Para empleadores con diez o más empleados, los registros de nómina tailandeses deben cubrir días de trabajo, horarios y pago de horas extra. Everhour admite hojas de horas aprobadas para una revisión más limpia.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un registro de tiempo de Tailandia debe mostrar más que la asistencia. Los equipos de RR. HH., nómina y operaciones necesitan un informe diario claro de la hora de inicio, la hora de fin, los periodos de descanso, las horas ordinarias, las horas extra, el trabajo en festivos y el trabajo realizado cuando ese detalle importa. El tiempo de trabajo normal en Tailandia no debe superar 8 horas al día y 48 horas a la semana para el trabajo ordinario.
Para empleadores con diez o más empleados, la Labour Protection Act crea una tarea de mantenimiento de registros más estricta. Los documentos de salarios, horas extra, pago por festivos y horas extra en festivos deben conservarse en tailandés e incluir días y horarios de trabajo, trabajo relevante realizado, tarifas de pago e importes pagados a cada empleado. Los documentos de pago de salarios y horas extra deben conservarse durante al menos 2 años desde la fecha de pago.
Una hoja de horas utilizable debe separar las horas de trabajo ordinarias de las horas extra, el trabajo en festivos y las horas extra en festivos. El registro diario también debe mostrar los descansos, porque los empleados deben recibir al menos 1 hora de descanso tras trabajar no más de 5 horas consecutivas, con intervalos más cortos permitidos cuando sumen al menos 1 hora al día.
La revisión de nómina necesita el contexto de la tarifa junto a las horas. Las horas extra en un día de trabajo normal deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora del empleado. Las horas extra en festivos deben pagarse a no menos de 3 veces la tarifa salarial por hora del empleado. Los salarios, el pago de horas extra, el pago por festivos y el pago de horas extra en festivos se pagan en moneda tailandesa, salvo que el empleado consienta otro método o moneda permitidos.
Un flujo de trabajo de Tailandia debe registrar la aprobación de horas extra antes de que el trabajo ocurra. Las horas extra y el trabajo en festivos generalmente requieren el consentimiento previo del empleado, salvo en casos limitados de la Labour Protection Act, como trabajo urgente, continuo o de emergencia. Una hoja de horas que solo captura horas después del cierre de nómina deja a los gestores sin un rastro limpio para esa decisión.
Los registros de tiempo de empleados y los datos de monitorización que identifican a una persona entran dentro de la Personal Data Protection Act de Tailandia. Los empleadores necesitan una base legal para la recopilación, el uso o la divulgación y deben proporcionar a los empleados la información de privacidad requerida. Los datos biométricos de fichaje usados para identificar a una persona son datos personales sensibles según el PDPA, por lo que los fichajes con huella dactilar o reconocimiento facial necesitan controles más estrictos que la introducción manual básica de tiempo.
Un total semanal puntual funciona para un freelance, un pequeño propietario que comprueba horas de proyecto o un gestor que concilia una colaboración breve. Es suficiente cuando el registro solo necesita fecha, tarea, horas y una nota sencilla. Se vuelve débil cuando el equipo necesita soporte de nómina en tailandés, historial de consentimiento de horas extra, categorías de trabajo en festivos, visibilidad de descansos y documentos salariales conservados.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando varias personas envían tiempo para nómina o facturación a clientes. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los gestores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas enviadas. Eso da a los revisores de nómina y facturación un registro controlado antes de que las horas pasen a informes, facturas o cheques de nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Tailandia no impone un requisito universal de sistema de fichaje. El requisito práctico proviene de las normas de mantenimiento de registros de la Labour Protection Act, especialmente para empleadores con diez o más empleados. Esos empleadores deben conservar documentos de salarios, horas extra, pago por festivos y horas extra en festivos en tailandés con días y horarios de trabajo, tarifas de pago e importes pagados a cada empleado.
Una revisión de nómina tailandesa debe separar las horas ordinarias, las horas extra en un día de trabajo normal, el trabajo en festivos y las horas extra en festivos. También debe mostrar los periodos de descanso, porque los empleados deben recibir al menos 1 hora de descanso tras no más de 5 horas de trabajo consecutivas, sujeto a intervalos más cortos permitidos que sumen al menos 1 hora al día.
Sí. Las horas extra y el trabajo en festivos generalmente requieren el consentimiento previo del empleado en Tailandia, salvo trabajo urgente, continuo o de emergencia limitado permitido por la Labour Protection Act. Un registro de tiempo que muestra el estado de aprobación, el aprobador, la fecha y la categoría de horas extra da a nómina una base más clara para aplicar la tarifa correcta.
El PDPA de Tailandia rige los registros de tiempo de empleados y los datos de monitorización que identifican a una persona. Los empleadores necesitan una base legal para recopilar, usar o divulgar esos datos y deben dar a los empleados la información de privacidad requerida. Los sistemas de fichaje biométrico requieren cuidado adicional porque los datos biométricos usados para identificar a una persona son datos personales sensibles.
Mezclar horas ordinarias, horas extra en día laborable y horas extra en festivos en un solo total debilita el registro. La revisión de nómina tailandesa necesita categorías separadas porque las horas extra en un día de trabajo normal deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora, mientras que las horas extra en festivos deben pagarse a no menos de 3 veces la tarifa salarial por hora.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego dirige el tiempo enviado a los gestores para su aprobación, rechazo o aprobación parcial. El tiempo enviado y aprobado puede bloquearse, lo que ayuda a los revisores de nómina y facturación a trabajar desde una hoja de horas controlada en lugar de modificar hojas de cálculo.
Use hojas de horas semanales aprobadas antes del cierre de nómina o facturación. Everhour da a los equipos un rastro de revisión bloqueado para horas de proyecto, horas de trabajo, correcciones y aprobación final.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
