Everhour Timesheets facilita la revisión de nóminas, mientras que la jornada de 8 horas y la semana de 40 horas de China exigen un tratamiento preciso de los descansos.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de horas de trabajo en China responde a una pregunta práctica de nómina: cuántas horas de trabajo pagadas quedan después de descontar del día el tiempo de comida o descanso no pagado. El sistema estándar de tiempo de trabajo de China fija el trabajo ordinario en 8 horas al día y 40 horas a la semana, por lo que tanto los totales diarios como los semanales importan cuando se revisa una hoja de horas.
El resultado también ayuda a clasificar el tiempo adicional. La Ley Laboral de China exige al menos el 150 % del salario normal por horas de trabajo extendidas, el 200 % por trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio, y el 300 % por trabajo en festivos legales. Un único total semanal es útil, pero la revisión de nómina sigue necesitando el motivo de las horas adicionales.
Empiece con el intervalo de trabajo de cada día, reste el tiempo de comida o descanso no pagado y luego sume los totales diarios pagados de la semana. Fórmula: hora de fin menos hora de inicio menos tiempo de descanso no pagado igual a horas diarias pagadas. Las horas semanales pagadas equivalen a la suma de las horas diarias pagadas. Compare el total con la semana estándar de 40 horas y luego clasifique cualquier tiempo adicional según la categoría correcta de China.
Por ejemplo, un empleado pagado a 32 ¥ por hora registra totales diarios pagados de 8, 8, 9, 8 y 11 horas. El total semanal es de 44 horas pagadas. El pago ordinario cubre 40 horas a 32 ¥, lo que equivale a 1.280 ¥. Las 4 horas de trabajo extendidas usan al menos el 150 %, por lo que la tarifa de horas extra es de 48 ¥ y el pago de horas extra es de 192 ¥. El pago bruto total por esas horas es de 1.472 ¥.
La Ley Laboral nacional de China y la regulación de horas del Consejo de Estado establecen límites de horas de trabajo, descanso semanal, festivos y normas de horas extra, pero no especifican una única duración de pausa para comida o descanso para empleados adultos ordinarios. Una revisión de la OIT sobre el tiempo de trabajo describe las pausas para comida y descanso como generalmente iniciadas después de 4 horas de trabajo, con una duración aproximada de 1 a 2 horas según el puesto, con al menos 30 minutos no contabilizados como tiempo de trabajo.
Las pausas breves de trabajo necesitan un tratamiento separado. La revisión de la OIT señala que algunas empresas ofrecen pausas de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas de trabajo cuentan como tiempo de trabajo. Tratar cada pausa como no pagada infravalora las horas pagadas. Tratar cada periodo de comida como pagado las sobrevalora. La hoja de horas debe etiquetar el tipo de descanso, la duración y el estado pagado.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita comprobar los totales diarios de un empleado, restar descansos no pagados conocidos o estimar el efecto salarial de una sola semana. También funciona para un freelancer o un equipo pequeño que solo necesita un total semanal limpio antes de emitir una factura o revisar un ajuste salarial.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando varias personas envían tiempo cada semana, los responsables aprueban correcciones o nómina necesita registros bloqueados. Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona, y luego permite a los responsables aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear las entradas enviadas antes de usarlas para nómina, facturación o informes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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China no tiene una duración universal nacional de pausa para comer para empleados adultos ordinarios en las normas nacionales indicadas. Una revisión de la OIT describe las pausas para comida y descanso como generalmente después de unas 4 horas de trabajo, con una duración aproximada de 1 a 2 horas, con al menos 30 minutos no contabilizados como tiempo de trabajo. Registre el tiempo de descanso no pagado por separado del tiempo de trabajo pagado.
La regulación del Consejo de Estado de China y la orientación oficial sobre fuerza laboral indican que el sistema estándar es de 40 horas por semana. El texto de la Ley Laboral sigue haciendo referencia a un límite medio de 44 horas por semana. Para cálculos ordinarios de hojas de horas, use la jornada de 8 horas y el estándar semanal de 40 horas salvo que se aplique un sistema alternativo aprobado de horas de trabajo.
Los sistemas de horas de trabajo irregulares o de cómputo integral requieren aprobación cuando el sistema estándar de jornada de 8 horas y semana de 40 horas no puede implementarse debido a la naturaleza del trabajo o de la producción. Una calculadora puede sumar las horas, pero la revisión de nómina debe confirmar si el horario aprobado cambia la forma en que se clasifican las horas.
Las horas de trabajo extendidas, el trabajo en día de descanso y el trabajo en festivo legal necesitan etiquetas separadas porque la Ley Laboral de China usa diferentes tarifas de pago. Las horas de trabajo extendidas requieren al menos el 150 % del salario normal. El trabajo en día de descanso requiere el 200 % cuando no se organiza descanso compensatorio. El trabajo en festivo legal requiere el 300 %.
Una pausa de trabajo de 20 minutos no reduce automáticamente las horas pagadas. La revisión de la OIT señala que algunas empresas ofrecen pausas de trabajo por la mañana y por la tarde de 20 minutos después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas de trabajo cuentan como tiempo de trabajo. El tiempo de comida o descanso no pagado solo debe deducirse cuando el tipo de descanso respalde ese tratamiento.
Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyecto y las horas de trabajo por persona, de modo que los responsables pueden revisar el tiempo enviado antes de nómina o facturación. Los responsables pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas, lo que ayuda a conservar el registro aprobado después de completar las correcciones.
Everhour puede realizar seguimiento del tiempo dentro de herramientas de proyecto compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras. El tiempo registrado fluye a una capa de informes, de modo que los equipos pueden comparar horas de proyecto con horas de trabajo sin volver a introducir el mismo tiempo en sistemas separados.
Use hojas de horas semanales aprobadas antes de nómina o facturación. Everhour mantiene las horas enviadas revisables, corregibles y bloqueadas después de la aprobación, lo que ofrece a los equipos un registro más limpio que los cálculos semanales manuales.
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