La revisión de horas extra depende de las horas diarias y semanales. Everhour mantiene el tiempo aprobado organizado para nóminas y facturación.
Introduzca la hora de entrada y de salida de cada día. Las horas extra y el salario bruto se calculan automáticamente.
| Día | Hora de entrada | Inicio del descanso | Fin del descanso | Descanso | Hora de salida | Total |
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La calculadora le da el número — Everhour se encarga del resto.
Un clic y ya está cronometrando. Inicie un temporizador, añada una entrada, edite los detalles. Así es exactamente como se siente en Everhour.
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Las horas registradas pasan directamente a una factura pulida — sin copiar y pegar, sin cálculos manuales.
Esta página sirve para crear un registro semanal de tiempo utilizable antes de la nómina, la facturación o la revisión de un gerente. La tarea es sencilla: capturar las horas trabajadas por día, sumarlas dentro de una semana laboral fija e identificar las horas que necesitan revisión de horas extra. Para equipos de EE. UU., la base federal importa porque los empleadores cubiertos deben mantener registros precisos de los trabajadores no exentos, incluidas las horas diarias y el total de horas de la semana laboral.
Use el resultado para revisar la semana de un solo empleado, preparar el respaldo de horas facturables de un freelancer o detectar una entrada que falta antes de que se cierre una hoja de horas. El resultado limpio es un registro fechado con más detalle que un total general. Muestra la semana laboral, las horas de cada día, el contexto del proyecto o cliente si es necesario y cualquier corrección manual para que la persona que revisa las horas extra pueda ver el origen del total.
Un registro preparado para horas extra empieza con el nombre del empleado, las fechas de la semana laboral, las horas diarias trabajadas, el total de horas semanales y la fuente de la entrada. Las horas de inicio y finalización ayudan cuando los turnos varían, mientras que las horas transcurridas pueden servir para el tiempo de proyecto si el registro se mantiene completo y preciso. Añada campos de proyecto, cliente, tarea, estado facturable y tarifa cuando las mismas horas también respalden la facturación o el cálculo de costes del trabajo.
Considere una semana laboral fija de lunes a domingo con totales diarios de 8, 9, 8, 10 y 7 horas. El total semanal es de 42 horas, por lo que la revisión de horas extra aísla 2 horas por encima del umbral federal FLSA de 40 horas para un empleado no exento cubierto. Si la tarifa regular es de 30 $, las horas extra según la FLSA deben pagarse a no menos de una vez y media esa tarifa regular.
La revisión federal de horas extra usa la semana laboral en lugar de una media móvil de dos semanas o una comprobación diaria aproximada. Según la FLSA, una semana laboral es un periodo fijo y recurrente con regularidad de siete periodos consecutivos de 24 horas. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas por encima de 40 en esa semana laboral, a no menos de 1,5 veces la tarifa regular.
Los picos diarios siguen importando porque explican el total semanal y pueden activar normas de ley estatal, política, contrato o negociación colectiva fuera de la base federal. Un turno de sábado, domingo, festivo o día de descanso regular no genera por sí solo pago premium de horas extra según la FLSA. La cuestión del pago adicional empieza con el total de la semana laboral, salvo que otra norma aplicable añada un requisito diferente.
Un total semanal puntual basta cuando necesita una comprobación rápida, un respaldo limpio para una factura o una pequeña corrección antes de enviar el tiempo. También funciona para un operador individual que controla el horario y solo necesita un registro fechado. El límite aparece cuando varias personas editan entradas, los gerentes necesitan aprobación o nóminas necesita prueba de quién aprobó las horas.
Para el seguimiento continuo de horas extra, un flujo de trabajo gestionado necesita tiempo registrado en proyectos y clientes, aprobación de hojas de horas, periodos bloqueados y una entrega a nóminas o facturación. Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, y luego permite a los usuarios enviar el tiempo para que los gerentes puedan aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y bloquear entradas antes de que los números avancen.
Este contenido es solo para información general, puede no estar totalmente actualizado y se proporciona sin ninguna garantía ni responsabilidad.
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Para empleados cubiertos por las disposiciones de salario mínimo u horas extra de la FLSA, los registros deben mostrar las horas trabajadas cada día laboral y el total de horas trabajadas cada semana laboral. Una entrada útil en la aplicación también captura las fechas de la semana laboral, el empleado, la fuente de la entrada, el proyecto o cliente y el historial de correcciones. Esos campos permiten a un revisor separar el tiempo faltante, el tiempo regular y las horas que necesitan tratamiento de horas extra.
Las horas extra federales FLSA se revisan por semana laboral para empleados no exentos cubiertos. La semana laboral es un periodo fijo de 168 horas compuesto por siete periodos consecutivos de 24 horas. Los totales diarios siguen perteneciendo al registro porque respaldan el total semanal y ayudan a identificar normas de ley estatal, política, contrato o negociación colectiva que imponen requisitos adicionales.
Sí. La FLSA no exige pago premium de horas extra únicamente porque el trabajo ocurra en sábado, domingo, un festivo o un día de descanso regular. El pago premium se aplica según la base federal cuando los empleados no exentos cubiertos trabajan más de 40 horas en la semana laboral, o cuando otra ley, política, contrato o acuerdo crea una regla premium separada.
No. Las horas extra FLSA no pueden promediarse entre dos o más semanas laborales. Una semana laboral fija de 168 horas se sostiene por sí sola, por lo que 45 horas en una semana y 35 horas en la siguiente siguen exigiendo que la primera semana se revise por 5 horas extra para un empleado no exento cubierto.
Los empleadores deben conservar los registros de nómina durante al menos tres años y los registros básicos de tiempo y ganancias, incluidas tarjetas u hojas de horas diarias de inicio/finalización, durante al menos dos años. Mantenga los registros de la aplicación de horas extra recuperables para la revisión de nóminas durante esos periodos. La información sensible de empleados también necesita gestión y eliminación seguras según las directrices de privacidad y seguridad de datos de la FTC.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y horas de trabajo por persona, de modo que los gerentes revisan la semana antes de que nóminas o facturación la use. Los usuarios envían el tiempo para revisión, y los administradores pueden aprobar, rechazar, aprobar parcialmente y mantener el tiempo enviado o aprobado bloqueado frente a ediciones de miembros regulares.
Everhour integra temporizadores y controles de entrada manual dentro de herramientas compatibles como Asana, ClickUp, GitHub, Linear, Jira, Monday, Notion, Trello y Basecamp. Los miembros del equipo registran tiempo en la tarea o el proyecto en el que están trabajando, lo que mantiene la revisión de horas extra conectada con el cliente subyacente o el trabajo interno.
Everhour Timesheets recopila horas semanales de proyecto y trabajo, dirige los envíos para aprobación y bloquea las entradas aprobadas, lo que da a los equipos de nóminas y facturación registros más limpios antes de la revisión de horas extra.
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