El trabajo remoto cambia cómo se registran las horas, no la fórmula federal de horas extra. Everhour mantiene las hojas de horas listas para revisión.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Para el trabajo remoto orientado a Estados Unidos, la base federal es la misma que para el trabajo presencial: los empleados remotos cubiertos y no exentos deben recibir horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija FLSA. El resultado le indica las horas regulares, las horas extra, la tarifa de horas extra, el pago de horas extra y el pago bruto total antes de retenciones fiscales o deducciones de beneficios.
La cuestión específica del trabajo remoto no suele ser el multiplicador. Es si se ha contado todo el tiempo compensable. El trabajo realizado en casa debe contarse cuando el empleador sabe o tiene motivos para creer que se está realizando, incluido el trabajo no programado que no fue solicitado pero fue tolerado o permitido.
Una semana laboral fija FLSA tiene 168 horas: siete periodos consecutivos de 24 horas. Cada semana laboral se considera por separado, por lo que una semana de 44 horas de un empleado remoto no puede promediarse con una semana posterior de 36 horas para evitar las horas extra. Los festivos, vacaciones u otro tiempo no trabajado no se convierten en tiempo pagado exigido federalmente según la FLSA, salvo que lo establezcan una política, un contrato, la ley estatal u otro acuerdo.
Las pausas breves en remoto son un error de conteo común. Las pausas de 20 minutos o menos son horas trabajadas compensables tanto si el empleado está en casa, en el lugar de trabajo o en otro sitio. Las pausas de comida de buena fe y los periodos más largos fuera de servicio se excluyen solo cuando el empleado remoto queda completamente liberado de sus funciones y puede usar el tiempo de forma efectiva para fines personales.
Para una única tarifa por hora, calcule el pago regular de las primeras 40 horas y, después, multiplique las horas por encima de 40 por al menos 1,5 veces la tarifa regular. Ejemplo: un empleado remoto de atención al cliente cubierto y no exento trabaja 48 horas en una semana laboral fija FLSA con una tarifa regular de 26,50 $. El pago regular es 40 horas × 26,50 $ = 1.060,00 $.
La tarifa de horas extra es 26,50 $ × 1,5 = 39,75 $. El empleado trabajó 8 horas extra, por lo que el pago de horas extra es 8 × 39,75 $ = 318,00 $. El pago bruto total de la semana es 1.060,00 $ + 318,00 $ = 1.378,00 $. Si el trabajador tiene bonificaciones, diferentes tarifas u otra compensación, calcule la tarifa regular como la compensación total dividida entre el total de horas trabajadas, excluidas las exclusiones legales.
Un cálculo puntual basta cuando tiene una semana laboral completa, una tarifa de pago, ninguna pausa en disputa y un estado claro de cubierto y no exento. Úselo para comprobar si el total de una hoja de horas tiene sentido antes de la nómina. La respuesta es tan fiable como las horas introducidas, especialmente en el caso de empleados remotos que responden mensajes, se unen a llamadas o terminan tareas fuera del horario programado.
Se necesita un flujo de trabajo gestionado cuando los empleados remotos informan de tiempo no programado, los responsables revisan excepciones o la nómina necesita una pista de aprobación. Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyectos y las horas de trabajo, permite a los usuarios enviar tiempo para aprobación y permite a los administradores aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas antes de la revisión de nómina o facturación.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
No. Según la base federal de Estados Unidos, los empleados remotos cubiertos y no exentos deben recibir horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral fija a no menos de 1,5 veces la tarifa regular. El estado remoto cambia el problema de seguimiento, no el multiplicador FLSA ni el umbral semanal.
Sí, cuando el empleador sabe o tiene motivos para creer que el trabajo se está realizando. Eso incluye trabajo no solicitado específicamente pero tolerado o permitido. Los empleadores pueden usar un procedimiento razonable para informar del tiempo de teletrabajo no programado, pero las horas informadas deben pagarse.
Sí. Las pausas breves de 20 minutos o menos son horas trabajadas compensables tanto si el empleado trabaja en remoto, en el lugar de trabajo o en otro sitio. Una pausa de comida o un periodo más largo fuera de servicio se excluye solo cuando el empleado remoto queda completamente liberado de sus funciones y puede usar el tiempo para fines personales.
No. Cada semana laboral FLSA se considera por separado. Si un empleado remoto cubierto y no exento trabaja 46 horas en una semana laboral fija y 34 horas en la siguiente, la primera semana sigue teniendo 6 horas extra según la base federal.
No. El cargo y el estado remoto no determinan el estado de exento. Las exenciones ejecutivas, administrativas y profesionales generalmente exigen pago en base salarial u honorarios de al menos 684 $ por semana, además de la prueba de funciones aplicable. Ciertos empleados informáticos pueden cumplir los requisitos solo si se cumplen los requisitos de pago y funciones.
Everhour Timesheets recopila las horas semanales de proyectos y las horas de trabajo para que los empleados remotos puedan enviar tiempo para aprobación. Los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear las entradas enviadas, creando un punto de revisión más limpio antes de que nómina o facturación use las horas.
Registre las horas remotas aprobadas antes de que aumente la presión de la nómina. Everhour Timesheets convierte los envíos semanales, la revisión de responsables y las entradas bloqueadas en una transferencia de horas extra más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
