Everhour mantiene las entradas de tiempo conectadas con las herramientas de trabajo, mientras que los cálculos de fichajes convierten las entradas y salidas en horas pagadas.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Un total de fichaje responde a una pregunta específica de nómina: cuántas horas pagadas proceden de la hora de inicio, la hora de finalización y los descansos registrados. El primer resultado es el intervalo bruto, como de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. El segundo resultado es el tiempo pagado después de restar los periodos de comida no remunerados y mantener los descansos cortos compensables dentro del total.
Para los empleados estadounidenses no exentos cubiertos, el total semanal importa porque las horas extra federales empiezan después de 40 horas trabajadas en una semana laboral FLSA fija. Esa semana laboral es de 168 horas fijas, siete periodos consecutivos de 24 horas, y las horas no pueden promediarse entre varias semanas laborales para evitar horas extra.
Empiece con la hora de finalización menos la hora de inicio. Reste el tiempo de comida no remunerado solo cuando el periodo de comida sea auténtico, por lo general de 30 minutos o más, y el empleado esté completamente liberado de sus funciones. Los descansos cortos proporcionados por el empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, siguen siendo horas trabajadas pagadas según la ley federal y cuentan para las horas extra semanales.
Por ejemplo, un empleado administrativo no exento cubierto gana 25 $ por hora y registra totales diarios pagados de 8, 8, 9, 8, 10 y 6 horas en una semana laboral fija. El total semanal es de 49 horas. El pago regular es de 40 horas a 25 $, o 1.000,00 $. Las horas extra son 9 horas a 37,50 $, o 337,50 $. El salario bruto total es de 1.337,50 $.
La conversión de minutos genera errores frecuentes porque los decimales de nómina usan base 10 mientras que los minutos del reloj usan base 60. Treinta minutos equivalen a 0,50 horas, no a 0,30 horas. Un turno de 8:10 a. m. a 4:40 p. m. son 8 horas y 30 minutos, lo que se convierte en 8,50 horas antes de cualquier deducción por comida no remunerada.
Cruzar la medianoche requiere la misma lógica de intervalo con la fecha incluida. Un turno de 10:00 p. m. del lunes a 6:00 a. m. del martes son 8 horas, no un número negativo. El redondeo federal del reloj de fichaje puede usar los 5 minutos, la décima o el cuarto de hora más próximos solo cuando la práctica se compensa con el tiempo y no paga de menos a los empleados por las horas realmente trabajadas.
Un cálculo puntual basta para comprobar un solo turno, corregir un fichaje o estimar el pago antes de que cierre la nómina. Ofrece una respuesta clara cuando ya confía en la hora de inicio, la hora de finalización, el estado del descanso, la tarifa por hora y el límite de la semana laboral.
Un flujo de trabajo gestionado importa cuando muchas personas fichan a diario, envían correcciones, trabajan en varios proyectos o necesitan aprobaciones antes de nómina y facturación. Everhour puede integrar controles de seguimiento dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras, de modo que el tiempo registrado conserva su contexto de tarea antes de que las hojas de horas, los presupuestos y los informes lo utilicen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Reste la hora de inicio de la hora de finalización y, después, reste solo el tiempo de descanso no remunerado. Convierta los minutos restantes a horas decimales dividiendo los minutos entre 60. Un intervalo de 9 horas con una comida no remunerada de 30 minutos se convierte en 8,50 horas pagadas. Mantenga la fecha adjunta para los turnos nocturnos, de modo que la hora de finalización caiga en el día natural siguiente.
Los descansos cortos proporcionados por el empleador que suelen durar unos 5 a 20 minutos son horas trabajadas compensables según la ley federal. Permanecen en el total pagado y cuentan para las horas extra semanales de los empleados no exentos cubiertos. La ley federal no exige descansos de comida o reposo para adultos, pero la ley estatal o la política del empleador pueden crear requisitos de descanso separados.
La comida no remunerada solo puede eliminarse cuando el descanso cumple los requisitos como tiempo no remunerado. Un periodo de comida auténtico suele ser de al menos 30 minutos, y el empleado debe estar completamente liberado de sus funciones. Un empleado que responde llamadas, vigila equipos, ayuda a clientes o realiza tareas mientras come sigue trabajando a efectos federales de horas trabajadas.
Las horas de nómina pueden diferir cuando un responsable corrige un fichaje ausente, aplica un redondeo neutral, elimina una comida no remunerada que cumple los requisitos, añade trabajo permitido previo o posterior al turno, o separa semanas laborales. Las horas trabajadas incluyen el tiempo de servicio requerido y el trabajo adicional que el empleador permite o consiente, incluido el trabajo no programado antes o después de un turno.
Everhour se integra con las principales herramientas de gestión de proyectos y contabilidad, incorpora controles de seguimiento en flujos de trabajo compatibles y sincroniza metadatos de proyectos y tareas en una sola capa de tiempo. Los equipos pueden registrar tiempo dentro de herramientas como Asana, ClickUp, GitHub, Jira, Monday, Notion, Trello y otras sin perder el contexto de la tarea.
Las hojas de horas de Everhour permiten a los usuarios enviar horas semanales de proyecto u horas de trabajo para revisión. Los responsables pueden aprobar, rechazar o aprobar parcialmente el tiempo enviado, y el tiempo aprobado permanece bloqueado para los miembros normales antes de que los informes, la facturación o la revisión de nómina utilicen los totales.
Registre tiempo dentro de las herramientas de trabajo existentes, revise las horas enviadas y mantenga los registros aprobados listos para nómina o facturación. Everhour conecta el trabajo fichado con el contexto de la tarea y una aprobación de hojas de horas más clara.
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