Los empleadores tailandeses con diez o más empleados necesitan registros de nómina de tiempo de trabajo, y Everhour ofrece a los equipos un seguimiento estructurado para ese trabajo.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Use esta página para convertir el trabajo diario en un registro semana a semana para empleados en Tailandia. Tailandia no impone un requisito universal de sistema de fichaje, por lo que el resultado útil es un conjunto claro de días laborables, horas de inicio y fin, horas ordinarias, horas extra, trabajo en festivos y notas de revisión de pago. Debe permitir que nómina confirme que el trabajo ordinario se mantuvo dentro de 8 horas al día y 48 horas a la semana, o identifique la excepción que necesita revisión.
Para los empleadores tailandeses con diez o más empleados, la Ley de Protección Laboral convierte los datos de tiempo en pruebas de nómina obligatorias. Los documentos en tailandés de salarios, horas extra, paga de festivos y horas extra en festivos deben incluir días y horas de trabajo, trabajo realizado cuando sea pertinente, tarifas de pago e importes pagados a cada empleado. Esos documentos deben conservarse durante al menos 2 años desde la fecha de pago.
Un registro práctico separa el tiempo de trabajo ordinario, las horas extra en un día laborable normal, el trabajo en festivos y las horas extra en festivos. Mantenga el empleado, la fecha, el estado del día laborable, la hora de inicio, la hora de fin, el descanso, el proyecto o trabajo realizado cuando sea pertinente, la tarifa de pago y el importe pagado. Los empleadores pagan salarios, pago de horas extra, paga de festivos y pago de horas extra en festivos en moneda tailandesa salvo que el empleado consienta otro método o moneda permitidos.
Los totales diarios necesitan una comprobación del descanso antes de la revisión de pago. La ley tailandesa exige al menos 1 hora de descanso tras no más de 5 horas consecutivas de trabajo, aunque los intervalos más cortos pueden contar cuando suman al menos 1 hora al día. Un registro que solo guarda un total diario oculta si se produjo el descanso y debilita la revisión del tiempo ordinario, las horas extra y el trabajo en festivos.
Marque el consentimiento antes de que alguien registre horas extra o trabajo en festivos. Las horas extra y el trabajo en festivos en Tailandia suelen requerir el consentimiento previo del empleado, excepto para trabajos urgentes, continuos o de emergencia limitados permitidos por la Ley de Protección Laboral. La categoría de pago importa porque las horas extra en un día laborable normal son al menos 1,5 veces la tarifa salarial por hora, mientras que las horas extra en festivo son al menos 3 veces la tarifa salarial por hora.
Recopile solo los datos de tiempo y supervisión que el empleador pueda justificar. Los registros de tiempo de empleados que identifican a una persona entran en la PDPA de Tailandia, por lo que el empleador necesita una base legal para la recopilación, el uso o la divulgación y debe proporcionar a los empleados la información de privacidad requerida. Los datos biométricos de fichaje usados para identificar a una persona son datos personales sensibles, por lo que conllevan condiciones de tratamiento más estrictas que las entradas manuales ordinarias de tiempo.
Un rastreador puntual es suficiente para un trabajador independiente, un empleador muy pequeño o una comprobación rápida de nómina cuando solo necesita un total semanal limpio y un registro de categorías ordinarias, de horas extra y de festivos. También funciona para un gerente que reconcilia un único periodo antes de enviar cifras a nómina. Mantenga el registro exportado con los documentos de nómina en tailandés de respaldo cuando el empleador esté dentro del requisito de conservación de registros.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando las horas alimentan la facturación a clientes, la revisión de nómina, los presupuestos de proyectos o las aprobaciones repetidas. Everhour puede convertir Timesheets aprobadas en informes con agrupación, filtros, rangos de fechas y más de 45 columnas, y luego exportar informes como CSV, Excel/XLSX o PDF. Eso proporciona a los gerentes un registro duradero entre personas, proyectos y periodos en lugar de una hoja de cálculo reconstruida en cada ciclo de pago.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Tailandia no impone un requisito universal de sistema de fichaje. El requisito práctico es la calidad del registro, especialmente para los empleadores tailandeses con diez o más empleados, que deben conservar documentos en tailandés de salarios, horas extra, paga de festivos y horas extra en festivos con días y horas de trabajo, trabajo realizado pertinente, tarifas de pago e importes pagados. La Ley de Protección Laboral exige que esos documentos de pago se conserven durante al menos 2 años desde la fecha de pago.
Compruebe el tiempo ordinario diario y semanal antes de calcular el pago adicional. Para el trabajo ordinario, el tiempo de trabajo normal no debe superar 8 horas al día y 48 horas a la semana. El trabajo establecido como potencialmente perjudicial para la salud o la seguridad tiene un límite normal inferior de 7 horas al día y 42 horas a la semana.
Una entrada tardía documenta las horas realmente trabajadas. No subsana la falta de consentimiento previo. Las horas extra y el trabajo en festivos suelen requerir el consentimiento previo del empleado, excepto para trabajos urgentes, continuos o de emergencia limitados permitidos por la Ley de Protección Laboral. Mantenga la nota de consentimiento con el registro de tiempo para que nómina pueda revisar la categoría de pago y el rastro de aprobación.
Registre el periodo de descanso junto con las horas de inicio y fin. Los empleados deben recibir al menos 1 hora de descanso después de trabajar no más de 5 horas consecutivas, con intervalos más cortos permitidos que sumen al menos 1 hora al día. Un total diario por sí solo no muestra si se cumplió la regla de descanso.
No. Los datos biométricos usados para identificar a una persona, como un fichaje biométrico, son datos personales sensibles según la PDPA de Tailandia. Los empleadores necesitan condiciones de tratamiento más estrictas que las necesarias para los registros de tiempo ordinarios, además de una base legal para la recopilación, el uso o la divulgación y la información de privacidad requerida para los empleados.
Everhour Reporting permite a los gerentes crear informes con agrupación, filtros, rangos de fechas y más de 45 columnas, incluidas proyecto, miembro, tiempo facturable, costes y estado de factura. Los informes pueden exportarse como CSV, Excel/XLSX o PDF para revisión de nómina, facturación a clientes o archivos de registros.
Everhour Time Tracking permite a los miembros del equipo iniciar un temporizador o introducir horas manualmente en tareas y proyectos. Los controles de seguimiento pueden aparecer dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, Jira, Trello, GitHub, Monday, Notion, Linear y Basecamp, de modo que las entradas permanecen conectadas al registro de trabajo.
Use Everhour Reporting para agrupar las horas registradas por persona, proyecto, cliente o periodo, y luego exporte informes CSV, Excel/XLSX o PDF para una revisión de nómina y un traspaso a facturación más limpios.
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