Los turnos de restaurante combinan descansos, trabajo con propinas y horas extra. Everhour convierte el tiempo basado en horarios en entradas de Timesheets revisables.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
|---|
La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Una tarjeta horaria de restaurante responde cuántas horas pagadas corresponden a una semana laboral después de gestionar las horas de entrada y salida, los periodos de comida no pagados, los descansos breves pagados y el trabajo adicional permitido. Para los empleados de restaurante no exentos cubiertos, la base federal de horas extra comienza después de 40 horas trabajadas en una semana laboral FLSA fija, no después de un solo turno largo.
Las tarjetas horarias de restaurantes también separan los datos que nómina necesita para tratar correctamente distintos tipos de trabajo. El tiempo en una ocupación con propinas, el trabajo separado sin propinas, las distribuciones de cargos por servicio, los límites para empleados menores y las reglas estatales sobre pausas para comer pueden cambiar la revisión salarial. El cálculo debe mostrar las horas regulares pagadas, las horas extra, las deducciones por comidas no pagadas y cualquier nota de turno que explique por qué cambió el total.
Empiece con el tiempo bruto del turno, reste solo los periodos de comida genuinos no pagados, mantenga los descansos breves pagados en el total y después sume las horas pagadas de la semana laboral fija. Los empleados de restaurante no exentos cubiertos reciben al menos 1,5 veces la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral. La ley federal no permite promediar horas entre varias semanas laborales para evitar horas extra.
Por ejemplo, un cocinero de línea de restaurante no exento cubierto gana 16,50 $ por hora y registra totales diarios pagados de 9, 8, 8, 10, 8 y 7 horas después de periodos de comida no pagados válidos. El total semanal es de 50 horas pagadas. El pago regular es de 40 horas a 16,50 $, o 660 $. El pago de horas extra es de 10 horas a 24,75 $, o 247,50 $. El salario bruto total es de 907,50 $.
Las deducciones por comidas generan el error más común en restaurantes. La ley federal no exige pausas para comer ni descansar para adultos en restaurantes, pero un periodo de comida de 30 minutos generalmente solo no se paga cuando el trabajador está completamente relevado de sus obligaciones. Un camarero que enrolla cubiertos, responde a una pregunta de un cliente o ayuda en la línea de expedición mientras come sigue trabajando a efectos de horas trabajadas según la FLSA.
El trabajo con propinas añade otro punto de revisión. Un empleado con propinas es quien recibe habitual y regularmente más de 30 $ al mes en propinas en la ocupación donde se reclama el crédito por propinas. Si un restaurante aplica un crédito por propinas, las horas extra no pueden calcularse solo a partir del salario federal en efectivo reducido de 2,13 $, y los cargos obligatorios por servicio distribuidos deben incluirse en la tarifa regular para las horas extra.
Un cálculo puntual es suficiente cuando necesita auditar un turno, estimar una semana de pago de restaurante o verificar si una deducción por comida cambia las horas extra. También sirve para una comprobación rápida del gerente antes de enviar la nómina, siempre que la tarjeta horaria ya separe descansos pagados, comidas no pagadas y trabajo con o sin propinas.
Un flujo de trabajo gestionado se vuelve necesario cuando el mismo restaurante maneja turnos rotativos, roles divididos, menores, aprobaciones y exportaciones de nómina cada semana. Everhour puede convertir eventos de calendario de Google, Outlook e iCloud en entradas de Timesheets dentro de una ventana de tiempo configurable, excluyendo eventos de día completo, recurrentes y anteriores a la conexión, para que el trabajo programado pueda pasar a un registro de tiempo revisable antes de la nómina.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Los empleados de restaurante no exentos cubiertos en Estados Unidos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral FLSA fija. La tarifa de horas extra es al menos una vez y media la tarifa regular de pago del empleado. La semana laboral es un periodo fijo de 168 horas, y las horas no pueden promediarse entre semanas laborales separadas.
Un restaurante puede tratar un periodo de comida genuino como no pagado solo cuando el empleado está completamente relevado de sus obligaciones. El periodo de comida suele ser de 30 minutos o más. Un trabajador que realiza tareas mientras come sigue trabajando, por lo que ese tiempo pertenece a las horas pagadas y cuenta para las horas extra semanales.
Los descansos breves proporcionados por un empleador, normalmente de unos 5 a 20 minutos, generalmente son compensables según la ley federal. Esos minutos permanecen en el tiempo pagado y cuentan para el total semanal de horas extra. La ley federal no exige descansos para adultos en restaurantes, pero la ley estatal o la política del empleador pueden crear requisitos más estrictos.
Las horas extra con propinas no pueden calcularse solo a partir del salario federal en efectivo reducido de 2,13 $ cuando un restaurante aplica un crédito por propinas. Las horas extra usan el salario mínimo completo o la tarifa regular del empleado, y el empleador no puede aplicar un crédito por propinas mayor para una hora extra que para una hora ordinaria.
Los cargos obligatorios por servicio, como las tarifas obligatorias de servicio de restaurante, no son propinas según la FLSA. Los importes distribuidos a los empleados desde cargos por servicio deben incluirse en la tarifa regular para las horas extra. Una tarjeta horaria o registro de nómina debe mantener esos importes visibles para que las horas extra usen la base de pago correcta.
La integración de calendario de Everhour convierte eventos de calendario de Google, Outlook e iCloud en entradas de Timesheets dentro de una ventana configurable de 15 minutos a 3 horas. Excluye eventos de día completo, recurrentes y anteriores a la conexión, para que los gerentes puedan revisar las entradas basadas en horarios antes de la nómina.
Conecte los horarios de restaurantes con registros de tiempo revisables antes de la nómina. Everhour convierte los eventos de calendario elegibles en entradas de Timesheets, dando a los gerentes totales semanales más limpios y menos errores de entrada manual.
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