Los totales gratuitos de hojas de horas dependen de tramos de fichaje limpios, deducciones de pausas y horas extra semanales. Everhour mantiene organizadas las horas aprobadas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un cálculo de hoja de horas responde a una pregunta práctica: cuántas horas pagadas corresponden al periodo de pago o facturación. Empiece con cada tramo de entrada y salida, reste solo las pausas no pagadas y luego sume las horas restantes por día y por semana laboral fija. En contextos de nómina de EE. UU., el anclaje federal de horas extra es la semana laboral de la FLSA, un periodo fijo de 168 horas formado por siete periodos consecutivos de 24 horas.
Para empleados cubiertos y no exentos en Estados Unidos, las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral fija reciben pago de horas extra a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para las horas extra federales. Un resultado gratuito es más útil cuando separa las horas ordinarias, las horas extra, el tiempo de comida no pagado y cualquier adición estatal o de política del empleador que quede fuera de la base federal.
Una calculadora gratuita basta para obtener un total puntual limpio cuando tiene la hora de inicio, la hora de fin, la duración de la pausa no pagada, la tarifa por hora y las fechas de la semana laboral. También debe gestionar entradas horarias estándar de EE. UU., como 6/5/26 y 8:30 AM, porque muchas hojas de horas usan formatos mes/día/año y de 12 horas AM/PM. La mayor ventaja sin coste es evitar errores de hoja de cálculo en la aritmética básica del tiempo.
El acceso sin coste no elimina el juicio sobre las entradas. Las pausas breves proporcionadas por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, se pagan según la ley federal y cuentan para las horas extra semanales. Un periodo de comida bona fide suele ser no pagado solo cuando el empleado queda completamente relevado de sus funciones. El trabajo que el empleador tolera o permite, incluido el trabajo no programado antes o después de un turno, pertenece a las horas trabajadas.
La fórmula central es tramo bruto menos tiempo de pausa no pagado igual a tiempo pagado. Para la nómina semanal, sume el tiempo pagado a lo largo de la semana laboral fija, limite las horas ordinarias a 40 para un empleado cubierto no exento y luego multiplique las horas extra por al menos 1,5 veces la tarifa regular según la base federal de la FLSA. Los totales diarios ayudan a revisar entradas, pero las horas extra federales se activan por el total semanal.
Por ejemplo, un empleado cubierto no exento registra 46 horas brutas en una semana laboral fija, toma 2 horas de periodos de comida bona fide no pagados y gana 29 $ por hora. El tiempo pagado es de 44 horas. El pago de horas ordinarias es 40 × 29 $, o 1.160 $. Las horas extra son 4 horas a 43,50 $ por hora, o 174 $. El salario bruto total es de 1.334 $ antes de impuestos, deducciones, superposiciones estatales o primas de política.
Un cálculo gratuito basta para un freelancer que comprueba una factura semanal, un contable que revisa una tarjeta de horas corregida o un propietario que estima la nómina antes de la revisión final. También funciona para un total simple de turno después de un almuerzo no pagado. Mantenga por separado los fichajes originales, las notas de pausas y la tarifa, porque el número por sí solo no demuestra qué entradas fueron aprobadas o corregidas.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando los empleados envían horas cada semana, los gerentes aprueban o rechazan el tiempo y la nómina o la facturación necesita un registro bloqueado. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite flujos de trabajo de envío, aprobación, rechazo, aprobación parcial y tiempo bloqueado antes de la nómina, la facturación o los informes. Ese rastro de aprobación importa más que un total único cuando el mismo cálculo se repite.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Un total gratuito basta para una comprobación preliminar de nómina cuando las entradas están completas, la tarifa se conoce y la semana laboral está clara. La revisión de nómina aún necesita registros fuente, estado de aprobación, tratamiento de pausas y cualquier regla estatal, contractual o de política del empleador que cambie el pago. El cálculo da el número; el registro explica por qué ese número es válido.
Convierta los minutos a horas decimales antes de multiplicar por una tarifa de pago. Divida los minutos entre 60, de modo que 30 minutos equivalen a 0,50 horas y 45 minutos equivalen a 0,75 horas. No escriba 8 horas y 30 minutos como 8,30 horas, porque 8,30 significa 8 horas y 18 minutos en los cálculos decimales de nómina.
Reste un almuerzo no pagado solo cuando califique como periodo de comida bona fide. Según la base federal, eso generalmente significa 30 minutos o más y que el empleado está completamente relevado de sus funciones. Un periodo de comida con tareas laborales permanece en las horas trabajadas. La ley federal no exige pausas de comida o descanso para adultos, pero la ley estatal o la política del empleador pueden añadir requisitos.
El cálculo gratuito de hojas de horas puede incluir horas extra cuando totaliza las horas pagadas dentro de la semana laboral fija correcta. Para empleados cubiertos no exentos en Estados Unidos, la FLSA exige horas extra después de 40 horas en esa semana laboral a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. Separe cada semana laboral; las horas extra federales no pueden evitarse promediando dos semanas juntas.
Las horas de fichaje redondeadas son seguras solo cuando la regla de redondeo es neutral a lo largo del tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas reales trabajadas. Las normas federales permiten redondear a los 5 minutos, la décima o el cuarto de hora más cercanos cuando se compensa en promedio. Un cálculo gratuito debe mostrar si usó fichajes exactos o entradas redondeadas, porque esa elección puede cambiar el tiempo pagado.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, para que los gerentes puedan revisar el tiempo enviado antes de la nómina, la facturación o los informes. Los gerentes pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas de tiempo enviadas, lo que mantiene visibles las correcciones antes de que los totales avancen.
Use un total gratuito para cálculos puntuales y luego traslade los envíos recurrentes a Everhour Timesheets para que las horas aprobadas permanezcan bloqueadas y listas para la revisión de nómina o facturación.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
