Everhour registra las horas de trabajo diarias y las pausas, mientras que los totales de pausa para comer en China requieren separar cuidadosamente el tiempo retribuido y no retribuido.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de pausa para comer en China responde a una pregunta limitada de nómina: después de restar el tiempo de comida o descanso no retribuido, cuántas horas quedan como tiempo de trabajo pagado del día. Ese total importa porque el sistema estándar de tiempo de trabajo de China es de 8 horas al día y 40 horas a la semana, con excepciones aprobadas para sistemas de horas de trabajo irregulares o integrales.
La Ley Laboral nacional de China y la regulación del Consejo de Estado sobre horas de trabajo no establecen una duración universal de pausa para comer para empleados adultos ordinarios. Una revisión de tiempo de trabajo de la OIT describe las pausas para comer y descansar como pausas que generalmente empiezan después de unas 4 horas de trabajo, duran entre 1 y 2 horas según el puesto, y tienen al menos 30 minutos que no se cuentan como tiempo de trabajo.
El error práctico es tratar cada pausa como comida no retribuida. La revisión de la OIT señala que algunas empresas ofrecen pausas laborales de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas laborales cuentan como tiempo de trabajo. Una pausa para comer o descansar con al menos 30 minutos excluidos del tiempo de trabajo debe ir en el campo de pausa no retribuida.
Use conjuntamente el horario escrito del empleador, las condiciones de aprobación locales y los registros de tiempo reales. Un turno de 9:00 a 18:00 con una comida no retribuida de 1 hora tiene 9 horas fichadas y 8 horas pagadas. Una pausa laboral pagada de 20 minutos durante la mañana no reduce el total pagado, porque sigue siendo tiempo de trabajo según el tratamiento descrito por la OIT.
Use esta fórmula: las horas pagadas equivalen a la hora de finalización menos la hora de inicio, menos el tiempo de comida o descanso no retribuido. Convierta los minutos de comida en horas antes de restar. La fórmula solo da un total de tiempo; los impuestos, el seguro social, la clasificación de horas extra, el trabajo en día de descanso y el trabajo en festivo legal requieren un tratamiento de nómina separado.
Por ejemplo, un trabajador ficha la entrada a las 09:00, ficha la salida a las 18:00 y toma una pausa de comida no retribuida de 60 minutos. El intervalo fichado es de 9 horas. La comida no retribuida es de 1 hora. El tiempo de trabajo pagado es de 8 horas. A 45 ¥ por hora, el pago ordinario de ese día es de 360 ¥ antes de deducciones, primas por horas extra, primas por día de descanso o primas por festivo legal.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita comprobar un turno, explicar una deducción de comida o conciliar un único total diario. También funciona cuando el horario es sencillo, se conoce la pausa no retribuida y el resultado no alimenta un proceso recurrente de nómina, facturación o aprobación.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los empleados fichan la entrada y la salida todos los días, las pausas varían, los managers aprueban el tiempo y la nómina necesita una pista de auditoría. Las tarjetas de tiempo de Everhour registran la entrada, la salida, las pausas y los totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales, de modo que los equipos pueden revisar los totales de tiempo de trabajo específicos de China antes de exportarlos a nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La Ley Laboral nacional de China y la regulación del Consejo de Estado sobre horas de trabajo establecen límites de horas de trabajo, descanso semanal, festivos y reglas de horas extra, pero no especifican una duración universal de pausa para comer o descanso para empleados adultos ordinarios. La política de la empresa, los términos del contrato, la práctica local y los acuerdos de horas de trabajo aprobados determinan la duración de la pausa programada.
Solo el tiempo de comida o descanso no retribuido reduce las horas pagadas. Una revisión de tiempo de trabajo de la OIT sobre China describe las pausas para comer y descansar como pausas que generalmente duran entre 1 y 2 horas según el puesto, con al menos 30 minutos que no se cuentan como tiempo de trabajo. Las pausas laborales breves pagadas permanecen dentro del tiempo de trabajo pagado.
Las pausas laborales breves se tratan de forma distinta a las pausas de comida no retribuidas en la revisión de la OIT. La revisión señala que algunas empresas ofrecen pausas laborales de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas laborales cuentan como tiempo de trabajo. Deducirlas como comida no retribuida subestima las horas pagadas.
La Ley Laboral de China utiliza diferentes tasas de pago de horas extra: al menos el 150 % del salario normal para horas de trabajo ampliadas, el 200 % para trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio, y el 300 % para trabajo en festivos legales. Los totales de la hoja de horas deben separar las horas ordinarias, el tiempo de comida o descanso no retribuido, el trabajo en día de descanso y el trabajo en festivo legal.
Los sistemas de horas de trabajo irregulares o integrales solo pueden aplicarse bajo el marco de aprobación pertinente cuando el sistema estándar de 8 horas al día y 40 horas a la semana no puede implementarse por la naturaleza del trabajo o de la producción. Un cálculo de pausa para comer debe seguir el horario aprobado y mantener separado el tiempo de comida o descanso no retribuido del tiempo de trabajo.
Las tarjetas de tiempo de Everhour registran la entrada, la salida, las pausas y los totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales. Los managers pueden comparar las horas de trabajo con las horas de proyecto, revisar el resaltado de horas normales y usar los informes de Team Hours antes de enviar los totales a nómina.
Everhour Timesheets permite a los usuarios enviar el tiempo semanal para revisión, mientras que los managers aprueban, rechazan o aprueban parcialmente las entradas cuando se necesitan correcciones. El tiempo enviado y aprobado queda bloqueado para los miembros normales, lo que protege las ediciones de pausas después de la revisión de nómina.
Use las tarjetas de tiempo de Everhour para capturar registros de entrada, salida y pausas, y después revise los totales de horas de trabajo diarios, semanales y mensuales antes de la nómina con Everhour.
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