Los empleadores tailandeses registran las horas según las normas laborales locales y la PDPA. Everhour convierte el tiempo aprobado en informes para la revisión de nóminas y facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para planificar un proceso de hojas de horas para empleados, contratistas, proyectos, trabajo de clientes o equipos mixtos en Tailandia. El resultado práctico es un registro que muestra quién trabajó, la fecha, las horas de inicio y fin, los descansos, el contexto del proyecto o la tarea, y la categoría de pago o facturación asociada al tiempo.
Los empleadores tailandeses con diez o más empleados deben conservar documentos en tailandés sobre salarios, horas extra, pago de festivos y horas extra en festivos. Esos registros deben incluir días y horas de trabajo, trabajo realizado cuando sea pertinente, tarifas salariales e importes pagados a cada empleado. La Ley de Protección Laboral también exige conservar los documentos de pago de salarios y horas extra durante al menos dos años desde la fecha de pago.
Una hoja de horas tailandesa debe separar el tiempo de trabajo normal, las horas extra en días normales, el trabajo en festivos y las horas extra en festivos. El tiempo de trabajo normal no debe superar 8 horas al día y 48 horas a la semana para el trabajo ordinario. Para trabajos prescritos como potencialmente perjudiciales para la salud o la seguridad, el límite es de 7 horas al día y 42 horas a la semana.
La categoría de pago importa porque las horas extra en días normales deben pagarse al menos a 1,5 veces la tarifa salarial por hora del empleado por las horas extra trabajadas. Las horas extra en festivos deben pagarse al menos a 3 veces la tarifa salarial por hora del empleado. Los salarios, el pago de horas extra, el pago de festivos y el pago de horas extra en festivos se abonan en moneda tailandesa, salvo que el empleado consienta otro método o moneda permitidos.
Las horas extra y el trabajo en festivos en Tailandia generalmente requieren el consentimiento previo del empleado, salvo en casos limitados como trabajo urgente, continuo o de emergencia permitido por la Labour Protection Act. Un proceso sólido de hojas de horas registra el tiempo trabajado y mantiene el contexto de aprobación lo bastante cerca para la revisión de nóminas, especialmente en entradas de fines de semana, festivos y fuera del horario laboral.
La Ley de Protección de Datos Personales de Tailandia regula los registros de tiempo de empleados y los datos de supervisión que identifican a una persona. Los empleadores necesitan una base legal para la recopilación, el uso o la divulgación, y deben proporcionar la información de privacidad requerida a los empleados. Los datos biométricos de fichaje usados para identificar a una persona son datos personales sensibles según la PDPA, por lo que un fichaje con huella dactilar o rostro añade condiciones de tratamiento más estrictas que una entrada estándar de hoja de horas.
Una hoja de cálculo o un formulario puntual puede servir para un equipo pequeño que solo necesita totales semanales, especialmente cuando el mismo gerente revisa cada entrada. El proceso se vuelve frágil cuando el tiempo alimenta la facturación de clientes, las comprobaciones de nóminas, los presupuestos de proyectos, el contexto de permisos o múltiples rutas de aprobación. La falta de detalles de descansos, las categorías de pago mezcladas y las ediciones tardías generan retrabajo.
Un flujo de trabajo gestionado le ofrece un registro que resiste la revisión. Everhour Reporting convierte el tiempo registrado, los presupuestos, los costes y los datos de proyectos en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros, agrupación, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Esa capa de informes ayuda a los equipos a revisar los registros tailandeses de tiempo de trabajo por persona, proyecto, cliente, categoría de pago y estado de facturación antes de la nómina o la emisión de facturas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Tailandia no impone un requisito universal de sistema de fichaje. Los empleadores con diez o más empleados deben conservar documentos en tailandés sobre salarios, horas extra, pago de festivos y horas extra en festivos con días y horas de trabajo, trabajo realizado pertinente, tarifas salariales e importes pagados. Un sistema digital ayuda a organizar esos registros, pero el requisito de la Ley de Protección Laboral se centra en los registros, no en un formato de fichaje obligatorio.
Una hoja de horas tailandesa debe admitir el límite ordinario de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Para trabajos prescritos como potencialmente perjudiciales para la salud o la seguridad, el tiempo de trabajo normal está limitado a 7 horas al día y 42 horas a la semana. La hoja de horas también debe mostrar los períodos de descanso, ya que los empleados deben recibir al menos 1 hora después de no más de 5 horas consecutivas de trabajo.
La entrada de tiempo debe identificar la fecha de las horas extra, las horas, la categoría, el aprobador y el contexto del consentimiento. Las horas extra y el trabajo en festivos en Tailandia generalmente requieren el consentimiento previo del empleado, con excepciones limitadas para trabajo urgente, continuo o de emergencia permitido por la Ley de Protección Laboral. Los revisores de nóminas necesitan suficiente detalle para confirmar que las horas con recargo fueron autorizadas antes del pago.
Los datos de tiempo de empleados que identifican a una persona entran dentro de la PDPA de Tailandia. Los empleadores necesitan una base legal para recopilar, usar o divulgar los datos y deben proporcionar la información de privacidad requerida a los empleados. Los fichajes biométricos requieren atención adicional porque los datos biométricos usados para identificar a una persona son datos personales sensibles según la PDPA.
La Ley de Protección Laboral exige conservar los documentos de pago de salarios y horas extra durante al menos 2 años desde la fecha de pago. Un proceso de hojas de horas debe preservar los detalles de origen detrás de esos registros de pago, incluidos días y horas de trabajo, tarifas salariales, categorías de horas extra e importes pagados. Los informes exportables ayudan a mantener un archivo utilizable fuera del sistema activo.
Everhour Reporting permite a los gerentes crear informes con más de 45 columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y formato. Los equipos pueden revisar el tiempo registrado por miembro, tarea, proyecto, cliente, tiempo facturable, costes laborales, estado de factura y metadatos relacionados, y después exportar informes en CSV, Excel/XLSX o PDF para la revisión de nóminas, facturación o registros.
Use Everhour Reporting para agrupar, filtrar, exportar y programar informes de tiempo entre personas, proyectos y clientes, lo que ofrece a los equipos tailandeses una revisión más clara de nóminas y facturación a partir de registros de trabajo aprobados.
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