Las comprobaciones salariales en China dependen de las contribuciones sociales a nivel de ciudad y de las normas nacionales del IIT. Everhour ayuda a mantener organizados los registros de permisos y trabajo.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
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Un cálculo salarial en China responde cuánto queda de un salario mensual bruto después de las contribuciones a la seguridad social del empleado, las contribuciones obligatorias al Fondo de Vivienda, la deducción básica mensual de 5.000 CNY, las deducciones adicionales permitidas y la retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas. El resultado le da el salario neto estimado, no el coste total para el empleador.
El dato del país importa porque las tasas de seguro social, las bases de contribución y los límites de base salarial de China se administran localmente. Una estimación de Pekín y una estimación de Guangzhou pueden usar el mismo salario bruto y aun así producir deducciones de empleado diferentes. China no impone impuestos locales separados sobre la renta personal, por lo que la retención del impuesto sobre la renta sigue las normas nacionales del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Las contribuciones del empleado a la seguridad social y las contribuciones obligatorias al Fondo de Vivienda reducen la renta laboral imponible a efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas en China. Los empleadores retienen las contribuciones del empleado a la seguridad social en la nómina y las remiten mensualmente junto con las contribuciones propias del empleador a las autoridades locales correspondientes.
La ciudad o región determina el importe exacto de la deducción. Los ejemplos de grandes ciudades de PwC revisados a 31 de diciembre de 2025 muestran que Shanghái, Pekín y Guangzhou utilizan cada una una contribución del empleado a pensiones del 8 % y una contribución del empleador a pensiones del 16 %, mientras que las tasas médicas, de desempleo y de accidentes laborales varían por ciudad y clase de riesgo. La base de contribución a la seguridad social normalmente está limitada al 300 % del salario medio regional o municipal del año anterior.
Para un empleado residente, China grava la renta integral anual, incluidos sueldos y salarios, con siete tipos progresivos desde el 3 % sobre la renta imponible hasta 36.000 CNY hasta el 45 % sobre la renta imponible superior a 960.000 CNY. La retención de nómina utiliza la deducción básica anual de 60.000 CNY, equivalente a 5.000 CNY al mes.
Ejemplo: un empleado gana 12.000 CNY en salarios brutos mensuales. Las deducciones del empleado por seguridad social y Fondo de Vivienda obligatorio suman 2.000 CNY, y las deducciones adicionales permitidas suman 2.000 CNY. La renta imponible mensual es de 3.000 CNY. En el tramo del 3 %, el IIT estimado es de 90 CNY, por lo que el salario neto estimado es de 9.910 CNY.
Un cálculo salarial puntual es suficiente cuando necesita una estimación rápida de bruto a neto para un mes, una ciudad y un perfil de empleado. Se vuelve menos sólido cuando la nómina depende de bases de contribución cambiantes, plazos de remesa mensuales, saldos de permisos, clasificaciones de horas extra o correcciones tras la revisión del responsable.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de permiso personalizados junto con el tiempo de trabajo, incluidas entradas de días parciales, devengo, traspaso, saldos y aprobación. Ese registro ayuda a los revisores de nómina a separar los permisos retribuidos de las horas trabajadas antes de finalizar los datos de entrada de la nómina de China y enviar datos limpios de partes de horas al proceso de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los salarios brutos mensuales, las contribuciones del empleado a la seguridad social, las contribuciones obligatorias al Fondo de Vivienda, la deducción básica mensual de 5.000 CNY y las deducciones adicionales permitidas determinan la estimación del salario neto. La ciudad o región también importa porque las tasas de seguro social, las bases de contribución y los límites se rigen localmente.
China no impone impuestos locales separados sobre la renta personal. La retención del impuesto sobre la renta en nómina sigue las normas nacionales del impuesto sobre la renta de las personas físicas en lugar de tipos del impuesto sobre la renta provinciales o municipales. Las normas locales siguen importando para las deducciones de seguridad social y del Fondo de Vivienda.
Las personas residentes tributan por la renta integral anual, incluidos sueldos y salarios, con tipos progresivos del 3 % al 45 %. La renta laboral en China de los no residentes se grava mensualmente por categoría con tipos progresivos del 3 % al 45 %, utilizando umbrales mensuales de renta imponible.
La ciudad afecta a los datos de seguro social y Fondo de Vivienda. Las tasas de seguro social y los límites de base salarial de China se administran localmente, y la base de contribución normalmente está limitada al 300 % del salario medio regional o municipal del año anterior. Una estimación solo nacional omite esa capa local de nómina.
Las vacaciones anuales retribuidas afectan a la planificación de nómina porque los empleados elegibles reciben 5, 10 o 15 días según el servicio acumulado. Los empleados con 1 a 10 años reciben 5 días, aquellos con 10 a 20 años reciben 10 días y aquellos con 20 años o más reciben 15 días.
Everhour Time Off registra vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de permiso personalizados con duraciones de días parciales, devengo, traspaso, saldos y aprobación. Los datos de permisos pueden pasar a los partes de horas, de modo que los revisores de nómina puedan ver los permisos retribuidos junto al tiempo de trabajo antes de las comprobaciones salariales.
Los informes de Everhour pueden exportar partes de horas del equipo y registros completos del equipo, incluidos datos de informes guardados en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los revisores de nómina pueden usar esas exportaciones para comparar horas aprobadas, permisos y tiempo de proyecto antes del procesamiento final de la nómina.
Registre los permisos aprobados y las horas de trabajo antes de la revisión de nómina. Everhour convierte las solicitudes de permiso, los saldos y los totales de partes de horas en datos de entrada de nómina más limpios y menos correcciones manuales.
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