Las reglas de descanso en China dependen del tratamiento del tiempo de trabajo y de la práctica local. Everhour convierte eventos de calendario en entradas de Timesheets.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de descansos en China responde a una pregunta práctica: cuántas horas cuentan como tiempo de trabajo después de separar comidas, descansos y pausas breves de trabajo. El sistema estándar de tiempo de trabajo de China fija el trabajo ordinario en 8 horas al día y 40 horas a la semana, por lo que el total de descansos afecta tanto al tiempo diario remunerado como a los totales semanales.
La legislación nacional no especifica una duración universal de pausa para comida o descanso para empleados adultos ordinarios. Una revisión de la OIT sobre tiempo de trabajo describe pausas para comida y descanso después de unas 4 horas, que generalmente duran de 1 a 2 horas según el trabajo, con al menos 30 minutos excluidos del tiempo de trabajo. Las pausas breves de trabajo pueden ser diferentes porque algunas pausas de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde cuentan como tiempo de trabajo.
Empiece con la duración total del turno, reste el tiempo de comida o descanso no remunerado y mantenga las pausas breves de trabajo remuneradas dentro del tiempo de trabajo. La fórmula base es: el tiempo de trabajo remunerado equivale a la duración del turno menos el tiempo de descanso no remunerado. La remuneración bruta a tarifa ordinaria equivale al tiempo de trabajo remunerado multiplicado por el salario por hora, antes de impuestos, deducciones, primas por horas extra, primas por días de descanso, primas por festivos legales o reglas contractuales.
Por ejemplo, un empleado de producción está en el lugar de trabajo durante 10 horas a 42 ¥ por hora. El empleado toma una pausa de comida no remunerada de 1 hora y dos pausas de trabajo de 20 minutos que cuentan como tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo remunerado es 10 horas menos 1 hora, es decir, 9 horas. La remuneración bruta a tarifa ordinaria es 9 horas por 42 ¥, es decir, 378,00 ¥.
Un error común es restar cada pausa del día antes de comprobar si la pausa no es remunerada. En China, la división útil es horas ordinarias, tiempo de comida o descanso no remunerado, pausas breves que cuentan como tiempo de trabajo, trabajo en día de descanso y trabajo en festivo legal. Esa estructura mantiene el cálculo alineado con la categoría salarial en lugar de ocultar el tiempo con prima dentro de un total diario.
La Ley Laboral de China exige al menos el 150 % de los salarios normales para horas de trabajo prolongadas, el 200 % para trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio y el 300 % para trabajo en festivos legales. Las horas extra tras consulta con el sindicato y los trabajadores generalmente no pueden superar 1 hora al día. Por motivos especiales, no pueden superar 3 horas al día ni 36 horas al mes, siempre que se proteja la salud del trabajador.
Una calculadora puntual basta para comprobar un solo turno, corregir una entrada de comida omitida o explicar por qué una pausa breve de trabajo siguió siendo remunerada. Funciona mejor cuando se conocen los datos de entrada: hora de inicio, hora de fin, duración del descanso no remunerado, tratamiento del descanso remunerado, salario por hora y si el día es de trabajo ordinario, un día de descanso o un festivo legal.
Un flujo de trabajo gestionado encaja mejor cuando el mismo equipo registra descansos cada semana. Las entradas basadas en calendario, los registros de entrada y salida, la gestión de descansos, las aprobaciones y las exportaciones reducen la reintroducción de datos antes de la revisión de nómina. Everhour puede convertir eventos de calendario de Google, Outlook e iCloud en entradas de Timesheets dentro de una ventana de tiempo configurable, excluyendo eventos de día completo, recurrentes y anteriores a la conexión.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La Ley Laboral nacional de China y la regulación del Consejo de Estado sobre horas de trabajo establecen límites de horas de trabajo, descanso semanal, festivos y reglas de horas extra, pero no especifican una duración universal de pausa para comida o descanso para empleados adultos ordinarios. Los empleadores deben aplicar el marco nacional pertinente, las reglas locales, el tipo de horario aprobado, el contrato de trabajo y la política del lugar de trabajo.
Reste solo el tiempo de comida o descanso no remunerado que se excluye del tiempo de trabajo. La revisión de la OIT sobre tiempo de trabajo en China describe las pausas para comida y descanso como generalmente iniciadas después de unas 4 horas de trabajo, con una duración de unas 1 a 2 horas, con al menos 30 minutos que no se cuentan como tiempo de trabajo. Las pausas breves de trabajo aún pueden contar como tiempo de trabajo.
Algunas pausas breves de trabajo cuentan como tiempo de trabajo. La revisión de la OIT señala que algunas empresas proporcionan pausas de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas de trabajo cuentan como tiempo de trabajo. Trate las pausas breves por separado de los periodos de comida o descanso no remunerados antes de calcular las horas remuneradas.
Las horas de días de descanso y festivos legales pueden usar tarifas de pago diferentes de las horas ordinarias prolongadas. La Ley Laboral de China exige al menos el 150 % de los salarios normales para horas de trabajo prolongadas, el 200 % para trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio y el 300 % para trabajo en festivos legales. Las columnas separadas evitan que un total combinado infravalore el pago con prima.
Un sistema aprobado de horas de trabajo irregulares o integrales puede cambiar cómo se organiza el tiempo de trabajo cuando el sistema estándar de 8 horas al día y 40 horas a la semana no puede implementarse por la naturaleza del trabajo o de la producción. Se requiere aprobación bajo el marco pertinente. El cálculo de descansos sigue necesitando datos de entrada claros para el tiempo de descanso no remunerado, el tiempo de trabajo remunerado, el trabajo en día de descanso y el trabajo en festivo.
Everhour se integra con Google Calendar, Outlook Calendar e iCloud Calendar, convirtiendo eventos con horas de inicio y fin definidas en entradas de Timesheets dentro de una ventana configurable de 15 minutos a 3 horas. Se excluyen los eventos de día completo, recurrentes y anteriores a la conexión, lo que mantiene la captura de tiempo basada en calendario centrada en el trabajo programado actual.
Convierta eventos de calendario elegibles en entradas de Timesheets, revise las horas ajustadas por descansos y apruebe los registros antes de la entrega a nómina. Everhour mantiene el trabajo programado y los registros de tiempo conectados para una revisión de Timesheets más limpia.
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