Las hojas de horas de China necesitan deducciones de comida claras y separación de horas extra. Everhour convierte el trabajo programado en registros de tiempo revisables.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Un cálculo de pausas para comer responde a una pregunta de nómina: después de restar el tiempo no pagado de comida o descanso, ¿cuántas horas de trabajo pagables quedan para el día, la semana o el periodo de pago? En China, esa respuesta se sitúa dentro de un marco de tiempo de trabajo estándar de 8 horas al día y 40 horas a la semana conforme al reglamento del Consejo de Estado y la orientación oficial sobre la fuerza laboral.
La Ley del Trabajo nacional de China y el reglamento del Consejo de Estado sobre horas de trabajo no establecen una duración universal de la pausa para comer para los empleados adultos ordinarios. Una revisión de la OIT sobre tiempo de trabajo describe los descansos y pausas para comer como generalmente iniciados después de unas 4 horas de trabajo, con una duración de 1 a 2 horas según el puesto, y con al menos 30 minutos excluidos del tiempo de trabajo.
Use esta fórmula para una entrada diaria: hora de finalización menos hora de inicio menos tiempo no pagado de comida o descanso igual a tiempo de trabajo pagado. Para un turno de 09:00 a 18:00 con una pausa para comer no pagada de 1 hora, el tiempo transcurrido es de 9 horas. El tiempo de trabajo pagado es de 8 horas. A 42 ¥ por hora, el pago a tarifa ordinaria equivale a 336 ¥ antes de impuestos, deducciones, primas por horas extra o primas por festivo legal.
Mantenga la categoría de descanso separada del cálculo salarial. Una pausa de trabajo de 20 minutos es diferente de una pausa para comer si el trabajador sigue en tiempo de trabajo. La revisión de la OIT señala que algunas empresas chinas proporcionan pausas de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas de trabajo cuentan como tiempo de trabajo.
El cálculo de pausas para comer se vuelve arriesgado cuando una hoja de horas mezcla horas ordinarias, trabajo en día de descanso y trabajo en festivo legal. La Ley del Trabajo de China exige al menos el 150 % del salario normal por horas de trabajo ampliadas, el 200 % por trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio y el 300 % por trabajo en festivos legales. Un único total oculta qué multiplicador se aplica.
El error habitual es restar primero todos los descansos y después aplicar una sola tarifa con prima al total restante. En su lugar, asigne cada hora pagada a su categoría correcta después de eliminar solo el tiempo no pagado de comida o descanso. El trabajo ordinario, las horas de trabajo ampliadas, el trabajo en día de descanso y el trabajo en festivo legal necesitan líneas separadas antes de la revisión de nómina.
Una calculadora puntual es suficiente para comprobar una entrada diaria, corregir una deducción de comida omitida o confirmar que una entrada de tiempo en formato de 24 horas se convierte limpiamente en horas pagadas. También es suficiente cuando el horario del trabajador permanece dentro de los límites diarios y semanales ordinarios, sin trabajo en día de descanso ni en festivo legal durante el periodo.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los eventos de calendario, las hojas de horas enviadas, las aprobaciones y la entrega a nómina necesitan todos el mismo registro de origen. La integración de calendario de Everhour puede convertir eventos de calendario de Google, Outlook e iCloud en entradas de hoja de horas dentro de una ventana de tiempo configurable, excluyendo eventos de día completo, recurrentes y anteriores a la conexión.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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La Ley del Trabajo nacional de China y el reglamento del Consejo de Estado sobre horas de trabajo no especifican una duración universal de la pausa para comer o de descanso para los empleados adultos ordinarios. Establecen límites de horas de trabajo, descanso semanal, festivos y reglas de horas extra. La política del lugar de trabajo, los términos del contrato, la práctica local y los sistemas de horas de trabajo aprobados aún necesitan revisión antes de tratar una pausa como no pagada.
Las pausas cortas de trabajo pueden permanecer en el tiempo de trabajo pagado. La revisión de la OIT señala que algunas empresas proporcionan pausas de trabajo de 20 minutos por la mañana y por la tarde después de unas 2 horas de trabajo, y esas pausas cuentan como tiempo de trabajo. Las pausas para comer o descansar se tratan de forma diferente cuando al menos 30 minutos se excluyen del tiempo de trabajo.
Sí. Una deducción no pagada de comida o descanso reduce el tiempo de trabajo pagado, lo que puede cambiar si las horas caen dentro del tiempo ordinario o de las horas de trabajo ampliadas. China también aplica primas diferentes para horas de trabajo ampliadas, trabajo en día de descanso sin descanso compensatorio y trabajo en festivo legal, por lo que la deducción debe hacerse antes de asignar las horas a esas categorías.
El trabajo en día de descanso debería estar en una línea separada del trabajo ordinario. La Ley del Trabajo de China exige al menos el 200 % del salario normal por trabajo en día de descanso cuando no se organiza descanso compensatorio. Una pausa para comer tomada durante ese turno en día de descanso aún necesita su propio tratamiento no pagado o pagado antes del cálculo de la prima.
Los registros laborales en China usan comúnmente el formato de 24 horas, por lo que entradas como 09:00, 13:00 y 18:00 reducen errores de conversión. Una calculadora puede restar directamente la hora de inicio, la hora de finalización y el tiempo de comida no pagado. La notación mixta AM/PM crea errores evitables cuando un turno cruza el mediodía o se extiende hasta la tarde-noche.
Everhour se integra con calendarios de Google, Outlook e iCloud. Cada evento de calendario con inicio y final definidos puede convertirse en una entrada de hoja de horas dentro de una ventana configurable de 15 minutos a 3 horas, mientras que los eventos de día completo, recurrentes y anteriores a la conexión se excluyen.
Las tarjetas de tiempo de Everhour pueden registrar entrada, salida, pausas y comportamiento de salida automática. Las tarjetas de tiempo semanales pueden enviarse y aprobarse, y los datos de hojas de horas del equipo pueden exportarse como PDF, CSV o XLSX para revisión de nómina.
Use entradas respaldadas por calendario, tarjetas de tiempo aprobadas y exportaciones listas para nómina cuando los cálculos repetidos de pausas para comer en China necesiten registros revisables. Everhour mantiene la entrega organizada para la revisión de nómina.
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