Everhour permite una revisión limpia de las hojas de horas, pero los cálculos de descansos para jóvenes de 17 años dependen de las normas estatales de trabajo infantil y del tratamiento del tiempo pagado.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Este cálculo responde a tres preguntas prácticas para el turno de un trabajador de 17 años: si se exige una pausa para comer o de descanso, si la pausa es pagada y cuántas horas pagadas van en la hoja de horas. La ley federal no exige pausas para el almuerzo, café, comida o descanso para los trabajadores, incluidos los jóvenes de 17 años. La ley estatal o la política del empleador establece el derecho al descanso.
El resultado de horas pagadas sigue las reglas de horas trabajadas de la FLSA. Los descansos breves de unos 5 a 20 minutos son horas trabajadas compensables y cuentan para las horas semanales y las horas extra. Un periodo de comida generalmente solo es no pagado cuando suele durar al menos 30 minutos y el trabajador queda completamente relevado de sus funciones. Un joven de 17 años que sigue atendiendo llamadas, sirviendo a clientes o gestionando tareas mientras come sigue trabajando.
Use esta secuencia: empiece con el tiempo total en el lugar de trabajo, reste solo los periodos de comida no pagados de buena fe, mantenga los descansos pagados dentro del tiempo pagado y, después, añada cualquier trabajo adicional que el empleador haya tolerado o permitido antes o después del turno. Los empleados cubiertos y no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral FLSA fija de 168 horas. Las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales.
Por ejemplo, un joven de 17 años de Washington trabaja un turno minorista de 7 horas a 16 $ por hora. Washington exige una pausa para comer ininterrumpida de al menos 30 minutos cuando una persona de 16 o 17 años trabaja más de 5 horas, además de cobertura de descanso pagado. Si el trabajador toma una comida de 30 minutos sin obligaciones, las horas pagadas equivalen a 6,5. El pago regular es de 104 $ por ese turno.
Es necesario introducir el estado porque los umbrales de descanso para menores difieren. El Departamento de Trabajo de EE. UU. identifica 35 jurisdicciones con disposiciones separadas sobre periodos de comida específicamente para menores. Washington usa una estructura de comida más descanso pagado para jóvenes de 16 y 17 años. Los empleados de Michigan menores de 18 años no pueden trabajar más de 5 horas sin un descanso ininterrumpido documentado de 30 minutos.
Pennsylvania exige que todos los trabajadores menores, incluidos los jóvenes de 17 años, reciban un periodo de comida de 30 minutos en o antes de 5 horas consecutivas de trabajo. La norma federal o estatal de trabajo infantil más protectora se aplica cuando las reglas se solapan. Una calculadora que trata a todos los jóvenes de 17 años como empleados adultos pasa por alto la capa de empleo juvenil y puede producir un total de horas pagadas que incumpla la norma estatal aplicable.
Un cálculo puntual basta para comprobar un solo turno: introduzca el estado, la duración del turno, el tiempo real de comida, los descansos pagados y la tarifa por hora. El resultado le da las horas pagadas y los salarios brutos de ese turno. También señala el principal error de deducción, una comida no pagada que el joven de 17 años no recibió realmente como periodo de comida libre de obligaciones.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando los menores trabajan horarios repetidos, los gestores editan el tiempo o nóminas necesita un rastro de revisión. Everhour Reporting puede agrupar el tiempo por miembro, proyecto, rango de fechas y metadatos, y después exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF. Eso da a nóminas o RR. HH. un registro coherente para horarios de jóvenes, descansos pagados, deducciones de comida y totales semanales.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
La ley federal no exige pausas para el almuerzo, café, comida o descanso para los trabajadores, incluidos los jóvenes de 17 años. Según las normas federales de trabajo infantil no agrícola, los jóvenes de 16 y 17 años pueden trabajar horas ilimitadas en ocupaciones que no se hayan declarado peligrosas. Las normas estatales de empleo juvenil pueden exigir descansos, limitar la programación de horarios o imponer condiciones más estrictas.
El estado de trabajo controla el requisito estatal de descanso para ese turno, y la norma federal o estatal de trabajo infantil más protectora se aplica cuando las reglas se solapan. Un joven de 17 años que trabaja una semana en dos estados necesita que cada turno se evalúe según el estado donde se realizó el trabajo, y después que las horas pagadas semanales se totalicen según la regla de semana laboral de la FLSA.
La pausa para comer de un joven de 17 años puede ser no pagada solo cuando el trabajador recibe realmente un periodo de comida de buena fe. La pausa generalmente dura al menos 30 minutos, y el trabajador debe quedar completamente relevado de sus funciones. Si el trabajador sigue realizando tareas mientras come, ese tiempo sigue siendo horas trabajadas pagadas.
Los descansos breves de unos 5 a 20 minutos son horas trabajadas compensables cuando un empleador los proporciona. Esos descansos pagados permanecen dentro de las horas semanales y cuentan para las horas extra de los empleados cubiertos no exentos una vez que las horas trabajadas superan 40 en una semana laboral FLSA fija.
El error común es restar la comida automáticamente. Una hoja de horas puede excluir un periodo de comida del tiempo pagado solo cuando el joven de 17 años recibió realmente un periodo de comida de buena fe y libre de obligaciones. El trabajo realizado durante la comida debe contarse como horas trabajadas pagadas, aunque el horario etiquete el bloque como comida.
Everhour Reporting permite a los gestores crear informes con más de 45 columnas, filtros, agrupación, rangos de fechas y exportaciones. RR. HH. o nóminas puede agrupar las horas de trabajo de menores por persona, semana, proyecto o ubicación, y después descargar registros CSV, Excel/XLSX o PDF para su revisión.
Everhour Timesheets permite a los empleados enviar horas semanales y a los gestores aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo antes de la revisión de nóminas. El tiempo enviado y aprobado queda bloqueado para miembros regulares, lo que protege las entradas corregidas de descansos y comidas frente a ediciones posteriores.
Use Everhour Reporting para revisar las horas de trabajo de menores por persona, semana y proyecto, y después exporte los registros que nóminas necesita para una revisión coherente de descansos y comidas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
