La ley federal no exige descansos para empleados adultos, y Everhour mantiene los registros de descansos y Timesheets conectados con el trabajo diario.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un descanso de 10 minutos plantea dos cuestiones distintas: si el empleador debe proporcionarlo y si ese tiempo cuenta como tiempo de trabajo pagado. Según la base federal de la FLSA, la ley federal no exige descansos para comer ni para tomar café a los empleados adultos. Los requisitos de descanso, cuando existen, proceden de la ley estatal, la política del empleador o un contrato.
El cálculo del pago utiliza una regla distinta. Cuando un empleador proporciona descansos breves, normalmente de unos 5 a 20 minutos, la ley federal los trata como horas trabajadas compensables. Esos minutos permanecen en el total pagado y cuentan para las horas extra semanales de los empleados no exentos cubiertos.
La base federal solo responde al mínimo nacional. No crea un mandato general de descansos para adultos, y no anula normas estatales de descanso más estrictas. Un estado puede exigir descansos, periodos de comida, pago adicional o normas de horario específicas. La política del empleador o un contrato laboral también pueden prometer descansos más allá del mínimo federal.
Un error común es eliminar todos los descansos del total pagado. Un descanso de 10 minutos proporcionado por el empleador sigue siendo pagado según la ley federal. Un periodo de comida es distinto: un periodo de comida de buena fe generalmente no se paga solo cuando dura al menos 30 minutos y el empleado queda completamente relevado de sus funciones.
Empiece con el intervalo bruto del turno, reste solo los periodos de comida no pagados y mantenga los descansos breves en las horas pagadas. Un turno de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. equivale a 8 horas brutas. Si el empleado toma dos descansos pagados de 10 minutos y un periodo de comida no pagado de 30 minutos con relevo de funciones, el tiempo pagado es de 7,50 horas.
A 21 $ por hora, ese turno paga 157,50 $ antes de cualquier hora extra u otros añadidos. Los dos descansos de 10 minutos no reducen el pago porque la ley federal trata los descansos breves como horas trabajadas cuando el empleador los proporciona. Los 30 minutos de comida se descuentan solo porque el empleado queda completamente relevado de sus funciones.
Un cálculo puntual basta cuando necesita confirmar si un descanso de 10 minutos debe reducir el total de un Timesheet. También sirve para una estimación rápida del pago después de un único turno, siempre que separe los descansos breves pagados de los periodos de comida de buena fe no pagados y aplique por separado cualquier norma estatal o de política interna.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los registros de descansos afectan a nóminas repetidas, aprobaciones, facturación o revisión de horas extra. Everhour se integra con las principales herramientas de gestión de proyectos y contabilidad, incorpora controles de seguimiento en flujos de trabajo compatibles, sincroniza metadatos de proyectos y tareas, y mantiene los Timesheets conectados con el contexto de trabajo donde se introducen las horas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. La ley federal no exige descansos para comer ni para tomar café a los empleados adultos. Un requisito de descanso de 10 minutos procede de la ley estatal, la política del empleador o un contrato. La norma federal sigue importando después de ofrecerse el descanso porque los descansos breves, normalmente de unos 5 a 20 minutos, cuentan como horas trabajadas compensables.
Sí. Cuando un empleador proporciona un descanso breve, la ley federal trata ese descanso como tiempo de trabajo pagado, por lo que cuenta para el total semanal. Los empleados no exentos cubiertos en Estados Unidos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
Según la base federal, un descanso de 10 minutos proporcionado por el empleador debe permanecer en las horas pagadas. Restarlo trata el tiempo de descanso pagado como tiempo no pagado. Los periodos de comida de buena fe siguen una prueba diferente: generalmente no se pagan solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones y el periodo dura al menos 30 minutos.
Sí. La ley estatal puede añadir requisitos de descanso más estrictos, normas de horario, pago adicional u otros recursos. El cálculo federal sigue separando los descansos breves pagados de los periodos de comida de buena fe no pagados, pero la capa estatal puede decidir si el descanso debía proporcionarse y si se aplica un pago adicional.
No. Una semana laboral de la FLSA es un periodo fijo y recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para las horas extra. Los empleados no exentos cubiertos ganan horas extra después de 40 horas en cada semana laboral fija independiente, aunque la semana siguiente sea más ligera.
Everhour se integra con herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello, QuickBooks y Xero. Los equipos pueden registrar tiempo dentro de flujos de trabajo compatibles mientras los metadatos de proyecto, tarea, estimación, etiqueta y campo personalizado se sincronizan con Everhour para aportar contexto a Timesheets y presupuestos.
Registre descansos y horas de trabajo donde se realiza el trabajo. Everhour conecta herramientas de proyectos y contabilidad compatibles con Timesheets, de modo que los registros aprobados permanecen listos para la revisión de nóminas y facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
