingresos medios de las últimas 13 semanas antes de la baja, excluyendo el pago extra de horas extra. Everhour Time Tracking registra entradas con temporizador o manuales, admite aprobaciones y periodos bloqueados, y ofrece horas de origen más limpias para la revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
El salario bruto, la clase fiscal, el estado del impuesto eclesiástico, el estado federado, el suplemento del seguro médico, el estado de hijos y el tratamiento de Sajonia impulsan la estimación. Los topes de seguro social también importan para salarios más altos. Para las cotizaciones al seguro médico legal de 2026, los ingresos se consideran solo hasta 5.812,50 € al mes, mientras que el seguro de pensiones utiliza un tope mensual de cotización de 8.450 €.
Una estimación salarial alemana incluye el impuesto eclesiástico solo cuando el trabajador está sujeto a él. El tipo de retención es del 8 % o del 9 % del impuesto sobre salarios o sobre la renta según el estado federado alemán. La calculadora necesita el estado y el estado del impuesto eclesiástico porque el impuesto eclesiástico se calcula a partir del impuesto, no del salario bruto.
Dos empleados con el mismo salario bruto pueden tener distinto salario neto porque el cálculo del impuesto sobre salarios del BMF utiliza clase fiscal, periodo de pago, estado federado, impuesto eclesiástico y atributos de seguro. El seguro de cuidados de larga duración también cambia con el estado sin hijos, los descuentos por hijos y el tratamiento especial de Sajonia. El seguro médico vuelve a cambiar cuando difiere el tipo suplementario específico del fondo.
La clasificación de mini-job necesita una comprobación de umbral aparte antes de tratar el pago como una nómina estándar. Desde el 1 de enero de 2026, el umbral mensual de empleo marginal relevante para la clasificación de nómina de mini-job es de 603 €. El pago por encima de esa línea puede cambiar la categoría de nómina, por lo que el importe bruto mensual y las horas de trabajo previstas pertenecen a la primera comprobación.
Las vacaciones pagadas afectan a la nómina porque los empleados tienen un derecho legal anual a vacaciones pagadas de al menos 24 días laborables. El pago de vacaciones se basa en los ingresos medios de las últimas 13 semanas antes de la baja, excluyendo el pago extra de horas extra. Una estimación salarial que ignora la baja pagada puede infravalorar el coste de nómina para trabajadores con horas irregulares o ingresos variables.
Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, incluido el seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los administradores pueden aprobar Timesheets, bloquear periodos completados, enviar recordatorios y usar los registros de tiempo revisados antes de las comprobaciones de nómina.
Controle horas aprobadas, bloquee periodos revisados y mantenga organizados los datos de nómina antes de los cálculos salariales. Everhour convierte los registros de trabajo diarios en revisión e informes de nómina más limpios.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
