China utiliza una jornada de 8 horas y una semana de 40 horas. Everhour mantiene el tiempo de las tareas listo para la revisión de nómina.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un total de horas de trabajo en China responde a una pregunta práctica de nómina: cuántas horas cuentan como tiempo de trabajo después de quitar los periodos de comida o descanso no remunerados. El resultado también muestra si la semana se mantiene dentro del sistema estándar de tiempo de trabajo de 8 horas al día y 40 horas a la semana, o si el registro necesita tratamiento de horas ampliadas, día de descanso o festivo legal.
El cálculo funciona mejor cuando cada entrada mantiene separados la hora de inicio, la hora de finalización, el tiempo de pausa y el tipo de día laborable. La Ley del Trabajo nacional de China y la regulación de horas del Consejo de Estado establecen límites de horas de trabajo, descanso semanal, festivos y reglas de horas extra, pero no especifican una duración universal de la pausa para comer para empleados adultos ordinarios. La política del empleador, la práctica local y el horario aprobado del trabajador importan.
Los registros de China suelen usar el formato de 24 horas, por lo que una entrada clara indica de 09:00 a 18:00 con un periodo de comida no remunerado de 1 hora. Una revisión de la OIT sobre tiempo de trabajo en China describe que las pausas para comer y descansar suelen empezar después de 4 horas de trabajo y durar entre 1 y 2 horas según el trabajo, con al menos 30 minutos que no se cuentan como tiempo de trabajo.
Las pausas breves de trabajo necesitan un tratamiento separado. La misma revisión de la OIT señala que algunas empresas proporcionan pausas de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas de trabajo cuentan como tiempo de trabajo. Tratar cada pausa como no remunerada infravalora el tiempo de trabajo, mientras que tratar un periodo de comida no remunerado válido como pagado sobrevalora el total.
Empiece con las horas brutas programadas, reste el tiempo de comida o descanso no remunerado y después clasifique las horas restantes. Fórmula: horas brutas programadas menos horas de pausa no remuneradas igual a horas trabajadas. Si también se necesita el pago, multiplique las horas ordinarias por el salario horario normal y aplique las tarifas de horas extra de la Ley del Trabajo de China: al menos el 150 % para horas de trabajo ampliadas, el 200 % para trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio, y el 300 % para trabajo en festivo legal.
Por ejemplo, un empleado registra 47 horas brutas programadas en una semana laboral fija, toma 3 horas de tiempo de comida o descanso no remunerado y gana 38 ¥ por hora. Las horas trabajadas equivalen a 44. Si 40 horas son tiempo ordinario y 4 horas son horas de trabajo ampliadas en día laborable, el pago ordinario es de 1.520 ¥ y el pago por horas ampliadas es de 228 ¥, para un total de 1.748 ¥ antes de cualquier partida separada de día de descanso o festivo legal.
Un cálculo puntual basta para comprobar un total semanal, corregir una hoja de cálculo sencilla o estimar las horas ordinarias antes de la revisión de nómina. También basta cuando el trabajador tiene un horario estándar, el tiempo de pausa ya está confirmado y no se aplica trabajo en día de descanso, trabajo en festivo legal ni un sistema aprobado de horas de trabajo irregulares o integrales.
Un flujo de trabajo gestionado encaja mejor cuando el mismo cálculo se repite en un equipo. Everhour Time Tracking captura horas de tareas y proyectos mediante temporizadores o entradas manuales, y luego alimenta hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nómina. Los controles de administrador, como aprobaciones, recordatorios, periodos bloqueados y reglas de comportamiento del temporizador, mantienen el registro estable después de la revisión.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
La regulación del Consejo de Estado de China y la orientación oficial sobre la fuerza laboral indican que el sistema estándar es de 40 horas por semana. El texto de la Ley del Trabajo aún se refiere a un límite medio de 44 horas por semana, por lo que los registros de nómina deben seguir el sistema estándar de tiempo de trabajo aplicable y cualquier excepción aprobada para el puesto del trabajador.
El tiempo válido de comida o descanso no remunerado debe deducirse del tiempo bruto programado. Las normas nacionales de China no establecen una duración única de pausa para comer para adultos ordinarios, pero una revisión de la OIT sobre tiempo de trabajo describe al menos 30 minutos de tiempo de comida o descanso como excluidos del tiempo de trabajo. Las pausas breves de trabajo pueden contar como tiempo de trabajo.
La Ley del Trabajo de China utiliza diferentes categorías con recargo. Las horas de trabajo ampliadas requieren al menos el 150 % del salario normal. El trabajo en día de descanso requiere el 200 % cuando no se organiza descanso compensatorio. El trabajo en festivo legal requiere el 300 %. Un total de hoja de horas debe etiquetar el tipo de día en lugar de colocar cada hora adicional en un único bloque.
Los sistemas de horas de trabajo irregulares o integrales requieren el marco de aprobación pertinente cuando el sistema estándar de jornada de 8 horas y semana de 40 horas no puede implementarse por la naturaleza del trabajo o de la producción. Una calculadora puede totalizar horas, pero el horario aprobado controla cómo se clasifican esas horas.
El error común es mezclar periodos de comida no remunerados con pausas breves de trabajo pagadas. Un periodo de comida no remunerado de 1 hora reduce el tiempo de trabajo. Una pausa de trabajo de 20 minutos proporcionada durante la mañana o la tarde puede contar como tiempo de trabajo según la descripción de la revisión de la OIT de algunas prácticas empresariales en China.
Everhour Time Tracking permite a los empleados registrar tiempo con temporizadores en vivo o entradas manuales contra tareas y proyectos. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para que el tiempo revisado se mantenga coherente antes de que empiece el trabajo de nómina, facturación o informes.
Use Everhour Time Tracking para capturar horas de trabajo aprobadas, mantener bloqueados los periodos revisados y llevar registros limpios de hojas de horas a la revisión de nómina sin reconstruir la semana a partir de entradas sin procesar.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
