Los horarios remotos e híbridos necesitan registros de tiempo claros. Everhour convierte el trabajo registrado en informes para su revisión.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Los trabajadores remotos suelen dividir el tiempo entre casa, días de oficina, llamadas con clientes y trabajo de proyecto concentrado. Una buena hoja de horas ofrece a cada persona una forma coherente de registrar la fecha, el periodo de trabajo, el proyecto, la tarea, el estado facturable, las notas y el total de horas. Para los empleados no exentos cubiertos de EE. UU., los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral.
El trabajo remoto es ahora un patrón de programación normal, no una excepción. WFH Research estimó que alrededor del 25 % de las jornadas laborales remuneradas en EE. UU. en mayo de 2026 fueron días de trabajo desde casa. Entre los empleados asalariados y con sueldo a tiempo completo de EE. UU. encuestados de junio de 2025 a mayo de 2026, el 12 % trabajaba totalmente en remoto y el 26 % en modalidad híbrida. Las hojas de horas deben admitir esa combinación sin convertir la ubicación en el único registro que importa.
Las hojas de horas remotas funcionan mejor cuando registran el trabajo realizado, no el ruido del dispositivo. Una entrada práctica para un analista de soporte remoto podría decir: 16 de junio, incorporación de cliente, revisión de tickets y seguimiento, de 9:00 a. m. a 12:15 p. m., 3,25 horas, facturable. Esa entrada indica a nóminas, facturación y a un gerente qué ocurrió sin depender de capturas de pantalla ni de etiquetas de estado vagas.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. afirma que los empleadores pueden aplicar una diligencia razonable para el teletrabajo creando un proceso razonable para que los empleados declaren tiempo de trabajo compensable no programado y pagando todas las horas declaradas. Eso convierte el proceso de declaración en algo central. Los empleados necesitan una vía clara para añadir trabajo fuera del horario habitual, entradas corregidas y trabajo que ocurre fuera de un horario planificado.
Los horarios híbridos crean un error común: tratar los días remotos planificados como el registro de nómina. Un horario muestra dónde se esperaba que alguien trabajara. Una hoja de horas muestra las horas realmente trabajadas. La distinción importa cuando un empleado remoto responde mensajes tardíos de clientes, termina una presentación para un cliente después de cenar o cambia un día de oficina por un día en casa sin cambiar el total de horas.
Para los empleados no exentos cubiertos de EE. UU., las horas extra federales se basan en las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija de 168 horas, a no menos de una vez y media la tarifa regular. Las horas no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales a efectos de las horas extra de la FLSA. Trabajar en sábado, domingo, festivo o día de descanso no exige por sí mismo el pago de una prima federal por horas extra, salvo que se active la regla semanal de horas extra o se aplique otra ley o acuerdo.
Una herramienta puntual de hojas de horas es suficiente cuando necesita un registro semanal limpio para un equipo pequeño, un registro de contratista o una única revisión de nómina. Debe capturar horas diarias, totales semanales, nombres de proyectos, notas y estado de aprobación. También debe mantener claros los campos de tarifa y moneda cuando el registro alimenta la facturación en dólares estadounidenses o la revisión de nómina.
Un flujo de trabajo gestionado encaja con equipos remotos que necesitan aprobaciones recurrentes, informes por proyecto o persona y un registro duradero de los cambios. Everhour puede convertir las entradas de tiempo remoto en informes personalizables con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones. Eso importa cuando los gerentes revisan trabajo distribuido sin depender de la memoria, mensajes de chat u hojas de cálculo dispersas.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Una hoja de horas de un trabajador remoto debe incluir la fecha de trabajo, las horas de inicio y fin o el total de horas, el proyecto o la tarea, el estado facturable cuando sea relevante, notas y estado de aprobación. Para los empleados no exentos cubiertos de EE. UU., los registros del empleador deben incluir las horas trabajadas cada jornada laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. La ubicación puede ayudar a explicar patrones híbridos, pero el registro de horas soporta el peso de la nómina.
La FLSA no exige un formulario o sistema específico de registro de tiempo. Los empleadores cubiertos deben mantener registros completos y precisos para los trabajadores no exentos. Una hoja de horas digital, una hoja de cálculo, un registro de tiempo escrito o una aplicación pueden servir si capturan de forma fiable las horas diarias y semanales requeridas y conservan el registro durante el periodo exigido.
Una hoja de horas de nómina debe registrar tiempo de trabajo compensable. Las capturas de pantalla y la actividad del teclado son decisiones de supervisión, no sustitutos de registros de tiempo precisos. Las empresas de EE. UU. que gestionan información de empleados deben evitar prácticas desleales o engañosas conforme a la Section 5 of the FTC Act, y la guía de la FTC dice que las empresas deben recopilar solo lo que necesitan, mantenerlo seguro y desecharlo de forma segura.
Los empleadores deben ofrecer a los trabajadores remotos un proceso razonable para declarar tiempo de trabajo compensable no programado y luego pagar todas las horas declaradas. El proceso debe cubrir mensajes fuera del horario habitual, comienzos tempranos, trabajo de fin de semana, entradas corregidas y trabajo realizado fuera del horario planificado. Una política de hojas de horas falla cuando los empleados saben que las horas ocurrieron pero no tienen una forma clara de registrarlas.
El trabajo híbrido no cambia la base federal semanal de horas extra. Para los empleados no exentos cubiertos de EE. UU., se exige el pago de horas extra a no menos de una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Los días de oficina y los días en casa pertenecen al mismo total de semana laboral fija de 168 horas.
Everhour Reporting convierte el tiempo remoto registrado en informes personalizables con más de 45 columnas, filtros, agrupación, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF. Los gerentes pueden revisar horas por miembro, proyecto, tarea, tiempo facturable, comentarios, métricas de presupuesto y otros campos disponibles sin reconstruir el informe desde cero cada semana.
Everhour incorpora el seguimiento del tiempo dentro de herramientas de proyecto compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los trabajadores remotos pueden registrar tiempo en la tarea que ya están usando, mientras que las horas registradas fluyen a Everhour para su revisión.
Registre el tiempo remoto aprobado en Everhour y luego revíselo por persona, proyecto, tarea y fecha con informes personalizables que permiten una facturación, una revisión de nómina y una planificación más limpias.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
