Everhour registra el tiempo del equipo por tarea y proyecto, lo que ofrece a los equipos de construcción hojas de horas semanales más limpias para revisar nóminas y facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una hoja de horas de construcción le ofrece un único lugar para registrar quién trabajó, en qué proyecto o tarea trabajó y las horas asociadas a cada día. Para la revisión de nóminas en EE. UU., los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos de los trabajadores no exentos, incluidas las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. El formato puede ser papel, hoja de cálculo, aplicación u otro sistema, siempre que el registro esté completo y sea preciso.
El objetivo es convertir horas dispersas de obra en una hoja de horas semanal utilizable. Eso significa separar el tiempo de proyecto del tiempo administrativo general, mantener claro el trabajo facturable y no facturable, y dejar al gerente suficiente detalle para aprobar el registro. Un capataz, gerente de oficina, contable o propietario debe poder leer la hoja y ver el trabajador, la fecha, el trabajo, la tarea, las horas y el estado de aprobación.
Una hoja de horas de construcción completa debe capturar el nombre del empleado, la fecha de trabajo, el proyecto o trabajo, la tarea, las horas de inicio y fin o el total de horas, el tratamiento de los descansos, el estado facturable, la categoría de tarifa cuando se use y el aprobador. Los usuarios de EE. UU. normalmente introducen campos de tarifa y facturación en USD. Añada notas solo cuando expliquen el trabajo, como estructura, lista de remates, desplazamientos entre trabajos asignados o recogida de materiales vinculada a un proyecto.
El total semanal importa porque las horas extra de la FLSA para empleados no exentos cubiertos se basan en las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA. La FLSA no exige pago de prima por horas extra solo por trabajo en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso, salvo que se active la regla de horas extra semanales o se aplique otra ley, política, contrato o acuerdo.
Las hojas de horas de construcción se complican cuando los equipos envían totales redondeados sin detalle de proyecto. Una línea que dice "8 horas, trabajo en obra" obliga a nóminas, facturación y gerentes de proyecto a adivinar. Una línea más limpia dice "8 horas, reforma de Maple Street, instalación eléctrica preliminar, facturable." Ese nivel de detalle respalda la facturación al cliente y ayuda a comparar la mano de obra con los presupuestos del proyecto sin convertir la hoja de horas en un diario.
El momento de la aprobación también importa. Los gerentes deben revisar la hoja mientras la semana aún está reciente, corregir entradas faltantes y bloquear el registro aprobado según la política del empleador. Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo e ingresos, como tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y fin, durante al menos dos años. Las normas estatales sobre salarios, horas extra, privacidad y supervisión pueden añadir requisitos.
Una hoja de horas de construcción puntual funciona para un trabajo pequeño, un solo equipo o una tarea semanal de limpieza. Le proporciona un registro terminado sin configurar un sistema completo. Eso basta cuando la misma persona recopila las horas, las comprueba y envía el total a nóminas o a una factura de cliente.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve útil cuando los equipos dividen el tiempo entre proyectos, los supervisores aprueban entradas y el personal de oficina necesita informes para nóminas, facturación o presupuestos de proyecto. Everhour Time Tracking permite a los usuarios registrar tiempo con temporizadores en directo o entradas manuales frente a tareas y proyectos, y luego dirige esas entradas a hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas. Los administradores pueden usar aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador para mantener los registros coherentes.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una hoja de horas de construcción debe incluir el trabajador, la fecha, el proyecto o trabajo, la tarea, las horas trabajadas, el estado facturable, notas cuando sean necesarias y el estado de aprobación. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Las horas de inicio y fin son una forma habitual de respaldar los registros diarios de tiempo, especialmente cuando deben revisarse descansos, desplazamientos entre trabajos asignados o turnos partidos. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, pero no exige un formulario o sistema específico de control horario.
Los empleados no exentos cubiertos no pueden tener horas promediadas entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA. Una semana laboral es un periodo fijo y recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas. Las horas extra bajo la base federal se aplican después de 40 horas trabajadas en esa semana laboral a al menos 1,5 veces la tarifa regular.
Sí, el estado facturable ayuda a la oficina a preparar facturas de cliente y revisar costes de proyecto sin cambiar el tiempo de nómina. Nóminas sigue necesitando horas trabajadas precisas, mientras que facturación necesita el contexto de proyecto y cliente detrás de esas horas. Un trabajador puede tener tiempo pagado que no se factura a un cliente.
El trabajo de fin de semana no es automáticamente hora extra bajo la base federal. La FLSA no exige pago de prima por horas extra solo por trabajo en sábado, domingo, festivo o día regular de descanso. Los empleados no exentos cubiertos reciben horas extra de la FLSA cuando las horas trabajadas superan 40 en la semana laboral, salvo que otra ley, contrato, política o acuerdo otorgue una prima diferente.
Everhour Time Tracking registra horas de tareas y proyectos mediante temporizadores en directo o entradas manuales, y luego alimenta ese tiempo en hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas. Los administradores pueden aprobar tiempo, bloquear periodos completados, enviar recordatorios y aplicar reglas de temporizador para que los registros semanales de construcción permanezcan listos para revisión.
Registre horas de construcción aprobadas por proyecto, tarea y semana. Everhour conecta entradas de tiempo con hojas de horas, informes, presupuestos, facturas y revisión de nóminas.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
