Everhour admite la revisión del tiempo aprobado y de la nómina, mientras que la conversión de salario en China sigue empezando por las horas remuneradas y el salario bruto en CNY.
Introduzca el salario bruto y los tipos impositivos para ver al instante el salario neto y su tipo impositivo combinado efectivo: mensual, quincenal o semanal.
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una conversión de salario a pago por hora responde a una pregunta concreta: cuánto vale una hora de trabajo remunerada antes de las deducciones de nómina. En China, use el salario bruto del empleado en CNY y las horas remuneradas asociadas a ese salario. El resultado ayuda a comparar el salario fijo con el trabajo por horas, estimar el coste laboral de un proyecto o comprobar si un salario mensual se ajusta a un horario de trabajo indicado.
El salario neto de nómina en China usa datos adicionales además de la conversión horaria. El impuesto sobre la renta de las personas físicas residentes se aplica a los ingresos integrales anuales, incluidos sueldos y salarios, con siete tipos nacionales progresivos del 3 % al 45 %. La deducción básica estándar es de 60.000 CNY al año, equivalente a 5.000 CNY al mes para la retención de nómina. Las cotizaciones del empleado a la seguridad social y al Housing Fund obligatorio son deducibles a efectos del impuesto sobre la renta de las personas físicas en China.
La fórmula limpia es el salario anual dividido entre las horas remuneradas anuales. Las horas remuneradas anuales suelen proceder del horario semanal del empleado multiplicado por las semanas remuneradas del año. Por ejemplo, un salario anual de 156.000 CNY con un horario semanal de 40 horas usa 2.080 horas remuneradas anuales. El equivalente horario es de 75,00 CNY porque 156.000 CNY dividido entre 2.080 equivale a 75,00 CNY.
El mismo salario equivale a 13.000 CNY al mes antes de las deducciones de nómina. Una semana de referencia de 40 horas a 75,00 CNY por hora produce un valor semanal bruto de 3.000,00 CNY. Mantenga la conversión horaria separada del impuesto sobre la renta de las personas físicas, las cotizaciones del empleado a la seguridad social y las deducciones obligatorias del Housing Fund, ya que esos elementos de nómina cambian el salario neto, no el equivalente horario bruto.
China no impone impuestos locales separados sobre la renta personal, por lo que la retención del impuesto sobre la renta en nómina sigue las reglas nacionales del impuesto sobre la renta de las personas físicas en lugar de tipos provinciales o municipales. Las cotizaciones a la seguridad social son diferentes. La ciudad o región importa porque los tipos, las bases salariales y los topes de la seguridad social se administran localmente.
Ejemplos de grandes ciudades revisados por PwC a 31 de diciembre de 2025 muestran que Shanghái, Pekín y Guangzhou aplican una cotización del empleado a pensiones del 8 % y una cotización del empleador a pensiones del 16 %, con bases y topes de cotización locales. La base de cotización a la seguridad social normalmente está limitada al 300 % del salario medio regional o municipal del año anterior. Los empleadores retienen las cotizaciones del empleado a la seguridad social en la nómina y las ingresan mensualmente junto con las cotizaciones del empleador ante las autoridades locales.
Un cálculo puntual de salario a pago por hora basta cuando necesita una comparación rápida de tarifa bruta, una referencia de contratación o una estimación de coste de proyecto. También basta cuando el salario, el horario y la hipótesis de horas remuneradas ya están fijados. Documente el salario anual, las horas semanales y las horas remuneradas anuales usadas para que otra persona pueda reproducir la cifra.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando la tarifa alimenta la revisión de nómina, las aprobaciones o los informes de costes recurrentes. Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, corregir tiempo de los miembros del equipo, gestionar la capacidad semanal y encaminar las hojas de horas por aprobación antes de que nómina o facturación usen los datos. Ese flujo de trabajo mantiene la hipótesis horaria bruta conectada a registros de tiempo aprobados en lugar de a una nota puntual en una hoja de cálculo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. El equivalente horario es un cálculo de salario bruto. La retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas en China usa las reglas nacionales del IIT después de las deducciones, incluida la deducción básica mensual de 5.000 CNY para la retención de nómina de residentes y las cotizaciones deducibles del empleado a la seguridad social y al Housing Fund obligatorio. El salario neto por hora requiere datos de retención de nómina, no solo salario y horas.
Use las horas remuneradas cubiertas por el salario. Un horario semanal de 40 horas durante 52 semanas remuneradas usa 2.080 horas. Un horario semanal inferior usa menos horas remuneradas anuales y produce un equivalente horario más alto a partir del mismo salario anual. Las vacaciones anuales pagadas siguen formando parte del tiempo salarial remunerado, no de tiempo no pagado eliminado del denominador.
La ciudad no cambia el salario bruto dividido entre las horas remuneradas. La ciudad afecta a las deducciones de nómina y al coste del empleador porque los tipos y bases de cotización de la seguridad social en China se rigen localmente. Las estimaciones precisas de salario neto y coste del empleador necesitan la ciudad o región, especialmente para los cálculos de pensiones, atención médica, desempleo, accidentes laborales y Housing Fund.
La licencia anual pagada suele permanecer dentro de las horas remuneradas porque el empleado recibe salario durante esos días. China proporciona 5, 10 o 15 días de licencia anual pagada según el servicio acumulado: de 1 a 10 años, de 10 a 20 años y 20 años o más. Elimine la licencia solo cuando calcule intencionadamente las horas realmente trabajadas en lugar del valor de las horas remuneradas.
Mezclar el salario horario bruto con el salario neto de nómina crea una comparación engañosa. Un equivalente horario bruto de 75,00 CNY no significa que el empleado se lleve a casa 75,00 CNY por cada hora remunerada. El IIT de residentes, las cotizaciones del empleado a la seguridad social, las cotizaciones obligatorias al Housing Fund y las deducciones permitidas determinan el salario neto después de la conversión bruta.
Everhour Team Management da a los administradores reglas de bloqueo, capacidad semanal, flujos de aprobación y corrección de tiempo de administrador antes de que los datos de tiempo alimenten la revisión de nómina. Los gestores pueden aprobar o rechazar el tiempo enviado y proteger los periodos aprobados frente a ediciones de miembros normales, lo que mantiene las comprobaciones horarias basadas en salario vinculadas a registros controlados.
Use Everhour Team Management para bloquear periodos, aprobar hojas de horas, corregir entradas y mantener la capacidad semanal antes de la revisión de nómina, dando a los equipos registros más limpios de salario a pago por hora y datos de tiempo aprobados.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
