Everhour mantiene organizados los registros de descansos y tiempo, mientras que el cálculo separa las comidas no pagadas del tiempo de trabajo pagado.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de descansos responde a una pregunta práctica: cuántas horas pagadas quedan después de gestionar correctamente el almuerzo, los periodos de comida u otros descansos. El tramo bruto procede de la hora de entrada a la hora de salida. El total pagado depende de si cada descanso permanece dentro de la jornada laboral o se deduce del tramo.
Para las hojas de horas de EE. UU., la ley federal no exige descansos para almorzar ni para tomar café para los empleados adultos. Si un empleador proporciona descansos breves, normalmente de unos 5 a 20 minutos, la ley federal los trata como horas trabajadas compensables. Un periodo de comida bona fide generalmente no es pagado solo cuando el empleado está completamente relevado de sus funciones.
Un cálculo de descansos fácil de usar etiqueta cada descanso como pagado o no pagado antes de realizar cualquier resta. Eso evita el error común de deducir todos los descansos de la jornada. Un descanso de 15 minutos proporcionado por un empleador permanece dentro del tiempo pagado según la referencia federal. Un periodo de comida de 30 minutos puede ser no pagado solo cuando el empleado no realiza ninguna función durante ese tiempo.
Las etiquetas claras también ayudan con la revisión. Si un empleado ficha de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., toma un descanso pagado de 15 minutos y toma una comida no pagada de 45 minutos, la calculadora debe restar solo la comida de 45 minutos. El descanso pagado permanece como parte de la jornada pagada y puede contar para las horas extra semanales de empleados cubiertos y no exentos.
Empiece con el tramo bruto y después reste los minutos de descanso no pagados convertidos a horas decimales. La fórmula es: horas pagadas = horas brutas - minutos de descanso no pagados / 60. Los descansos pagados no aparecen en la resta porque siguen siendo tiempo de trabajo compensable.
Por ejemplo, un empleado trabaja un tramo bruto de 9 horas y toma un periodo de comida no pagado de 45 minutos. La comida no pagada equivale a 0,75 horas, por lo que el total pagado es de 8,25 horas. A 24,40 $ por hora, esa entrada diaria equivale a 201,30 $ antes de impuestos, deducciones, primas de horas extra u otros ajustes de nómina.
Una calculadora puntual es suficiente cuando necesita sumar un turno, comprobar una deducción de almuerzo o convertir minutos de descanso en horas decimales. También sirve para una auditoría rápida de una línea de hoja de horas antes de la revisión de nómina. El resultado responde a la pregunta aritmética, no a la pregunta de política.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando las reglas de descansos, aprobaciones, ediciones y totales semanales se repiten en un equipo. Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, corregir tiempo para miembros del equipo, gestionar el flujo de aprobación y aplicar valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo antes de que los registros pasen a revisión de nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Reste los periodos de comida no pagados que cumplan la prueba de estar relevado de sus funciones. No reste los descansos breves pagados proporcionados por un empleador según la referencia federal. Un descanso de 10 minutos permanece dentro de las horas pagadas. Un almuerzo de 30 minutos puede ser no pagado solo cuando el empleado está completamente relevado de sus funciones.
Use campos separados para la hora de entrada, la hora de salida, los descansos pagados, los descansos no pagados y las horas pagadas finales. Esa estructura muestra qué minutos afectaron al pago. También hace que la revisión sea más limpia cuando un gerente necesita confirmar si un periodo de comida fue no pagado o si el empleado trabajó mientras comía.
Un almuerzo de 30 minutos no es automáticamente no pagado. Un periodo de comida bona fide generalmente no es pagado solo cuando el empleado está completamente relevado de sus funciones. Si el empleado responde llamadas, vigila un mostrador, ayuda a clientes o realiza otras funciones mientras come, ese tiempo sigue contando como tiempo de trabajo.
Sí. Los empleados cubiertos y no exentos en Estados Unidos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral FLSA fija. Los descansos breves pagados cuentan como horas trabajadas. Los periodos de comida correctamente no pagados no. Las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para las horas extra.
El tiempo redondeado puede usarse solo cuando la práctica de redondeo es neutral a lo largo del tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas reales trabajadas. El redondeo federal del reloj de fichaje puede usar los 5 minutos más cercanos, la décima o el cuarto de hora si se compensa en promedio. Los minutos exactos de descanso ofrecen un cálculo más limpio.
Everhour Team Management ofrece a los administradores reglas de bloqueo, flujo de aprobación, corrección de tiempo por administrador, límites de seguimiento personales, capacidad semanal, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo. Los gerentes pueden aprobar o corregir registros antes de que los totales de descansos afecten a la revisión de nómina o facturación.
Use Everhour Team Management para bloquear periodos aprobados, corregir entradas, aplicar valores predeterminados de políticas de equipo y trasladar el tiempo revisado a flujos de trabajo de nómina o facturación con menos correcciones manuales.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
