Las reglas españolas sobre pausas convierten el intervalo fichado en tiempo de trabajo efectivo. Everhour mantiene los registros relacionados de tiempo libre vinculados a las hojas de horas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de pausa para comer en España responde a una pregunta práctica: después de restar los minutos de pausa que no cuentan como tiempo de trabajo efectivo, ¿cuántas horas de trabajo pagadas quedan en el día? El Estatuto de los Trabajadores de España establece el tiempo de trabajo ordinario en torno a las horas efectivas, con un máximo de tiempo de trabajo ordinario de 40 horas efectivas semanales de promedio en cómputo anual.
El mismo cálculo también protege el registro diario. Los empleadores deben conservar la hora concreta de inicio y finalización de cada trabajador durante 4 años, y deben registrar las pausas cuando sea necesario para separar el tiempo de trabajo efectivo del intervalo completo entre el fichaje de entrada y el de salida. Las entradas de hojas de horas españolas deben usar el formato de 24 horas, como 09:00 a 17:00, y fechas con día/mes/año.
Para trabajadores adultos, una jornada diaria continua superior a 6 horas debe incluir un período de descanso durante el turno de al menos 15 minutos. Esa pausa legal de 15 minutos cuenta como tiempo de trabajo efectivo pagado solo cuando un convenio colectivo o contrato de trabajo lo establece. Sin ese tratamiento por convenio o contrato, la pausa es una interrupción que reduce el tiempo de trabajo efectivo pagado.
Los trabajadores menores de 18 años usan una regla más estricta. Deben recibir al menos una pausa de 30 minutos siempre que la jornada diaria continua supere las 4,5 horas, y no pueden realizar más de 8 horas de trabajo efectivo al día, incluido el tiempo de formación y las horas trabajadas para varios empleadores. La categoría del trabajador importa antes de restar o pagar la pausa.
Empiece con las horas de fichaje de entrada y salida, convierta el intervalo completo en horas y luego reste solo los minutos de pausa que no se pagan según el convenio o contrato aplicable. Para un turno de 09:00 a 17:00, el intervalo fichado es de 8 horas. Si la pausa para comer es de 30 minutos no pagados, el tiempo efectivo pagado es de 7,5 horas.
A 18 € por hora, ese día produce 135,00 € antes de impuestos, deducciones, horas extra o complementos. La fórmula es: `(hora de fin - hora de inicio) - tiempo de pausa no pagado = horas efectivas pagadas`, luego `horas efectivas pagadas × tarifa por hora = pago ordinario`. Si el convenio colectivo trata la pausa como tiempo de trabajo efectivo, no reste esos minutos de pausa.
Una calculadora basta para una comprobación de un día, una pregunta sobre una nómina o una entrada de tiempo corregida cuando la hora de inicio, la hora de fin, la duración de la pausa, la categoría del trabajador y el tratamiento de la pausa pagada están claros. También sirve para una auditoría rápida frente al límite ordinario español de 9 horas diarias de trabajo efectivo, salvo que un convenio colectivo o un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores establezca una distribución diferente respetando el descanso diario.
Un flujo gestionado encaja con hojas de horas españolas recurrentes. Los equipos necesitan captura continua del fichaje de entrada y salida, gestión de pausas alineada con el convenio aplicable, aprobación antes de la nómina y registros que conserven las horas de inicio/fin más las pausas. Everhour Time Off puede hacer seguimiento de vacaciones, bajas por enfermedad y tipos de ausencia personalizados junto con las hojas de horas, de modo que el contexto de ausencias permanezca visible cuando los responsables revisen el tiempo de trabajo efectivo.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
La pausa legal española de 15 minutos durante el turno para trabajadores adultos cuenta como tiempo de trabajo efectivo pagado solo cuando un convenio colectivo o contrato de trabajo establece ese tratamiento. Si ningún convenio o contrato convierte la pausa en tiempo de trabajo pagado, réstela del intervalo fichado al calcular las horas efectivas pagadas.
Los trabajadores adultos necesitan un período de descanso durante el turno de al menos 15 minutos cuando una jornada diaria continua dura más de 6 horas. Los trabajadores menores de 18 años necesitan al menos 30 minutos siempre que el trabajo diario continuo supere las 4,5 horas. Aplique la regla de menores antes de comprobar los totales diarios de trabajo efectivo.
Los datos de configuración regional española usan patrones de hora de 24 horas como HH:mm, por lo que las hojas de horas españolas deben usar entradas como 08:30 y 16:30. Esto evita errores de interpretación AM/PM y coincide con la forma en que suelen estructurarse los registros de tiempo de trabajo en España.
El intervalo total fichado va desde la hora de inicio hasta la hora de fin. El tiempo de trabajo efectivo excluye las pausas no pagadas, incluidas las pausas para comer que no cuentan como tiempo de trabajo pagado según el convenio colectivo o contrato de trabajo aplicable. Los registros diarios españoles deben mostrar las pausas cuando sea necesario para distinguir esos dos totales.
Sí. Los límites de tiempo de trabajo ordinario en España usan el tiempo de trabajo efectivo, incluidas las 40 horas ordinarias semanales de promedio en cómputo anual. Restar una pausa para comer no pagada puede reducir el total efectivo usado para la revisión de horas ordinarias y horas extra. Las pausas pagadas establecidas por convenio o contrato permanecen dentro del tiempo de trabajo efectivo.
Everhour Time Off hace seguimiento de vacaciones, bajas por enfermedad, festivos y tipos de ausencia personalizados con duraciones de día parcial, acumulación, arrastre, saldos y aprobación de solicitudes. Las horas de tiempo libre pueden integrarse en los totales de hojas de horas del equipo, dando a los responsables contexto de ausencias antes de aprobar los registros semanales.
Haga seguimiento del tiempo aprobado, las pausas y las ausencias en un único flujo de revisión. Everhour Time Off añade contexto de ausencias a las hojas de horas, lo que facilita una revisión de nómina más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
