Everhour admite hojas de horas aprobadas, mientras que los cálculos de descansos para menores requieren límites federales de trabajo infantil y normas estatales más estrictas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Los cálculos de descansos para menores responden a tres preguntas de nómina a la vez: si el turno programado cumple los límites federales de horas de trabajo infantil, si la ley estatal exige una pausa para comer o descansar, y cuántas horas pagadas quedan después de cualquier periodo de comida no pagado válido. La base federal de la FLSA no exige pausas para comer ni descansar, pero los menores suelen recibir descansos obligatorios según la ley estatal de trabajo infantil.
El cálculo también separa los descansos breves pagados de los periodos de comida no pagados. La ley federal considera los descansos breves proporcionados por el empleador, de unos 5 a 20 minutos, como horas trabajadas compensables. Un periodo de comida generalmente no se paga solo cuando dura lo suficiente, normalmente al menos 30 minutos, y el menor queda completamente relevado de sus funciones durante todo el descanso ininterrumpido.
Las normas federales de trabajo infantil establecen límites distintos según la edad. En empleos no agrícolas cubiertos, los menores de 14 y 15 años no pueden trabajar más de 3 horas en un día lectivo y 18 horas en una semana lectiva. Durante las semanas no lectivas, el límite federal es de 8 horas en un día no lectivo y 40 horas en una semana no lectiva.
Para los menores de 16 y 17 años, la ley federal permite horas ilimitadas en empleos no peligrosos, pero los límites estatales de trabajo infantil pueden ser más estrictos. La FLSA fija los 18 años como edad mínima para ocupaciones no agrícolas peligrosas, incluidas categorías como conducción de vehículos de motor, trabajos en tejados, excavación, equipos de elevación, procesamiento de carne y otras Hazardous Occupations Orders.
Utilice esta fórmula: las horas pagadas equivalen a las horas programadas menos el tiempo de comida no pagado, más cualquier tiempo de trabajo que haya ocurrido durante un periodo de comida. Los descansos breves permanecen dentro de las horas pagadas. Una deducción de 30 minutos por comida solo funciona cuando el menor recibió el descanso completo e ininterrumpido y quedó completamente relevado de sus funciones.
Por ejemplo, un trabajador minorista de Florida de 16 años está programado para 8 horas a 17 $ por hora. Florida aplica una norma de pausa para comer ininterrumpida de 30 minutos a los menores de 16 y 17 años programados para 8 horas o más en un día. Si el trabajador recibe la comida completa libre de funciones, el tiempo pagado es de 7,5 horas. El salario bruto es de 127,50 $, calculado como 7,5 horas pagadas multiplicadas por 17 $.
Una calculadora puntual es suficiente para revisar un solo turno, un borrador de horario o una comprobación específica de nómina después de una duda sobre un descanso omitido. Le da el total de horas pagadas, marca si una deducción de comida no pagada es válida y ayuda a separar un límite federal de edad de un requisito estatal de descanso.
Un flujo de trabajo gestionado es necesario cuando los menores trabajan turnos recurrentes, los responsables aprueban el tiempo o el equipo de nómina necesita registros de límites de semanas lectivas, descansos pagados y deducciones de comidas. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo, permite a los usuarios enviar tiempo para aprobación y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas de tiempo antes de la revisión de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La FLSA no exige pausas para comer ni descansar para menores. La ley federal de trabajo infantil limita las horas y el trabajo peligroso, especialmente para menores de 14 y 15 años, pero los descansos obligatorios suelen proceder de la ley estatal de trabajo infantil o de la política del empleador. Los departamentos estatales de trabajo controlan muchas normas de pausas para comer para menores.
Rige la norma de trabajo infantil más restrictiva. Si la ley estatal concede a los menores una pausa obligatoria para comer y la ley federal no, se aplica la norma estatal. Si la ley estatal es menos restrictiva que la norma de trabajo infantil de la FLSA, se aplica la norma federal. Los empleadores deben comprobar ambas antes de programar o deducir tiempo de descanso.
Sí. La ley federal considera los descansos proporcionados por el empleador, de unos 5 a 20 minutos, como horas trabajadas compensables. Esos minutos permanecen en el total pagado y cuentan para las horas semanales y las horas extra. Una hoja de horas debe registrarlos de forma distinta a los periodos de comida no pagados porque el resultado de nómina cambia.
Una deducción automática de almuerzo solo es válida cuando el menor recibe realmente un periodo de comida bona fide completo e ininterrumpido y queda completamente relevado de sus funciones. Si el menor atiende a clientes, sigue trabajando, espera en un puesto o realiza cualquier función mientras come, ese tiempo sigue siendo horas trabajadas.
Las normas estatales cambian tanto el momento como el tratamiento de las horas pagadas. Pensilvania exige que todos los trabajadores menores reciban un periodo de comida de 30 minutos en o antes de cinco horas consecutivas de trabajo. Washington exige que los menores de 16 y 17 años reciban una pausa para comer de 30 minutos cuando trabajen más de 5 horas y un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los empleados enviar tiempo para aprobación. Los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear el tiempo enviado, lo que da a nómina un registro revisado del tiempo trabajado, las correcciones y las entradas aprobadas.
Controle las horas de trabajo aprobadas de menores, las deducciones de descansos y las correcciones en Everhour Timesheets para que la revisión de nómina empiece a partir de entradas de tiempo bloqueadas y aprobadas por un responsable.
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