Everhour admite el seguimiento del tiempo y la revisión de nóminas, mientras que Chrome le ofrece un lugar rápido para comprobar los cálculos de tarjetas de tiempo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de tarjeta de tiempo convierte el tiempo diario de fichaje o los totales diarios pagados en horas regulares, horas extra y salario bruto. En Chrome, el cálculo no cambia, pero el flujo de trabajo resulta práctico: mantenga el horario de origen, la política de nóminas o la hoja de horas exportada abierta en otra pestaña mientras introduce las cifras diarias.
Para la nómina de EE. UU., la base federal se centra en la semana laboral de la FLSA. Los empleados cubiertos no exentos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija, y esas horas extra deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. La ley estatal, la política o las reglas contractuales pueden añadir requisitos más estrictos.
Empiece con las horas pagadas realmente trabajadas en una semana laboral fija. Una semana laboral FLSA consta de 168 horas fijas, compuestas por siete periodos consecutivos de 24 horas, y un empleador no puede promediar horas entre varias semanas laborales para evitar las horas extra. Los descansos breves proporcionados por un empleador, normalmente de 5 a 20 minutos, cuentan como horas trabajadas pagadas.
Por ejemplo, un coordinador de almacén cubierto no exento gana 22,80 $ por hora y registra totales diarios pagados de 8, 9, 8, 10, 7 y 4 horas. El total de horas pagadas es 46. El pago regular es 40 × 22,80 $ = 912,00 $. Las horas extra son 6 × 34,20 $ = 205,20 $. El salario bruto es 1.117,20 $ antes de impuestos, deducciones o primas específicas del estado.
Chrome es útil para trabajos rápidos con tarjetas de tiempo porque puede mantener visibles las entradas: una pestaña para la calculadora, una pestaña para la exportación de tiempo y una pestaña para la política de redondeo o descansos del empleador. El autocompletado de Chrome puede acelerar nombres o fechas repetidos, pero no debe sustituir a un registro de nómina revisado.
Use el patrón corto de fecha y hora de EE. UU. de forma coherente, como 6/7/26 y 9:00 AM. Los errores de AM/PM crean errores grandes, especialmente en trabajos nocturnos o turnos partidos. El redondeo federal al minuto 5 más cercano, a la décima o al cuarto de hora se acepta solo cuando la práctica es neutral a lo largo del tiempo y no paga de menos las horas reales trabajadas.
Una calculadora puntual basta para una comprobación rápida del salario bruto, una estimación de factura de un freelance o la revisión por parte de un gerente de una tarjeta semanal. También funciona para confirmar si un empleado cubierto no exento superó el umbral federal de 40 horas de la semana laboral antes de enviar una corrección a nóminas.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con ciclos recurrentes de nómina o facturación. Everhour Team Management permite a los administradores establecer reglas de bloqueo, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujos de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo, de modo que las tarjetas de tiempo aprobadas se conviertan en un registro controlado en lugar de una serie de recálculos manuales.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Chrome no cambia el cálculo. Las horas pagadas, los periodos de comida no pagados, las reglas de redondeo, la tarifa regular y las reglas de horas extra determinan el resultado. Use Chrome por comodidad, especialmente cuando la exportación de nómina y la política del empleador puedan permanecer abiertas en pestañas cercanas para comprobar las entradas.
Los empleados cubiertos no exentos cuentan las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija FLSA para las horas extra federales. Las horas trabajadas incluyen el tiempo de servicio obligatorio y el trabajo adicional que el empleador tolera o permite, incluido el trabajo no programado antes o después de un turno.
Elimine un periodo de comida solo cuando sea un periodo de comida no pagado de buena fe. Según las reglas federales, eso generalmente significa 30 minutos o más y que el empleado esté completamente relevado de sus funciones. Un empleado que realiza tareas mientras come sigue trabajando.
La ley federal no exige pago adicional por sábados, domingos, festivos o días de descanso regulares por sí mismos. El pago adicional se aplica según la base federal cuando un empleado cubierto no exento trabaja más de 40 horas en la semana laboral fija, salvo que la ley estatal, la política o las reglas contractuales añadan una prima.
Los errores de entrada de AM/PM suelen causar el mayor error porque las entradas de hojas de horas de EE. UU. usan habitualmente un reloj de 12 horas. Un turno introducido como 8:00 PM en lugar de 8:00 AM puede añadir o eliminar 12 horas antes incluso de que empiece el cálculo de horas extra.
Everhour Team Management admite reglas de bloqueo, corrección de tiempo por administradores, límites personales de seguimiento, capacidad semanal, flujos de aprobación, roles, asignaciones de proyectos, grupos de equipo y valores predeterminados de política de tiempo para todo el equipo. Los gerentes pueden aprobar o rechazar el tiempo antes de que nómina o facturación lo use.
Everhour puede bloquear la edición después de un periodo o después de la aprobación de la hoja de horas, de modo que los miembros regulares no puedan cambiar entradas de tiempo aprobadas. Los administradores aún pueden corregir el tiempo de los miembros del equipo cuando la revisión de nómina o facturación encuentra un problema.
Use una calculadora para una comprobación, luego ejecute revisiones recurrentes mediante Everhour Team Management con aprobaciones, reglas de bloqueo, límites y ajustes de capacidad que facilitan una entrega más limpia a nóminas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
