Las normas de horas extra de Tailandia usan distintos multiplicadores para días laborables y festivos. Everhour mantiene el tiempo facturable listo para la revisión de facturas.
Calcule la remuneración normal y las horas extra según sus horas y su tarifa. Admite los multiplicadores habituales de 1,5x y 2x.
Horas totales, extra incluidas
Normalmente 40 h/semana
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
Establezca un presupuesto, asigne tarifas y reciba alertas antes de pasarse.
Medición
Controle su presupuesto por tiempo o por costes
Todos los informes que necesita — configurados a su manera, siempre actualizados.
Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
La Labour Protection Act de Tailandia es administrada a través del Ministry of Labour, con el Department of Labour Protection and Welfare publicando la ley y la orientación sobre protección laboral. Para el trabajo general, el tiempo de trabajo normal no debe superar 8 horas al día y 48 horas a la semana. Para el trabajo peligroso, el límite normal es más estricto: 7 horas al día y 42 horas a la semana.
El cálculo responde cuánto pago adicional se debe una vez que el trabajo sale de las horas normales o cae en un festivo. Las horas extra en un día laborable regular se pagan a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora. Las horas extra en festivo se pagan a no menos de 3 veces la tarifa salarial por hora. El trabajo en festivo durante horas normales usa una regla separada.
El error común es tratar todas las horas adicionales como una sola bolsa de horas extra. Tailandia separa las horas extra en día regular, el trabajo en festivo durante horas estándar y las horas extra realizadas en un festivo. Esas categorías no se pagan igual, por lo que una única línea combinada de horas extra puede subestimar el pago cuando hay horas extra en festivo.
El trabajo durante horas normales en un festivo no es lo mismo que las horas extra en festivo. Los empleados que ya tienen derecho a salario por festivo reciben al menos una tarifa por hora adicional de 1x por trabajo en festivo durante horas normales. Los empleados que no tienen derecho de otro modo a salario por festivo reciben al menos 2x. Las horas extra realizadas en un festivo deben pagarse a no menos de 3 veces la tarifa salarial por hora.
Empiece con la tarifa salarial por hora y luego multiplique cada categoría de horas por el factor correcto. Ejemplo: un empleado gana 80 THB por hora, trabaja 48 horas normales, 6 horas extra en día laborable regular y 4 horas extra en festivo en la misma semana. El pago normal es de 3.840 THB. Las horas extra en día regular son 720 THB. Las horas extra en festivo son 960 THB.
El total de esa semana es de 5.520 THB antes de otros conceptos de nómina. Las 10 horas combinadas de horas extra y horas extra en festivo también permanecen por debajo del límite semanal de 36 horas de Tailandia para trabajo extra, trabajo en festivo y horas extra en festivo combinados. Si el empleado realiza trabajo peligroso, use la referencia de horas normales de 7 horas diarias y 42 horas semanales antes de clasificar las horas extra.
Una calculadora basta para una comprobación puntual cuando usted ya conoce el salario por hora del empleado, la categoría de horas normales, el estado de festivo y las horas extra exactas. Úsela para detectar si el multiplicador de 1,5x o 3x corresponde a una línea específica antes de finalizar la nómina.
Un flujo de trabajo gestionado es mejor cuando las horas extra proceden de trabajo de cliente, aprobaciones o facturas. Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas, calcula los importes de factura a partir de tarifas excluyendo tareas no facturables y mantiene visible el estado de la factura tras la exportación a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
High Performer
G2
Verano 2026
Best Ease Of Use
Capterra
Verano 2026
Clasificado entre las mejores herramientas de control del tiempo en G2, Capterra y TrustRadius — con elogios constantes por su facilidad de uso, integraciones y soporte.
Para el trabajo general en Tailandia, el tiempo de trabajo normal no debe superar 8 horas al día y 48 horas a la semana. Para el trabajo peligroso para la salud y seguridad de los empleados, el tiempo de trabajo normal tiene un límite de 7 horas al día y 42 horas a la semana. Use la categoría correcta de trabajador antes de calcular las horas extra.
Las horas extra en un día laborable regular deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora. Para empleados a destajo, la misma regla usa al menos 1,5 veces la tarifa normal por pieza. Aplique esto solo a horas extra en un día laborable normal, no a horas extra en festivo.
El trabajo en festivo durante horas normales tiene su propia regla: los empleados con festivo pagado reciben al menos una tarifa por hora adicional de 1x, mientras que los empleados que no tienen derecho de otro modo a salario por festivo reciben al menos 2x. Las horas extra realizadas en un festivo son distintas y deben pagarse a no menos de 3 veces la tarifa salarial por hora.
Sí. El trabajo extra, el trabajo en festivo y las horas extra en festivo combinados no deben superar 36 horas a la semana. Este límite es independiente del multiplicador de pago. Un cálculo de nómina puede mostrar el importe debido, pero el horario aún necesita una comprobación del límite.
Las horas extra en un día laborable generalmente requieren el consentimiento previo del empleado cada vez. Las excepciones indicadas son trabajo continuo necesario, trabajo de emergencia o trabajo prescrito por normativa. No trate las horas extra recurrentes como aprobadas automáticamente salvo que los hechos encajen en una de esas excepciones o exista consentimiento documentado.
Everhour Billing & Invoicing convierte el tiempo facturable registrado y los gastos en facturas de cliente. Calcula los importes de factura a partir de tarifas, tiempo y gastos facturables excluyendo el trabajo no facturable, y luego exporta las facturas a QuickBooks Online, Xero o FreshBooks con el estado de la factura sincronizado de vuelta.
Everhour Reporting puede mostrar datos de horas extra en Team Hours e informes configurables cuando el seguimiento de horas extra está activado. Los administradores pueden crear informes con columnas, agrupación, filtros, intervalos de fechas y exportaciones en CSV, Excel/XLSX o PDF para la revisión de nómina.
Convierta el trabajo facturable respaldado por horas extra en facturas de cliente sin reconstruir hojas de horas. Everhour conecta el tiempo registrado, las tarifas, los gastos y el estado de factura para una transferencia de facturación más limpia.
Prueba gratuita de 14 días · Sin tarjeta de crédito · Cancela cuando quieras
