Everhour conecta las horas registradas con los presupuestos, mientras que los totales de tiempo transcurrido mantienen precisas las hojas de horas, las facturas y la revisión de nóminas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
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Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Ha venido para convertir una hora de inicio y una hora de fin en una duración utilizable. Ese total puede convertirse en una entrada de hoja de horas, una línea de factura, una nota de revisión de nómina o una actualización de presupuesto de proyecto. Introduzca las horas de reloj en el mismo formato, incluya fechas para periodos que crucen la medianoche y reste el tiempo no trabajado realmente antes de tratar el resultado como horas realmente trabajadas.
Para la revisión de nóminas en EE. UU., el total debe encajar en registros diarios y semanales. La FLSA exige que los empleadores cubiertos mantengan registros precisos de los trabajadores no exentos, pero la base federal no exige un reloj, una aplicación, un formulario ni un sistema concretos. Para los empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben mostrar las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
Una entrada de tiempo útil necesita más que una duración. Registre la persona, la fecha de inicio, la hora de inicio, la fecha de fin, la hora de fin, el proyecto, el cliente, la tarea y si el tiempo es facturable. Los campos de tarifa y factura de EE. UU. normalmente usan dólares estadounidenses. Añada una breve nota de trabajo cuando la entrada respalde la facturación al cliente, una corrección o una revisión de un responsable.
Una línea limpia puede decir: 5 de marzo de 2026, de 9:10 a. m. a 12:40 p. m., llamada de descubrimiento con Cliente A, facturable, 125 $ por hora, notas completas. El total transcurrido es de 3 horas y 30 minutos. Esa línea da al contable un importe facturable, da al responsable una actualización de horas de proyecto y da a nóminas una entrada de horas diarias para un empleado cubierto por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA.
Las entradas de tiempo transcurrido pasan a ser sensibles para nóminas cuando se acumulan en una semana laboral. Según la FLSA, una semana laboral es un periodo fijo y recurrente de siete periodos consecutivos de 24 horas, o 168 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago del empleado.
Dos errores comunes distorsionan el total. Una semana de 45 horas no puede promediarse con una semana de 35 horas a efectos de horas extra de la FLSA. El trabajo en sábado, domingo, festivo o día de descanso no genera por sí solo pago federal con prima por horas extra salvo que se active la regla semanal de horas extra o se aplique otra ley, política, contrato o acuerdo.
Un total rápido de tiempo transcurrido funciona para comprobar un único turno, una nota puntual de cliente o un total semanal sencillo. Deja de ser suficiente cuando varias personas imputan tiempo al mismo proyecto, una iguala se reinicia cada mes o un responsable necesita una pista de aprobación antes de que las decisiones de nómina, facturación o presupuesto usen las horas.
Everhour Project Budgeting encaja con la versión gestionada de ese flujo de trabajo. Los equipos pueden realizar seguimiento de presupuestos basados en horas o en dinero, definir periodos únicos o recurrentes y recibir alertas por correo electrónico al 75 %, 90 %, 100 % o en un umbral personalizado. Con la protección de presupuesto activada, Everhour puede detener temporizadores en marcha e impedir el registro de tiempo adicional después de que se supere un presupuesto.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Un total fiable necesita la fecha de inicio, la hora de inicio, la fecha de fin, la hora de fin y una etiqueta que vincule el periodo a un trabajador, proyecto, cliente o tarea. La revisión de nóminas también necesita que el total se sitúe en la jornada laboral y la semana laboral correctas. La revisión de facturación necesita el estado facturable, la tarifa y una breve descripción del trabajo.
Un único resultado de tiempo transcurrido no decide las horas extra según la FLSA. El resultado debe acumularse en el total de la semana laboral fija del empleado. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral a no menos de una vez y media la tarifa regular de pago del empleado.
Las horas extra de la FLSA usan cada semana laboral fija por separado. Una semana laboral es un periodo recurrente regular de siete periodos consecutivos de 24 horas, que suma 168 horas. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de horas extra de la FLSA, incluso cuando el total combinado de dos semanas parezca equilibrado.
La FLSA no exige pago con prima por horas extra únicamente por trabajar en sábado, domingo, festivo o día de descanso habitual. El pago con prima se exige según la base federal solo cuando se activa la regla semanal de horas extra para empleados no exentos cubiertos, o cuando otra ley, política, contrato o acuerdo lo exige.
Según las normas federales de mantenimiento de registros de la FLSA, los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años. Los registros básicos de tiempo e ingresos, incluidas las tarjetas u hojas diarias de hora de inicio y fin, deben conservarse durante al menos dos años. Las normas estatales o las políticas de la empresa pueden exigir una conservación más prolongada.
Everhour Project Budgeting realiza seguimiento del tiempo y los gastos frente a presupuestos basados en horas o en dinero a medida que las personas registran trabajo. Los equipos pueden usar periodos de presupuesto únicos o recurrentes, alertas por correo electrónico al 75 %, 90 %, 100 % o en umbrales personalizados, y protección de presupuesto que detiene temporizadores o impide registrar tiempo adicional después de que se supere un presupuesto.
Everhour integra controles de seguimiento del tiempo dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. El tiempo registrado permanece vinculado a la tarea o el proyecto donde se realiza el trabajo, y luego fluye a Everhour para informes, facturación y revisión.
Pase de comprobaciones puntuales de tiempo transcurrido a presupuestos de proyecto en vivo. Everhour realiza seguimiento del tiempo y los gastos frente a presupuestos de horas o dinero, envía alertas de umbral y, con la protección de presupuesto activada, impide registros adicionales para controlar el exceso del proyecto.
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