Everhour admite hojas de horas aprobadas para revisión de nómina, mientras que los cálculos de pausas para comer en EE. UU. aún requieren comprobaciones de reglas federales y estatales.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de pausa para comer responde si una pausa debe reducir las horas pagaderas en una hoja de horas. Para empleados adultos según la base federal, la ley federal no exige pausas para comer ni de descanso. La ley estatal, la política del empleador o un contrato pueden crear requisitos de pausa más estrictos, por lo que la primera pregunta es si se exige alguna pausa en la ubicación y categoría del trabajador.
La segunda pregunta es si la pausa cuenta como horas trabajadas. Las pausas breves proporcionadas por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son compensables según la ley federal y cuentan para las horas extraordinarias semanales. Un periodo de comida de buena fe suele no ser pagado solo cuando dura 30 minutos o más y el empleado queda completamente liberado de sus obligaciones.
Empiece con el intervalo bruto del turno, reste solo los periodos de comida de buena fe no pagados y luego sume las horas pagadas dentro de la semana laboral fija. Una semana laboral FLSA es un periodo fijo y regularmente recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Los empleados cubiertos y no exentos en Estados Unidos deben recibir pago por horas extraordinarias por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral.
Por ejemplo, un empleado está programado para 48 horas en una semana laboral fija a 29 $ por hora y toma cinco comidas de 30 minutos mientras está completamente liberado de sus obligaciones. El tiempo de comida no pagado es de 2,5 horas, por lo que el tiempo pagado es de 45,5 horas. El pago regular es 40 × 29 $ = 1.160,00 $. Las horas extraordinarias son 5,5 × 43,50 $ = 239,25 $. El pago bruto total antes de impuestos, deducciones o primas estatales es de 1.399,25 $.
Una revisión de pausas para comer estado por estado debe separar tres elementos: si el estado exige un periodo de comida, si la pausa es pagada o no pagada, y si se aplican primas o sanciones por pausas omitidas. La base federal no crea un mandato de pausa para comer para adultos, por lo que una pausa para comer exigida suele provenir de la ley estatal, la política del empleador o un contrato.
El error común es tratar cada comida programada como no pagada. Un registro de 30 minutos no es pagado solo cuando el empleado queda completamente liberado de sus obligaciones. Si el empleado responde llamadas, atiende un mostrador, supervisa equipos o realiza tareas mientras come, ese tiempo sigue siendo horas trabajadas según la base federal y puede afectar a las horas extraordinarias de los empleados cubiertos no exentos.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita comprobar un turno, restar una comida no pagada o confirmar si un total semanal supera 40 horas pagadas. También sirve para una auditoría rápida cuando los datos de la pausa están claros: hora de inicio, hora de finalización, duración de la pausa, estado de liberación de obligaciones, tarifa por hora y semana laboral fija.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando intervienen varios empleados, ubicaciones, aprobaciones y traspasos a nómina. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, permite a los usuarios enviar tiempo para revisión y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear registros antes de que nómina o facturación usen los totales.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
La ley federal no exige pausas para comer ni para café para empleados adultos. Los requisitos de pausa, cuando existen, provienen de la ley estatal, la política del empleador o un contrato. La ley federal sigue controlando cómo se cuentan las pausas proporcionadas para los empleados cubiertos no exentos al decidir las horas pagadas y las horas extraordinarias semanales.
Una deducción automática por comida es precisa solo cuando el empleado realmente toma un periodo de comida de buena fe no pagado y queda completamente liberado de sus obligaciones. Si el empleado trabaja durante la comida o realiza tareas mientras come, el tiempo deducido sigue siendo horas trabajadas según la base federal y debe corregirse.
Las pausas breves proporcionadas por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, son horas trabajadas compensables según la ley federal. Esos minutos pagados cuentan para el total semanal de los empleados cubiertos no exentos, incluidas las horas extraordinarias después de 40 horas en una semana laboral FLSA fija.
Empiece con el estado de trabajo del empleado, la categoría del trabajador, la duración del turno, la categoría de edad si es relevante, y la política del empleador o el contrato. Luego separe el mandato estatal del cálculo de pago. Un estado puede exigir una pausa, pero la prueba federal de pagado frente a no pagado sigue dependiendo de si el empleado queda completamente liberado de sus obligaciones.
Las deducciones por comida cambian el pago de horas extraordinarias cuando cambian las horas pagadas dentro de la semana laboral fija. Los empleados cubiertos y no exentos en Estados Unidos reciben horas extraordinarias por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego dirige el tiempo enviado para revisión del gerente. Los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente o bloquear registros, lo que da a los equipos de nómina y facturación un registro más claro antes de usar los totales finales.
Haga seguimiento de las horas semanales aprobadas antes de los plazos de nómina o facturación. Everhour Timesheets proporciona a los equipos registros de tiempo enviados, revisados y bloqueados que respaldan una revisión de nómina y facturación más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
