Everhour captura temporizadores y entradas manuales, mientras que las tarjetas horarias de Tailandia necesitan una gestión clara de descansos, horas normales y horas extra.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Una tarjeta horaria responde a una pregunta práctica de nómina: cuántas horas de trabajo pagadas debe tener un empleado de Tailandia por cada día y semana. El cálculo empieza con las horas de entrada y salida, y después resta los periodos de descanso no remunerados. Tailandia usa a menudo el formato de 24 horas en los registros empresariales, por lo que entradas como 08:00 a 17:00 reducen los errores derivados de la conversión AM y PM.
El tiempo normal de trabajo general de Tailandia no debe superar 8 horas al día ni 48 horas a la semana. Para el trabajo prescrito como potencialmente perjudicial para la salud y la seguridad de los empleados, el tiempo normal de trabajo tiene un límite de 7 horas al día y 42 horas a la semana. Una tarjeta horaria útil separa las horas normales, las horas extra en días laborables normales, el trabajo en festivos y las horas extra en festivos antes de la revisión de nómina.
Tailandia exige un periodo de descanso diario de al menos 1 hora después de que el empleado haya trabajado no más de 5 horas consecutivas. El empleador y el empleado pueden acordar dividir el periodo de descanso, siempre que el periodo total de descanso sea de al menos 1 hora al día. Para los trabajadores menores de 18 años, la regla de descanso es más estricta: al menos 1 hora consecutiva después de no más de 4 horas.
Los periodos de descanso durante el trabajo generalmente no cuentan como tiempo de trabajo en Tailandia. La excepción importa para los descansos largos: cuando el descanso diario total supera 2 horas, solo el exceso sobre 2 horas cuenta como tiempo normal de trabajo. Un periodo total de descanso de 3 horas, por tanto, elimina 2 horas del tiempo de trabajo pagado y deja 1 hora contabilizada como tiempo normal de trabajo.
Calcule cada día como hora de fin menos hora de inicio, menos el tiempo de descanso no remunerado, y después divida el total pagado entre horas normales y horas extra. Las horas extra en un día laborable normal deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora. Las horas extra en festivo deben pagarse a no menos de 3 veces la tarifa salarial por hora.
Por ejemplo, un empleado pagado a 120 ฿ por hora registra totales de trabajo pagado de 8, 8, 9, 8, 7 y 4 horas. El día de 9 horas tiene 1 hora por encima del límite normal diario general de 8 horas. El pago normal es de 43 horas a 120 ฿, o 5.160 ฿. El pago de horas extra es de 1 hora a 180 ฿, o 180 ฿. El pago total es de 5.340 ฿ antes de cualquier regla separada de trabajo en festivo.
Un cálculo puntual de tarjeta horaria es suficiente cuando tiene unas pocas entradas limpias, una tarifa de pago, descansos conocidos y ninguna hora extra disputada. También funciona para una comprobación rápida antes de la nómina cuando un gerente solo necesita horas pagadas diarias, totales semanales y una separación visible entre horas normales y horas extra.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando los equipos recopilan entradas de entrada, salida, descanso y manuales cada semana. Everhour Time Tracking admite temporizadores en vivo y entradas manuales, y después alimenta hojas de horas, revisión de nómina, facturación, presupuestos e informes. Los administradores pueden aprobar hojas de horas, bloquear periodos completados, enviar recordatorios y configurar reglas de temporizador antes de que la nómina use los totales.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Las horas de trabajo pagadas proceden del tiempo entre la entrada y la salida después de restar los periodos de descanso que no cuentan como tiempo de trabajo. El periodo de descanso durante el trabajo en Tailandia generalmente se excluye del tiempo de trabajo, salvo que el descanso diario que supere 2 horas cuenta como tiempo normal de trabajo por el exceso sobre 2 horas.
Sí. Tailandia exige al menos 1 hora de descanso después de no más de 5 horas consecutivas de trabajo para empleados adultos, y ese periodo de descanso generalmente no se contabiliza como tiempo de trabajo. Un turno de 08:00 a 17:00 con un descanso no remunerado de 1 hora produce 8 horas de trabajo pagadas.
Una tarjeta horaria debe señalar el límite aplicable de horas normales antes de la revisión de nómina. El trabajo general en Tailandia tiene un límite de 8 horas normales al día y 48 horas normales a la semana. El trabajo prescrito como potencialmente perjudicial para la salud y la seguridad de los empleados tiene límites de horas normales más estrictos de 7 horas al día y 42 horas a la semana.
Las horas extra deben aparecer separadas de las horas normales porque usan una tarifa de pago diferente. Las horas extra en un día laborable normal deben pagarse a no menos de 1,5 veces la tarifa salarial por hora. Las horas de trabajo extra y las horas de trabajo en festivo, incluidas las horas extra en festivo, no pueden superar 36 horas a la semana en conjunto.
Los trabajadores menores de 18 años deben recibir al menos 1 hora consecutiva de descanso después de trabajar no más de 4 horas. A los trabajadores jóvenes tampoco se les puede exigir que trabajen horas extra o en festivos. Por tanto, una tarjeta horaria para un trabajador joven debe señalar tanto el umbral de descanso más temprano como cualquier entrada de horas extra o trabajo en festivo.
Everhour Time Tracking registra horas mediante temporizadores en vivo o entradas manuales vinculadas a tareas y proyectos. Esas entradas alimentan hojas de horas, revisión de nómina, facturación, presupuestos, emisión de facturas e informes, mientras que los controles de administrador cubren aprobaciones, periodos bloqueados, recordatorios y reglas de temporizador.
Las hojas de horas de Everhour permiten a los gerentes aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado antes de que la nómina o la facturación lo use. El tiempo enviado y aprobado está protegido contra ediciones, por lo que las correcciones pasan por un flujo de revisión visible en lugar de cambiar totales sin contexto.
Utilice Everhour para capturar temporizadores y entradas manuales, aprobar hojas de horas, bloquear periodos revisados y mantener horas listas para nómina vinculadas a registros de trabajo reales.
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